Skip to main content
Vesti

Globalno privlačenje talenata u Srbiju

By 14.06.2018novembar 3rd, 2021No Comments
Globalno privlačenje talenata u Srbiju

Među zvanicama, na konferenciji se našao i Džejms Čepmen, čovek sa višegodišnjom profesionalnom karijerom u HR-u. Džejms je zadužen za akviziciju talenata u nezavisnom gejming studiju, najpoznatijem po razvoju najuspešnije sportske igrice Top Eleven. Svoje bogato iskustvo iz prethodnih kompanija (Coca-Cola, Huawei, Accenture) u kojima je radio, preneo je u Nordeus i pomogao im da razviju program akvizicije talenata kako bi bili uvereni da kompanija zapošljava, ali i zadržava najbolje talente kako iz Beograda, tako i iz celog sveta.

Nordeus je osnovan 2010. godine i broji preko 170 zaposlenih koji dolaze iz 20 različitih zemalja. Džejmsov glavni zadatak je da pronađe i obezbedi kompaniji najbolje kandidate iz celog sveta u cilju razvoja i napretka Nordeusa. Kaže da je i sam prošao seriju intervjua i odlučio se na ovaj korak jer su se njegova i kompanijska vizija, vrednosti, i organizacija međusobno poklapali.

Jedna od najvažnijih stvari koju je otkrio su vrednosti koje kompanija daje. Da bi obezbedili najbolje kandidate, najpre su započeli komunikaciju sa zaposlenima – iznutra. Zašto im se dopada da rade u kompaniji, u čemu najviše uživaju i sa kim najviše vole da rade, samo su neka od pitanja koje su bile teme unapređenja rada. Na taj način su promenili mindset i razvili pristup koji je mnogo prisniji prema zaposlenima. Razumevanje ljudi koji su već u kompanijama, njihovih potreba i njih samih kao osoba je jedini ispravan put koji će učiniti da se dobar glas o vama kao poslodavcu širi u javnosti.

“Uvek možete implementirati nove strategije i nove programe koji će vam pomoći da se bolje povežete sa talentovanim ljudima”, naveo je Džejms. On priznaje da se u Nordeusu upoznao sa metodologijama koje nikada ranije nije imao prilike da vidi. Njegovo iskustvo o celokupnom procesu regrutacije vezuje se za to koliko liderstvo može biti dostupno. Svima je omogućeno da učustvuju zajedno na projektima, bilo da su developeri, analitičari ili oni iz softverskog ili gejming sektora. Taj vid kolaboracije održava sve na okupu i zaposlenima pruža osećaj da je svaki pojedinac važan i ima svoj značaj i svrhu u organizaciji.

Implementirali su još i Experience Program koji je imao za cilj da omogući dobrodošlicu ljudima iz čitavog sveta koji dolaze u Srbiju i tako im pomogne da se lakše uklope u novi ekosistem. Kompanija nosi epitet “Family Friendly” jer zapošljava i angažuje ljude koji dolaze sa svojim porodicama. Prema istraživanjima preko 62% ljudi napusti svoj posao već u prvih 12 meseci iz razloga što kompanije koje ih angažuju nemaju implementirane adekvatne programe koji bi obuhvatili različite kulture i organizacije u cilju adaptacije zaposlenih i njihovih porodica u novoj sredini.

U tom smislu, Nordeus kroz svoj program edukacije nudi kompletnu podršku za članove porodica kako bi se što brže, lakše i bezbolnije uklopili u lifestyle i nepoznato okruženje u Srbiji. Džejms smatra da možete biti najtalentovaniji na svetu, ali ako vaša porodica nije srećna ne možete ni vi da budete. To onda loše utiče na vaš rad i produktivnost i dovodi do činjenice da odustanete. Ako bar malo možemo da pomerimo granicu u tom smeru, učinićemo veću povezanost sa tim porodicama što će za posledicu imati pozitivan uticaj na individue koje će direktno doprinositi radu i razvoju kompanije.

Zaključak je da svaka kompanija treba da se osloni na svoju unutrašnju snagu i ima više hrabrosti kada je preuzimanje rizika i privlačenje talenata u pitanju. Izgradnja odnosa kroz svakodnevne aktivnosti je ključna. Na pitanje kako privući talente iz inostranstva i zadržati ih u svojim redovima, Džejms je objasnio kroz činjenice. Srbija kao zemlja je tržište koje se razvija i u tom smislu može dosta toga da ponudi potencijalnim kandidatima kao i samim zaposlenima. Najbolji način da se to ostvari su vrednosti koje kompanija neguje u svom kolektivu. Nezavisnost, sloboda, raznolikost i fleksibilnost u radu je nešto čime Nordeus može da se pohvali. Multinacionalnost krasi kompaniju jer zaposleni u njoj dolaze iz različitih zemalja i delova sveta, a najbrojniji su oni iz Sjedinjenih Država, Engleske i Španije.

HR Experience

Rame uz rame za HR inovatorima