Program

Kroz ovo predavanje možete da očekujete inspirativno putovanje kroz budućnost poslova i zašto je growth mindset neophodan za ispunjenje sutrašnjih potreba. Skip Bowman naglasiće vezu između psihološke sigurnosti i mentalnog sklopa. Takođe, u svom predavanju pokazaće kako ova dva koncepta stvaraju individualne i organizacione promene i rast. Nemojte da propustite ovu “growth mindset” priliku!

Kako nauka i tehnologija menjaju našu sposobnost da identifikujemo potencijal liderstva? Na koji način napreci u sferi veštačke inteligencije (AI) i velikih podataka (big data) mogu poboljšati našu sposobnost da uočimo signale liderskog talenta i da potencijalno poboljšaju celokupan kvalitet lidera? Upoređujući uspostavljene naučne metode i skorašnje inovativne tehničke alate, ova diskusija nudi praktične preporuke za lidere u oblasti ljudskih resursa koji streme da razumeju pozitivne i negativne implikacije korišćenja novih tehnologija zarad efikasnog prepoznavanja liderstva.

Standard života se generalno poboljšava kada imamo više osoblja. Međutim, na primer, postaje luksuz imati više slobodnog vremena. U mojoj kompaniji, „Webpower Adria“, napunili smo novinske naslove, kada smo se prošle godine odlučili da uvedemo četvorodnevnu radnu nedelju. Da li smo ovo uveli samo da bismo zadovoljili potrebe naših zaposlenih ili postoje neki malo sebičniji razlozi za to?

Saosećajni zamor je termin koji opisuje fizički, emocionalni i psihološki uticaj pomaganja drugima – uglavnom kroz iskustva stresa ili traume. Na predavanju će akcenat staviti na kako možemo da sprečimo da nam se ovo desi na radnom mestu, prolazeći kroz 4 važna koraka prevencije. Ove korake će pratiti primeri iz prakse i iskustvene vežbe iz inovativnih pravaca poput Mindfulness-a, Mindful self-compassion-a i telesnih praksi za otpuštanje napetosti i stresa.

Šta čini odličan tim? I, što je još važnije, kako da grupu ljudi, koji igrom slučaja rade zajedno u istom timu, pretvorite u visoko učinkovit tim? Bihevijoralna nauka nam daje odličan uvid u to koja ponašanja je potrebno osmisliti kako bi se stvorila kultura visokoučinkovitog tima – kultura koja je zapravo ništa više do zbira ponašanja koja se razvijaju ili potiskuju u grupi. Ako možemo da osmislimo ta ponašanja, možemo da osmislimo i celu kulturu. Na ovom predavanju, zavirićemo u “manipulaciju zarad dobrog” i istražićemo određene navike i kako da ih oblikujete.