Vladimir je započeo svoju karijeru u ljudskim resursima 2004. godine i tokom prethodnih sedamnaest godina je radio u skoro svim sferama HR-a.

Brendiranje poslodavca predstavlja značajnu sferu njegovog interesovanja, jer upravo ta oblast spaja njegovo dugogodišnje iskustvo u ljudskim resursima sa formalnim obrazovanjem iz oblasti marketinga.

Vladimirova interesovanja su istraživanja u oblasti percepcije brenda poslodavca, građenje strategije brenda poslodavca na osnovu podataka i aktivacija brenda kroz digitalne kanale komunikacije.