Kako dizajn enterijera pomaže HR stručnjacima da motivišu povratak zaposlenih u kancelarije?
Principi dizajna zasnovanog na komšilucima mogu se uspešno primeniti u savremenom radnom okruženju, posebno u kontekstu izazova sa kojima se HR zajednica suočava prilikom vraćanja zaposlenih u kancelarije. Ovaj koncept, razvijen od strane globalnih istraživača i dizajnera kompanije Steelcase, fokusira se na stvaranje prostora koji ne samo da podržavaju radne procese, već i unapređuju međuljudske odnose i osećaj zajedništva. Delight Showroom u Beogradu predstavlja savršen primer kako se principi dizajna zasnovanog na komšilucima mogu uspešno primeniti u savremenom radnom okruženju.
Principi dizajna zasnovanog na komšilucima
Dizajn zasnovan na komšilucima polazi od ideje da radni prostori treba da budu fleksibilni, prilagodljivi i usmereni na ljude. Ovi prostori omogućavaju spontanu razmenu ideja, podržavaju individualni i timski rad, i stvaraju okruženje koje podstiče inovacije i saradnju.
Radni distrikti
U okviru dizajna zasnovanog na komšilucima, postoji pet ključnih radnih distrikta koji doprinose stvaranju dinamičnog i uravnoteženog radnog okruženja.
Gradski centar: Ovaj distrikt služi kao društveni centar radnog prostora, sličan gradskom trgu. To je centralna tačka povezivanja gde se zaposleni okupljaju, grade odnose i učestvuju u neformalnim interakcijama. Gradski centar je srce radnog prostora, gde se odvijaju spontani razgovori i umrežavanje.
Timski komšiluci: Ovi prostori pružaju bazu za pojedince i timove. Dizajnirani su za fokusirani rad i saradnju, nudeći balans između privatnih i zajedničkih prostora. Timski komšiluci pomažu zaposlenima da se osećaju povezano sa svojim radom i kolegama.
Poslovni distrikt: Ovaj distrikt je mesto gde se odvija saradnja. Sadrži niz zajedničkih prostora, kao što su sobe za sastanke, zone za brainstorming i inovacione centre. Poslovni distrikt podstiče kreativnost i razmenu ideja, omogućavajući zaposlenima da se okupljaju, dele ideje i pokreću inovacije.
Urbani parkovi: Ovi prostori unutar radnog okruženja nude utočište za zaposlene da se opuste i osveže. Dizajnirani su da podrže dobrobit, pružajući prostore za odmor, refleksiju i neformalno druženje. Integracija elemenata prirode, kao što su biljke i prirodno svetlo, pomaže u smanjenju stresa i unapređenju mentalnog zdravlja.
Univerzitetski distrikt: Ovaj distrikt je posvećen individualnom i grupnom učenju, podržavajući kako strukturirane tako i neformalne aktivnosti. Univerzitetski distrikt promoviše kulturu stalnog učenja i razvoja.
HR izazovi pri vraćanju zaposlenih u kancelarije
U post-pandemijskom svetu, HR stručnjaci se suočavaju sa brojnim izazovima prilikom vraćanja zaposlenih u kancelarije. Neki od ključnih izazova uključuju:
– Otpor zaposlenih prema povratku – Mnogi zaposleni su se navikli na fleksibilnost rada od kuće i pokazuju otpor prema povratku u kancelariju. Kako navodi „The HR Digest“, studije pokazuju da čak 70% zaposlenih radije traži novi posao nego se vraća u kancelariju.
– Potreba za balansom između privatnosti i saradnje – Zaposleni traže radne prostore koji omogućavaju balans između privatnosti i saradnje. Ovo je ključno za podršku različitim stilovima rada i potrebama zaposlenih, navodi magazin „The Forbes“ baveći se aktuelnim debatama o „načinima za motivisanje povratka zaposlenih u kancelarije“.
– Mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenih – Nedostatak socijalne interakcije tokom rada od kuće može negativno uticati na mentalno zdravlje zaposlenih. Povratak u kancelariju može pomoći u poboljšanju socijalne interakcije i stvaranju osećaja zajedništva, takođe piše magazin „The Forbes“.
Primena u Delight Showroomu
U Delight Showroomu u Beogradu, principi dizajna poslovnog enterijera zasnovanog na komšilucima su implementirani kroz nekoliko ključnih elemenata:
1. Modularnost i fleksibilnost: Prostor je dizajniran tako da se može lako transformisati u skladu sa potrebama timske saradnje. Modularni nameštaj i fleksibilni rasporedi omogućavaju brzo prilagođavanje različitim radnim scenarijima.
2. Prirodno osvetljenje i zelenilo za wellbeing zaposlenih: Veliki prozori omogućavaju obilje prirodnog svetla, dok su prostori sa manje prirodnog svetla opremljeni pažljivo odabranim osvetljenjem za fokusirani rad ili kratke pauze. Integracija zelenila doprinosi stvaranju opuštajuće atmosfere.
3. Zajedničke zone: Umesto tradicionalnih zatvorenih sektora, prostor je organizovan u „komšiluke“ koji podstiču komunikaciju, interakciju i izgradnju odnosa među zaposlenima. Ove zone omogućavaju neformalna okupljanja i društvene aktivnosti, čime se dodatno unapređuje radna atmosfera.
4. Balans privatnosti i saradnje: Enterijer je osmišljen tako da kombinuje privatne i javne prostore, omogućavajući balans između otvorene saradnje i privatnosti. Ovo je ključno za podršku različitim stilovima rada i potrebama zaposlenih.
Delight Showroom u Beogradu je primer kako se savremeni principi dizajna mogu uspešno primeniti u stvaranju radnog okruženja koje je funkcionalno, prijatno i inspirativno. Kroz modularnost, prirodno osvetljenje, zajedničke zone i balans privatnosti i saradnje, ovaj prostor ne samo da podržava radne procese, već i unapređuje međuljudske odnose i osećaj zajedništva, što je od ključne važnosti za HR zajednicu u kontekstu vraćanja zaposlenih u kancelarije.
Dobrodošli ste da nas posetite u Delight Showroomu u Beogradu, možete nas kontaktirati na office.serbia@delightoffice.com.
Serbian 
English 