WHAT EMPLOYEES NEVER SAY OUT LOUD
Stvarna cena lošeg liderstva i mala promena koja počinje da vraća poverenje – već danas
Ricardo Cabete radi sa liderima i organizacijama širom Evrope na temama liderstva, emocionalne inteligencije i poverenja na poslu. Fokus njegovog rada je na jazu između onoga što lideri misle da komuniciraju i i onoga kako to zaposleni doživljavaju.
Bez teorije o liderstvu, bez ulepšavanja. Ricardo donosi stvarne priče, psihološke uvide i svakodnevne situacije iz organizacija u kojima se lideri i HR profesionalci odmah prepoznaju. Njegova predavanja su poznata po tome što nas teraju da zastanemo, razmislimo i sagledamo svoj stil liderstva iz drugačije perspektive: Da li sam lider kakav mislim da jesam?
Na konferenciji HR Experience Ricardo će govoriti o onome što zaposleni retko izgovore naglas i zašto je ta tišina često najopasniji signal u svakoj organizaciji.
O čemu je ovo predavanje zapravo
Većina lidera veruje da radi dobar posao. Njihovi timovi često to doživljavaju potpuno drugačije – i o tome ćute.
Ovo predavanje osvešćuje ono što zaposleni zaista osećaju. Problem ne nastaje naglo. On počinje tiho: kroz emotivno povlačenje, kroz cinizam koji raste ispod radara, kroz pad energije koji niko ne meri – dok ne postane kasno.
Kroz realne priče, psihološke uvide i konkretne podatke, Ricardo u salu donosi stvarna iskustva zaposlenih. Govori o tome kako zaista izgleda rad u okruženju koje se konstantno menja sa liderom koji nije u potpunosti prisutan i kakve posledice to ostavlja na poverenje, energiju i uverenja koja zaposleni imaju u vezi sa poslom i samom organizacijom.
Predavanje se završava jednom jasnom idejom – a to je mikrosvrha. Male, svakodnevne stvari koje lider radi – ili ne radi – i koje direktno utiču na to da li se poverenje gasi ili ponovo gradi. Ne za šest meseci, već za nekoliko minuta.
Šta nosite sa sobom sa predavanja
🟣 Videćete gde tačno nastaje problem
Osetićete stvarnu razliku između onoga što lideri misle da se dešava i onoga što zaposleni zaista proživljavaju svakog dana.
🟣 Razumećete zašto timovi “utihnu”
Otkrićete šta se krije iza tišine, distanciranosti i rastućeg cinizma. I koji su signali koji prethode emotivnom povlačenju.
🟣 Prepoznaćete koliko je poverenje krhko
Male svakodnevne stvari ili njihov izostanak, vremenom utiču na posvećenost kredibilitet i energiju tima. Ili ih gradite ili ih gubite.
🟣 Saznaćete kako da stvorite mikrosvrhu
Naučićete koje jednostavne svakodnevne navike lidera stvaraju osećaj smisla i počinju da obnavljaju poverenje unutar tima.
Ko treba da čuje ovo predavanje
🟣 Lideri koji žele da razumeju kako zaposleni zaista doživljavaju njihovo ponašanje
🟣 HR profesionalci koji žele da bolje razumeju šta se zaista dešava ispod površine u timovima i organizacijama
🟣 Stručnjaci za interne komunikacije, employer branding, PR i marketing koji kroz komunikaciju oblikuju iskustvo zaposlenih i organizacionu kulturu
🟣 Menadžeri koji osećaju da su ljudi fizički prisutni, ali sve manje uključeni i emotivno angažovani
🟣 Organizacije koje prolaze kroz stalne promene i pitaju se zašto poverenje i energija polako opadaju
🟣 Svi koji žele da ponovo izgrade poverenje, posvećenost i energiju kroz male svakodnevne liderske navike, a ne kroz velike programe i inicijative
Biografija
Ricardo Cabete je međunarodni keynote govornik, a njegove specijalizacije su emocionalna inteligencija i autentično liderstvo. Svojom dubokom ekspertizom, upečatljivim nastupom i vrlo humanim pristupom bio je inspiracija liderima i timovima u više od 23 zemlje, a među kompanijama sa kojima je radio su Amazon, Shell, SAP i Novartis.
Nosilac je titule evropskog šampiona u javnom besedništvu u okviru organizacije Toastmasters International (2017), a dodatno se izdvaja i po svom nekonvencionalnom profesionalnom putu. Kao nekadašnji pevač u rok bendu, Ricardo koristi to jedinstveno iskustvo da sa publikom uspostavi iskrenu i autentičnu povezanost i otvori prostor za razgovor o organizacionim izazovima kroz prizmu empatije, emocija i ljudskosti. Duboko veruje da su emocije ključni pokretači posvećenosti, produktivnosti i stvarnih organizacionih promena.
Svako njegovo predavanje pažljivo je prilagođeno konkretnom kontekstu jer kombinuje proverena znanja, živo pripovedanje i primenjive strategije. Pre svakog angažmana, Ricardo se detaljno upoznaje sa specifičnostima organizacija kako bi obezbedio relevantnost, snažan uticaj i merljive rezultate. Njegova misija je da pomogne kompanijama da izgrade kulturu zasnovanu na emocionalnoj inteligenciji, u kojima je liderstvo usmereno ka ljudima, a autentična posvećenost i svesna saradnja temelji održivog uspeha.
Serbian 
English 