{"id":96,"date":"2021-06-10T16:25:49","date_gmt":"2021-06-10T14:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=96"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/","title":{"rendered":"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom!"},"content":{"rendered":"

\u201cKako ste nekada odgovarali na pitanje ko ste i \u0161ta radite? Pre pandemije uglavnom se sve \u0161to drugima prvo ka\u017eemo o sebi ticalo na\u0161eg profesionalnog \u017eivota.\u00a0Sada, u 2021. godini promenilo se kako se prikazujemo i \u0161ta vrednujemo u ovim konverzacijama<\/strong>\u201d \u2013 rekao je Lars \u0160mit (Schmidt), jedan od glavnih govornika na startu svog obra\u0107anja na\u00a0tre\u0107oj po redu konferenciji HR Experience<\/a>, odr\u017eanoj 27. maja.<\/p>\n

\u0160mit, koji je poznat kao autor knjige Redefining HR, kao i istoimenog podkasta, ali i kao HR konsultant i koautor \u201eEmployer branding for dummies\u201d i autor \u010dlanaka za Fast Company a ranije i za Forbes, stoga je i rekao:<\/p>\n

\u2013 Pre svega sam otac i mu\u017e, \u201eisko\u010dio sam\u201d iz aviona, grozan sam surfer i \u010dovek koji se povremeno dru\u017ei sa mnogo zanimljivijim ljudima nego \u0161to sam ja.<\/strong><\/p>\n

Nema uspe\u0161ne strategije bez strategije ljudi<\/h2>\n

Lars \u0160mit se u uvodnom delu svog predavanja osvrnuo na \u010dinjenicu da je 2020. godina bila druga\u010dija u odnosu na bilo \u0161ta \u0161to smo iskusili.<\/p>\n

\u2013 To iskustvo je ne samo oblikovalo generacije, ve\u0107 i biznis.\u00a0Iz svega lo\u0161eg je proisteklo i ne\u0161to dobro, za HR to je vode\u0107a uloga koju smo dobili<\/strong>\u00a0u ovakvim okolnostima i \u010dinjenica da su potrebu za uklju\u010divanjem HR-a u poslovne odluke sada prepoznale skoro sve kompanije. Bili smo na \u010delu, pomagali smo biznisima da prebrode krizu i u tome u velikom delu uspeli.\u00a0Biznis je shvatio da ne mo\u017ee imati uspe\u0161nu poslovnu strategiju bez strategije ljudi koji rade u tom biznisu. Dobili smo to mesto za upravlja\u010dkim stolom, o kome se tako dugo pri\u010dalo<\/strong>\u00a0\u2013 istakao je \u0160mit.<\/p>\n

On je naglasio i da\u00a0promene koje su HR profesionalci \u017eeleli i najavljivali da \u0107e se desiti u skoroj budu\u0107nosti su odjednom postale deo na\u0161e poslovne svakodnevice<\/strong>, jer smo morali da se prilagodimo novonastalim okolnostima u hodu. Digitalizacija, rad na daljinu za ve\u0107inu zaposlenih, su neke od tih promena. Me\u0111utim, druge su do\u0161le nevezano direktno za pandemiju.<\/p>\n

\u2013 Dru\u0161tvo je po\u010delo, posebno u Sjedinjenim Ameri\u010dkim Dr\u017eavama, a potom se taj talas pro\u0161irio na ceo svet, da vi\u0161e raspravlja o dru\u0161tvenoj pravdi i o rasizmu. Na nekim protestima no\u0161eni su transparent \u201eRasizam je tako\u0111e pandemija\u201d. Sve to je uticalo na dru\u0161tvo ali i na biznis, i HR je morao da pogleda i oko sebe i unutra, da se preispita, kako bi bio deo pa i jedan od vo\u0111a re\u0161enja, i prepoznao svoje \u201eslepe ta\u010dke\u2019\u201d \u2013 ocenio je \u0160mit.<\/p>\n

Naglasiv\u0161i da su mu njegovo iskustvo i intervjui koje je radio sa stotinama vode\u0107ih ljudi razli\u010ditih kompanija, me\u0111u kojima i nekih globalno poznatih, pomogli da prati evoluciju i predvi\u0111a redefinisanje HR-a, Lars je naveo \u0161ta razlikuje nasle\u0111eni, tradicionalni pristup od modernog pristupa upravljanju ljudskim resursima. To su,\u00a0pre svega, umesto komande i kontrole \u2013 decentralizacija i osna\u017eivanje, umesto politike protiv nekoliko \u2013 politika za mnoge, razli\u010ditost i inkluzija, odnos prema u\u010denju i iskustvo i ve\u0161tine koje se danas tra\u017ee od HR profesionalca.\u00a0<\/strong>Upravo zatao je i svoje predavanje u okviru HR konferencije obogatio i snimcima odlomaka intervjua koje je vodio.<\/p>\n

Umesto komande i kontrole decentralizacija i osna\u017eivanje<\/h2>\n

Kako je \u0160mit objasnio, tradicionalno orijentisani (nasle\u0111eni) HR se usredsredio na stvaranje komandnih i kontrolnih struktura gde je HR bio prolaz za odobrenja. U mnogim slu\u010dajevima to je usporavalo sprovo\u0111enje odluka i frustriralo zaposlene. Bili su nesigurniji i te\u017eili osvajanju tog mesta za upravlja\u010dkim stolom.<\/p>\n

Savremeni rukovodioci ljudskih resursa i timovi sigurniji su u svom uticaju na poslovanje. Svoju ulogu vide u stvaranju okvira i programa koji omoguc\u0301avaju vo\u0111ama da vode i zaposlenima da napreduju.<\/strong><\/p>\n

Politika za mnoge a ne politika protiv nekoliko<\/h2>\n

Nasle\u0111eni HR pristupi uglavnom razmatraju najgori moguc\u0301i scenario pona\u0161anja zaposlenih i primenjuju lek na sve zaposlene kako bi za\u0161titili poslovanje. Moderni rukovodioci ljudskih resursa i dalje su svesni svoje odgovornosti za po\u0161tovanje propisa, ali njihova pretpostavka je da su zaposlili odrasle osobe sa razumnom procenom koje mogu da donesu dobar izbor. Ovaj mentalitet ilustruje promenu u razmi\u0161ljanju o ulozi HR-a u podr\u0161ci poslu.<\/p>\n

\u2013\u00a0Ako zaposleni u\u010dini ne\u0161to pogre\u0161no, HR se tome obrac\u0301a pojedina\u010dno<\/strong>. Fokus se stavlja na politku koja \u0107e da podr\u017ei ve\u0107inu a ne da ih sve ograni\u010dava i ka\u017enjava radi manjine \u2013 pojasnio je \u0160mit.<\/p>\n

Razli\u010ditost i inkluzija<\/h2>\n

Kako sve vi\u0161e kompanija te\u017ei raznolikosti i inkluziji, postaje jasno koliko je problemati\u010dna praksa koju promovi\u0161e \u010duveni termin \u201euklapanje u kulturu\u201c(culture fit) koji je bio posebno popularan tokom prve decenije dvehiljaditih.<\/p>\n

\u2013 Pojam zapo\u0161ljavanja za kulturu bio je, a i sada je, utemeljen kao temelj mnogih korporativnih procesa regrutovanja. Termin je integrisan u procese intervjua i predstavljen kao konkurentska prednost kandidata za mnoge organizacije.\u00a0Moderni HR sve vi\u0161e shvata da time isklju\u010duje ljude koji ne izgledaju kao mi, ljude koji nisu zavr\u0161ili tip \u0161kola kao mi ili koji ne \u017eive kao mi. Proces zapo\u0161ljavanja izgra\u0111en oko nedefinisanog pojma \u201euklapanja u kulturu\u201c pun je pristrasnosti. Insistiraju\u0107i na zapo\u0161ljavanju ljudi poput sebe regruteri i menad\u017eeri ne daju \u0161ansu sjajnim kandidatima od kojih se razlikuju. Ova vrsta razmi\u0161ljanja ometa razli\u010ditost i vodi ka homogenim kulturama<\/strong>\u00a0\u2013 poru\u010dio je Lars \u0160mit.<\/p>\n

Biznis kompetencije pored HR kompetencija<\/h2>\n

Tradicionalni HR je insistirao na HR kompetencijama. U dana\u0161njem slo\u017eenom poslovnom svetu to nije dovoljno.<\/p>\n

\u2013 Osvrnite se na rukovodstvo ljudskih resursa u vodec\u0301im kompanijama i vide\u0107ete lidere ljudskih resursa iz niza netradicionalnih puteva karijere. Za\u0161to? Kompleksnost posla danas zahteva da lider za ljudske resurse poseduje poznavanje biznisa, industrije, tr\u017ei\u0161ta i jo\u0161 mnogo toga \u2013 dodao je on.<\/p>\n

Agilni umesto godi\u0161njih procena u\u010dinka<\/h2>\n

Godi\u0161nji ciklus pregleda je relikt pro\u0161losti bez jasne korelacije sa u\u010dinkom zaposlenih. Zasnovan je na konstruktu dugoro\u010dnog zaposlenja koji vi\u0161e ne postoji za mnoge zaposlene. Vec\u0301ina kompanija ih tretira kao ne\u0161to vi\u0161e od administrativnog poduhvata, \u010dime se hrani birokratska percepcija nasle\u0111a ljudskih resursa.<\/p>\n

Moderno orjentisani HR timovi ne rade procene u\u010dinka da bi ispo\u0161tovali birokratsku procedure, ve\u0107 su njihove procedure osmi\u0161ljene tako da bi imale istinski uticaj na biznis.<\/strong>\u00a0Tako\u0111e shvataju da kultura povratnih informacija i jasnoc\u0301e pokrec\u0301e anga\u017eovanje i zadr\u017eavanje zaposlenih. Ovi timovi za ljudske resurse usvajaju agilnije pristupe upravljanja u\u010dinkom. U\u010destalost varira \u2013 kvartalno, mese\u010dno, \u010dak i nedeljno \u2013 ali uticaj je povec\u0301ana jasnoc\u0301a i komunikacija.<\/p>\n

Opens source vs crna kutija<\/h2>\n

Tradicionalni HR je svoje procese i prakse \u201cdr\u017eao pod klju\u010dem\u201d i time spre\u010davao inovacije. Savremeni HR timovi prihvataju pristupe otvorenog koda i to je posebna prednost modernog HR-a.<\/p>\n

Lars \u0160mit je istakao vi\u0161e puta tokom predavanja svoju veru u\u00a0\u201eopen source\u201c, odnosno besplatnu i slobodnu razmenu ideja i znanja<\/strong>. On smatra da je jedan od najvec\u0301ih pomaka koji poti\u010de prakse sledec\u0301e generacije ljudskih resursa prelazak na prakse otvorenog koda, pozivaju\u0107i HR profesionalce da \u201crazmenjuju bele\u0161ke\u201d.<\/p>\n

\u0160mit je skrenuo pa\u017enju HR profesionalcima da grade kontakte i umre\u017eavaju se, bar koliko rade i na gra\u0111enju i ja\u010danju svojih ve\u0161tina, i da \u0107e im to vi\u0161estruko pomo\u0107i u karijernom razvoju.<\/p>\n

\u2013 Nekada je\u00a0HR bio kao \u201ecrna kutija\u201c, niko nije delio kako i \u0161ta radi, niti \u0161ta se nau\u010dilo<\/strong>.\u00a0To se menja, danas c\u0301ete nac\u0301i HR lidere da govore ili pi\u0161u o svom poslu, dele studije slu\u010daja o njihovom radu, uklju\u010dujuc\u0301i i njihove neuspehe ka putu ka uspehu<\/strong>\u00a0\u2013 zaklju\u010dio je Lars \u0160mit na konfereniji HR Experience.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cKako ste nekada odgovarali na pitanje ko ste i \u0161ta radite? Pre pandemije uglavnom se sve \u0161to drugima prvo ka\u017eemo o sebi ticalo na\u0161eg profesionalnog \u017eivota.\u00a0Sada, u 2021. godini promenilo…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":97,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-96","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nLARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom! - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom! - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cKako ste nekada odgovarali na pitanje ko ste i \u0161ta radite? Pre pandemije uglavnom se sve \u0161to drugima prvo ka\u017eemo o sebi ticalo na\u0161eg profesionalnog \u017eivota.\u00a0Sada, u 2021. godini promenilo...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-10T14:25:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom!\",\"datePublished\":\"2021-06-10T14:25:49+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/\"},\"wordCount\":1309,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/\",\"name\":\"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom! - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-10T14:25:49+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom!\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom! - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom! - HR Experience","og_description":"\u201cKako ste nekada odgovarali na pitanje ko ste i \u0161ta radite? Pre pandemije uglavnom se sve \u0161to drugima prvo ka\u017eemo o sebi ticalo na\u0161eg profesionalnog \u017eivota.\u00a0Sada, u 2021. godini promenilo...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2021-06-10T14:25:49+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom!","datePublished":"2021-06-10T14:25:49+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/"},"wordCount":1309,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/","name":"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom! - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg","datePublished":"2021-06-10T14:25:49+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/lars-smit-na-konferenciji-hr-experience-hr-konacno-dobio-mesto-za-upravljackim-stolom\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7990.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"LARS \u0160MIT na konferenciji HR EXPERIENCE: HR kona\u010dno dobio mesto za upravlja\u010dkim stolom!"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}