{"id":93,"date":"2021-06-16T16:25:09","date_gmt":"2021-06-16T14:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=93"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/","title":{"rendered":"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e?"},"content":{"rendered":"

Na tre\u0107oj\u00a0konferenciji HR EXPERIENCE,<\/a>\u00a0Kejt Kavana (Kate Kavanagh), direktor globalnog udru\u017eenja vode\u0107ih vebsajtova za povezivanje talenata i poslodavaca\u00a0The Network<\/a>, govorila je o trendovima u oblasti mobilnosti rada, na osnovu istra\u017eivanja koje je su sproveli sa Boston Consulting Group (BCG).<\/p>\n

Kako je pandemija Covid-19 preoblikovala svet rada i na\u0161e preferencije u vezi sa migracijom, \u017eeljenim odredi\u0161tem i fleksibilno\u0161c\u0301u na poslu, koju su najpo\u017eeljniji izbori destinacija za radnike, i kako rad na daljinu preoblikuje radnu dinamiku, tema je ovog istra\u017eivanja koje je predstavila Kejt Kavana, jedan od vode\u0107ih govornika na konferenciju, za na\u0161u publiku posebni akcenat stavljaju\u0107i na Srbiju.<\/p>\n

Izve\u0161taj<\/a>\u00a0na osnovu ovog \u0161estonedeljnog istra\u017eivanja koje je\u00a0zapo\u010delo u oktobru 2020. godine i obuhvatilo ljude uglavnom visokog obrazovanja iz 190 zemalja<\/strong>\u00a0(najve\u0107i broj njih je izme\u0111u 20 i 40 godina), objavljen je u martu 2021. godine.<\/p>\n

Na po\u010detku svog obra\u0107anja Kejt Kavana je podsetila da smo pro\u0161le godine ne samo uronili u globalnu zdravstvenu krizu, vec\u0301 smo do\u017eiveli i socijalnu, ekonomsku i klimatsku krizu.<\/strong><\/p>\n

\u2013\u00a0Sve ove stvari su nesumnjivo imale ogroman uticaj na svakog od nas, a to je zauzvrat dovelo do mnogih promena u preferencijama u svetu rada.<\/strong>\u00a0Sada stojimo na vratima novog sveta rada i neophodno je da kao poslodavci shvatimo \u0161ta to zna\u010di za na\u0161e poslovanje \u2013 rekla je Kavana.<\/p>\n

\u0160ta ove promene zna\u010de za va\u0161e organizacije i \u0161ta treba da uzmete u obzir kao poslodavci kako biste privukli i zadr\u017eali najbolje talente?<\/p>\n

\u017delja za poslovnom migracijom<\/h2>\n

Kavana je navela da je spremnost za preseljenje u inostranstvo zbog posla u padu i sada iznosi 50% u pore\u0111enju sa 64% 2014. godine.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Od 2020. godine samo 50% ljudi \u0161irom sveta spremno je da se preseli u inostranstvo radi posla. To je pad za 14% poena od 2014. godine.\u00a0U Srbiji je 51% ljudi spremno da radi u inostranstvu<\/strong>, \u0161to je nagli pad sa 62% u 2018. godini, dok je ova brojka iznosila 77% u 2014. Interesnatno je videti da je spremnost za rad u inostranstvu najistaknutija u socijalnoj za\u0161titi (70%), uslu\u017enim delatnostima (70%) i menad\u017ementu (67%), zatim u in\u017eenjerskim i tehni\u010dkim poslovima, zdravstvu i medicini i nabavci i logistici \u2013 rekla je Kejt Kavana.<\/p>\n

Ona je ocenila i\u00a0da sve nagove\u0161tava da postoji stvaran rizik od odliva mozgova, jer su to neke od vrsta kandidata za kojima postoji globalno najve\u0107a potra\u017enja.<\/strong><\/p>\n

Zanimljivo je da se u nekim zemljama povec\u0301ala spremnost za preseljenje u inostranstvo \u2013 poput Brazila, Italije i \u0160vedske \u2013 verovatno zbog postupanja s pandemijom u tim zemljama.<\/p>\n

Gde \u017eele da odu ljudi koji \u017eele da se presele?<\/h2>\n

Ako pogledamo najpo\u017eeljnije destinacije po zemljama, od 2014. godine do\u0161lo je do promena.<\/p>\n

\u2013 Kanada je sada izborna destinacija broj jedan za strane radnike. SAD su prvi put nakon osam godina pale na drugo mesto. Moguc\u0301e da je razlog tome na\u010din upravljanja pandemijom i zbog toga \u0161to se na Kanadu gleda kao na otvoreniju kulturu i dr\u017eavu koja ima bolje sisteme socijalne za\u0161tite \u2013 dodala je Kavana.<\/p>\n

Sna\u017eno upravljanje pandemijom sa Novog Zelanda, Japana i Singapura uticalo je da se penju na rang listi po\u017eeljnosti za strane radnike, dok su mnoge dr\u017eave EU izgubile privla\u010dnost.<\/p>\n

Nema\u010dka je, na primer, pala za dva mesta i uprkos njihovom sna\u017enom upravljanju pandemijom, Kejt Kavana smatra da je do toga do\u0161lo zbog promene kursa iz ranije sna\u017ene podr\u0161ke imigraciji. Italija, \u0160panija i Francuska su pale, a samo je Francuska i danas me\u0111u prvih 10.
\nKao zemlju za koju je primetan pomak kao po\u017eeljne destinacije za poslovnu migraciju, Kejt Kavana je istakla Ju\u017enu Koreju: bila je na 37. mestu 2014, 24. mestu u 2018, a sada je na 12. U pitanju je zemlja \u010diji se jezik ne govori mngo me\u0111u ljudima koji nisu iz Koreje, ali je doseglaa 12. mesto \u0161to pokazuje va\u017enost koju radnici pridaju javnom zdravstvu.<\/p>\n

Ko \u017eeli da radi u Srbiji?<\/h2>\n

A gde je Srbija na mestu po\u017eeljnih destinacija za rad?<\/strong><\/p>\n

Srbija je najpopularnija me\u0111u radnicima u Republici Irskoj, Ju\u017enoj Africi, Poljskoj, Nigeriji i Danskoj.<\/p>\n

Koji je odabir najpo\u017eeljnijih odredi\u0161ta za rad za ljude u Srbiji?<\/strong><\/p>\n

Prva tri su ista kao i 2018. godine:\u00a0Nema\u010dka je zauzela prvo mesto, a slede Austrija i \u0160vajcarska.<\/strong><\/p>\n

Za razliku od globalnog uzorka, SAD, Italija i \u0160panija su porasle na rang listi popularnosti kod srpskih radnika, a Australiji i Kanadi je kod njih smanjena po\u017eeljnost.<\/p>\n

Postoji direktna korelacija izme\u0111u upravljanja pandemijom i va\u0161e atraktivnosti kao destinacije izbora u novom svetu, jer su zemlje koje su imale manje slu\u010dajeva bolesti postale po\u017eeljnije.<\/p>\n

Generalno su dr\u017eave koje su prijavile ni\u017ei broj slu\u010dajeva Covid-19 kao rezultat strogih ograni\u010denja, a zemlje sa najvi\u0161im stopama Covida na milion stanovnika imale su lo\u0161ije rezultate na poslednjim rang listama.<\/p>\n

Zanimljivo je da SAD i Velika Britanija nisu pale toliko kao druge zemlje \u0161to sugerira da su privla\u010dnost i Velike Britanije i SAD-a bile u stanju da izdr\u017ee uticaj krize.<\/p>\n

Virtuelna mobilnost<\/h2>\n

Ako kandidati ne \u017eele da se fizi\u010dki presele, \u0161ta bi vi\u0161e voleli?<\/p>\n

S obzirom da je fizi\u010dko preseljenje u ovom trenutku izuzetno te\u0161ko, i kao \u0161to vidimo iz podataka, ne toliko atraktivno kao ranije,\u00a0postavlja se pitanje \u0161ta da rade poslodavci koji poku\u0161avaju da privuku talente iz inostranstva.<\/strong>\u00a0Mo\u017eda je odgovor me\u0111unarodna virtuelna mobilnost.<\/p>\n

Ovde postoji prilika jer smo vec\u0301inom prihvatili rad na daljinu: 51% ispitanih sada radi na daljinu u pore\u0111enju sa 31% pre pandemije. Na daljinu je spremno da radi za poslodavca koji nema sedi\u0161te u njihovoj zemlji 57% radnika.\u00a0U Srbiji bi 73% radnika bilo spremno da radi na daljinu za me\u0111unarodnog poslodavca.<\/strong><\/p>\n

Ovo je otvorilo svet moguc\u0301nosti poslodavcima, a\u00a0prvih pet zemalja koje Srbiju svrstavaju me\u0111u najbolje odabrane za daljinsko zapo\u0161ljavanje su: Slovenija, Bugarska, Jemen, Rusija i Austrija.<\/strong><\/p>\n

\u2013\u00a0Dakle, ako ste srpski poslodavac koji \u017eeli da radi sa fizi\u010dki udaljenim talentima \u2013 to su va\u0161a ciljna tr\u017ei\u0161ta<\/strong>\u00a0na kojima biste potencijalno mogli da unajmite radnu snagu na daljinu \u2013 naglasila je Kejt Kavana.<\/p>\n

Gde i kada radimo?<\/h2>\n

Pre pandemije 77% Srba radilo je u potpunosti u prostorijama poslodavaca, a 16% radilo je hibridni model.<\/p>\n

Zanimljivo je da samo 14% radnika \u017eeli da se vrati u potpunosti radu u prostorijama poslodavca, vec\u0301ina (58%) \u017eeli da radi hibridni model, a 29% ka\u017ee da \u017eeli da radi u potpunosti na daljinu<\/strong>. Vec\u0301ina koja \u017eeli da radi kombinaciju rada od kuc\u0301e i kancelarije verovatno je umirujuc\u0301e za poslodavce koji rade na faznom povratku u kancelariju.<\/p>\n

\u2013 Jasno je da je do\u0161lo do kulturnog pomaka ka o\u010duvanju vec\u0301e ravnote\u017ee poslovnog i privatnog \u017eivota i mo\u017eda perspektiva dugih putovanja na posao i dugih dana u kancelariji nije ne\u0161to \u0161to radnici \u017eele da bude njihova svakodnevica.<\/strong>\u00a0Ovo je prili\u010dno sli\u010dno i za mu\u0161ke i za \u017eenske ispitanike, mada bi 32% srpskih mu\u0161karaca vi\u0161e volelo da potpuno pre\u0111u na rad na daljinu, u pore\u0111enju sa 27% \u017eena \u2013 navela je Kajt Kavana.<\/p>\n

Pored pitanja gde ljudi rade svoj posao, vreme u kojem ga rade tako\u0111e je do\u0161lo u pitanje:\u00a066% Srba \u017eeli fleksibilnost radnog vremena\u00a0<\/strong>u pore\u0111enju sa 64% u svetu.<\/p>\n

\u2013 Fleksibilnost mesta rada i sati u kojima to radite veoma je va\u017eno za radnike. S obzirom na godinu koju smo upravo imali, ovo uop\u0161te nije iznena\u0111ujuc\u0301e, ali je ne\u0161to za \u0161ta poslodavci treba da se pripreme \u2013 rekla je Kavana.<\/p>\n

A kada je re\u010d o glavnim karakteristikama koje radnici tra\u017ee od radnog mesta, u prethodnom istra\u017eivanju radnici su rekli da od posla o\u010dekuju kombinaciju kratkoro\u010dnih i dugoro\u010dnih koristi. Ispitanici su rekli da \u017eele da budu okru\u017eeni ljudima koje smatraju prijatnim, da imaju vremena za spoljne aktivnosti, kao i neke dugoro\u010dne beneficije, posebno za razvoj novih ve\u0161tina i unapre\u0111enje karijere.<\/p>\n

\u2013 Na\u0161e istra\u017eivanje pokazuje da su ljudi vi\u0161e orijentisani na ovde i sada \u2013 dobri odnosi sa kolegama i menad\u017eerom i balans privatnog i poslovnog \u017eivota i plata porasli su na va\u017enosti sa 4. na 8. mesto.\u00a0Za srpske radnike ose\u0107aj da je njihov rad cenjen je dobio na va\u017enosti i popeo se na 3. mesto, a plata je sko\u010dila na 6. mesto<\/strong>\u00a0\u2013 objasnila je ona.<\/p>\n

Moguc\u0301nosti za razvoj karijere opale su za 3 mesta, a u\u010denje i obuka za 4 mesta. S obzirom na godinu koju smo upravo imali, ovo uop\u0161te nije iznena\u0111ujuc\u0301e, ali je ne\u0161to za \u0161ta poslodavci treba da se pripreme.<\/p>\n

Vrednosti se danas tako\u0111e razlikuju, a vrednosti uti\u010du na odluke.<\/strong><\/p>\n

Razli\u010ditost i inkluzija su postali va\u017eniji 2020. godine, veruje 69% globalne radne snage, a 51% se ne bi prijavilo za posao u kompaniji koja se ne poklapa sa njihovim uverenjima.<\/p>\n

\u2013 U Srbiji, 59% ispitanika veruje da su razli\u010ditost i inkluzija postali va\u017eniji 2020. godine, a 42% se ne bi prijavilo za posao u kompaniji koja se ne poklapa sa njihovim uverenjima \u2013 naglasila je Kajt Kavana.<\/p>\n

Tako\u0111e, 69% globalne radne snage veruje da su pitanja za\u0161tite \u017eivotne sredine postala va\u017enija u poslednjih godinu dana, a 52% radnika ne bi se prijavilo za posao koji ne odgovara njihovim vrednostima.<\/p>\n

U Srbiji 53% radne snage veruje da su pitanja \u017eivotne sredine postala va\u017enija u poslednjih godinu dana, a 41% radnika ne bi se prijavilo za posao koji ne odgovara njihovim vrednostima.<\/p>\n

Jedna tre\u0107ina ozbiljno pogo\u0111ena pandemijom<\/h2>\n

Kada uzmemo u obzir uticaj Covid-a na srpsku radnu snagu,\u00a0u velikoj meri kao i na globalnom uzorku, 1\/3 radnika je otpu\u0161teno ili im je skrac\u0301eno radno vreme.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Gubitkom posla i smanjenim radnim vremenom pogo\u0111eno je 32% ispitanika u Srbiji a 59% nije videlo nikakve promene, dok 9% radi du\u017ee radon vreme, odnosno prekovremeno. Oni koji imaju najmanje obrazovanja bili su te\u017ee pogo\u0111eni, a oni mla\u0111i od 20 godina to su najvi\u0161e osetili pandemiju. Srbija je bila jedna od retkih zemalja u kojima je pogo\u0111ena populacija starija od 61 godine \u2013 otkrila je Kavana.<\/p>\n

Da li i kako kako radnici biraju da u\u010de?<\/h2>\n

Spremnost za prekvalifikaciju prema nivou obrazovanja i starosnoj grupi govori da je 96% ispitanika iz Srbije spremno da se prekvalifikuje, \u0161to je u skladu sa globalnim uzorkom. Oni usred karijere spremniji su na prekvalifikaciju, a najmanje su voljni najmla\u0111i radnici, ljudi koji se pribli\u017eavaju penziji i ljudi sa vi\u0161e formalnog obrazovanja.\u00a0S obzirom na to da je one manje obrazovane pandemija najvi\u0161e pogodila u smislu gubitka posla, nije iznena\u0111enje da su spremniji za prekvalifikaciju,<\/strong>\u00a0ocenila je Kavana.<\/p>\n

Govore\u0107i o srpskim ispitanicima ona je naglasila:<\/p>\n

\u2013 Sjajno je videti da bi velika vec\u0301ina razmotrila neku vrstu prekvalifikacije samu po sebi, a ne samo samo zbog ose\u0107aja nesigurnosti posla. Generalno su ljudi sada otvoreniji za promene i spremniji su da odu tamo gde im je prilika i preduzmu korake koji su potrebni da bi se tamo do\u0161lo \u2013 bez obzira da li to uklju\u010duje prekvalifikaciju, usavr\u0161avanje ili menjanje industrije. Online institucije i mobilne aplikacije su od 2018. godine sko\u010dile po upotrebi u Srbiji, a u pitanju je jedna od retkih zemalja u kojoj je onlajn obrazovanje vec\u0301 bilo zna\u010dajno zastupljeno u 2018. godini \u2013 objasnila je.<\/p>\n

Koje su klju\u010dne pouke za poslodavce i kako mo\u017eete da koristite ove informacije?<\/h2>\n

Fleksibilnost je klju\u010dna<\/strong>\u00a0i ovo mora biti deo va\u0161e strategije privla\u010denja talenata.<\/p>\n

Va\u017eno je omoguc\u0301iti i osna\u017eiti svoje zaposlene da preuzmu kontrolu nad svojim razvojem.<\/p>\n

Imajte na umu da je va\u017eno testirati i pratiti \u0161ta vam odgovara, a tako\u0111e uravnote\u017eiti upravljanje i fleksibilnost kako biste dobili bolji nivo autonomije i poverenja. Tako\u0111e su vam potrebni menad\u017eeri koji rade svoj posao, a ne smatraju da im se posao svodi na kontrolisanje ljudi.<\/p>\n

\u2013 Razmislite o svojim liderima i kako ih najbolje mo\u017eete naoru\u017eati za sledec\u0301u fazu u na\u0161em postepenom povratku na posao jer c\u0301e ih \u010dekati izazovan teren. I, na kraju, razmislite o tome kako mo\u017eete vi biti pozitivan uticaj u dana\u0161njem svetu, ovo je va\u017eno i svakim danom sve vi\u0161e i kandidati \u017eele da znaju o tome \u2013 zaklju\u010dila je Kejt Kavana.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na tre\u0107oj\u00a0konferenciji HR EXPERIENCE,\u00a0Kejt Kavana (Kate Kavanagh), direktor globalnog udru\u017eenja vode\u0107ih vebsajtova za povezivanje talenata i poslodavaca\u00a0The Network, govorila je o trendovima u oblasti mobilnosti rada, na osnovu istra\u017eivanja koje…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":94,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-93","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nKEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e? - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e? - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na tre\u0107oj\u00a0konferenciji HR EXPERIENCE,\u00a0Kejt Kavana (Kate Kavanagh), direktor globalnog udru\u017eenja vode\u0107ih vebsajtova za povezivanje talenata i poslodavaca\u00a0The Network, govorila je o trendovima u oblasti mobilnosti rada, na osnovu istra\u017eivanja koje...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-16T14:25:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e?\",\"datePublished\":\"2021-06-16T14:25:09+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/\"},\"wordCount\":2061,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/\",\"name\":\"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e? - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-16T14:25:09+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e? - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e? - HR Experience","og_description":"Na tre\u0107oj\u00a0konferenciji HR EXPERIENCE,\u00a0Kejt Kavana (Kate Kavanagh), direktor globalnog udru\u017eenja vode\u0107ih vebsajtova za povezivanje talenata i poslodavaca\u00a0The Network, govorila je o trendovima u oblasti mobilnosti rada, na osnovu istra\u017eivanja koje...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2021-06-16T14:25:09+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e?","datePublished":"2021-06-16T14:25:09+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/"},"wordCount":2061,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/","name":"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e? - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg","datePublished":"2021-06-16T14:25:09+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/kejt-kavana-na-konferenciji-hr-experience-da-li-je-za-srpske-talente-pozeljnije-da-rade-u-inostranstvu-ili-od-kuce\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7189.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"KEJT KAVANA na konferenciji HR EXPERIENCE: Da li je za srpske talente po\u017eeljnije da rade u inostranstvu ili od ku\u0107e?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}