{"id":90,"date":"2021-06-24T16:23:56","date_gmt":"2021-06-24T14:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=90"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/","title":{"rendered":"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga"},"content":{"rendered":"

Na tre\u0107oj konferencija \u201cHR Experience\u201d<\/a>, o (re)brendiranju poslodavca, govorila je Milena Rajkovi\u0107, HR biznis partner, iz kompanije\u00a0A1 Srbija<\/a>. Milena je dinami\u010dno\u00a0opisala razli\u010dite faze rebrendiranja kompanije koju smo dugo znali kao VIP<\/strong>\u00a0i kako su menad\u017ement, HR i interne komunikacije proveli zaposlene kroz tu promenu.<\/p>\n

Ona je na startu objasnila da se kompanija u aprilu rebrendirala iz VIP-a u A1, daju\u0107i prvo kontekst promene:<\/p>\n

\u2013 Za\u0161to smo uop\u0161te promenili ime? Od samog po\u010detka bili smo deo Telekom Austria grupe ali sve \u010dlanice grupe u svim zemljama su se zvale druga\u010dije. Onda je menad\u017eement kompanije doneo odluku da svi postanemo A1, da budemo jedan brend, kao \u0161to je i na\u0161a kompanija u Austriji.\u00a0Promena je po\u010dela pre 4 godine sa na\u0161om kompanijom iz Slovenije, a mi smo poslednja kompanija u nizu koja se rebrendirala<\/strong>\u00a0\u2013 rekla je Milena.<\/p>\n

Rajkovi\u0107 je naglasila, da se mo\u017eda sa strane \u010dini da to i nije neka velika promena \u201czato \u0161to ste isto deo grupe i samo menjate ime\u201d.<\/p>\n

\u2013\u00a0Zapravo, za nas, za na\u0161e zaposlene, u pitanju je stvarno sistemska promena<\/strong>. Stari brend na kome su na\u0161i zaposleni radili toliko godina i sa\u017eiveli se s njim polako sada odlazi u zaborav. Imamo novi brend, ja\u010du vezu sa grupom, nove vrednosti, a samim tim menjate i kulturu.\u00a0Svako se pita \u0161ta to za njega zna\u010di, kakve su promene u njegovom poslu.<\/strong>\u00a0Znali smo da je va\u017eno da lagano sprovedemo zaposlene kroz taj proces, da zajedno uradimo promenu brenda. Jer, kada se rebrendiramo, ambasadori novog brenda su svi na\u0161i zaposleni \u2013 naglasila je ona.<\/p>\n

Kako je ispri\u010dala Milena Rajkovi\u0107,\u00a0krenulo se od marketing strategije.<\/strong>\u00a0Sa\u010dekali su da kolege iz marketinga ka\u017eu koje su to vrednosti njihovog novog brenda i da na osnovu toga dalje naprave strategiju kako bi imali integrisanu komunikaciju i integrisane vrednosti na svim nivoima.<\/p>\n

Ona je predstavila i ciljeve EB strategije, podeljene\u00a0u tri faze<\/strong>: pre lansiranja novog brenda, u mesecu lansiranja i nakon lansiranja.<\/p>\n

\u2013\u00a0Pre lansiranja novog Brenda ciljevi EB strategije su bili:<\/strong>\u00a0Prvo, povezivanje zaposlenih sa novim brendom i ja\u010danje njihove svesti o novom identitetu i vrednostima brenda. Drugo, ja\u010danje percepcije snage Grupe i pripadnosti A1 Grupi. I tre\u0107e: pravovremeno informisanje zaposlenih i otklanjanje svih nedoumica \u2013 rekla je Milena i dodala:<\/p>\n

\u201cU mesecu lansiranja,<\/strong>\u00a0EB strategijom se ciljalo da se kreira wow efekat i ose\u0107aj da je super \u0161to smo sada A1 brend. Drugi cilj je bilo prezentovati da \u0107e nas novi brend transformisati u zreliju i ja\u010du kompaniju sa internacionalnim znanjem i iskustvom.<\/p>\n

Nakon lansiranja<\/strong>, radimo na slede\u0107im ciljevima: Prvo, emocijalna povezanost zaposlenih sa brendom. Tako\u0111e, va\u017ean cilj je promovisanje pillar-a na\u0161eg brenda, stava \u201eOd tebe po\u010dinje\u201c. Te\u017eimo motivisati i podr\u017eati zaposlene da \u017eive ovu vrednost, da snaga pojedinca mo\u017ee da pokrene promenu, te da i samostalno pokre\u0107u promene u organizaciji. I naravno, cilj nam je izgraditi brend A1 kao po\u017eeljnog poslodavca i kreirati svest o na\u0161im snagama kao poslodavca, interno i eksterno \u2013 naglasila je Milena Rajkovi\u0107.<\/p>\n

Kompanija je formirala multifunkcionalni tim koji se sastojao od kolega iz HR-a i Internih komunikacija.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Po\u010deli smo sa radom u februaru 2020. godine ali zbog pandemije smo uskoro odlu\u010dili da projekat stane.\u00a0Posao je pre\u0161ao u on-line okru\u017eenje, i mi smo u oktobru iste godine shvatili da imamo snage za rebranding u novom okru\u017eenju.<\/strong>\u00a0Ciljevi su nam ostali isti oni iz februara, ali strategija je pala u vodu jer su na\u0161i zaposleni bili kod ku\u0107e \u2013 rekla je Milena.<\/p>\n

Kako je pojasnila, \u201cnaravno da su brinuli\u201d da li \u0107e biti adekvatna povratna informacija.<\/p>\n

\u2013 Kada ste na radnom mestu, promuvate se, \u010dujete \u0161ta se pri\u010da, do\u0111u do vas pitanja i nezadovoljstva, ovako smo se brinuli da li \u0107emo mo\u0107i da dobijamo adekvatnu povratnu informaciju, kako da na\u0111emo pravu meru.\u00a0\u0160ta da radimo ako ljudima bude ionako preko glave onlajn rada i svega onlajn, pa pomisle: \u2018jo\u0161 ste nam samo vi trebali\u2019<\/strong>\u00a0\u2013 ispri\u010dala je o brigama EB tima iz tog perioda Milena.<\/p>\n

Odluka je bila da se ipak krene u ovaj poduhvat, i da, iapk do tako ne\u010dega i do\u0111e, to \u0107e u hodu re\u0161avati.<\/p>\n

\u2013 Koristili smo nekoliko razli\u010ditih kanala komunikacije, me\u0111u njima Workplace, poslovna dru\u0161tvenu mre\u017eu koju je kreirao Facebook za biznis korisnike. Prva aktivacija je bila: Kreiraj lokalni logo, jer hteli smo da vidimo \u0161ta je autenti\u010dno \u0161to donosimo grupi.\u00a0Bilo je oko 80 predloga i izdvojili su se malina, azbuka i pirotski \u0107ilim<\/strong>. Druga aktivacija je bila koje mi to vrednosti unosimo u svoju novu pri\u010du, \u0161ta je vredno \u0161to nosimo sa sobom. Pozvali smo zaposlene da podele koji su to bili uspesi, kada im je bilo te\u0161ko, kada smo slavili i kada su nas slavili, kada smo gre\u0161ili, kada se zabavljali.\u00a0U jeku pandemije gde \u0107ete bolju bazu od vrednosti i sigurnosti? Ljudi su se uklju\u010dili i ne\u0107ete verovati, neki jo\u0161 \u0107uvaju oglase iz 2007. kada je VIP bio novi operator i emailove kada su dobili poslovnu ponudu.<\/strong>\u00a0Jedna od prvih zaposlenih koja je u kompaniji jo\u0161 od tada, snimila je film, podvukla idemo u novu pri\u010du i nove vrednosti ali da sr\u017e ostaje, zajedno je nosimo sa sobom \u2013 rekla je Milena o prvim aktivacijama.<\/p>\n

Upoznaj Grupu<\/h2>\n

Tre\u0107a aktivacija bila je upoznaj A1 grupu sa \u017eeljom da se polako uplovi u ovu aktivnost.<\/p>\n

\u2013 Po\u010detkom nedelje pu\u0161tali smo film sa tri segmenta u vezi sa tom zemljom, kao i vezi te zemlje i Srbije. Za kolege koji su radili u poslovnim prostorijama stizali su slatki\u0161i iz zemlje o kojoj je bilo re\u010di i na kraju nedelje smo gledali video gde su kolege iz te zemlje, a podse\u0107am, u svima njima je ura\u0111en rebranding pre nas, pri\u010dali kako je to uticalo na njih i njihove klijente.\u00a0Zapo\u010deli smo sa Austrijom, kao majkom kompanijom, pa smo i\u0161li redosledom kojim su se rebrendirali.<\/strong>\u00a0Pitali smo zaposlene koji su to poznati austrijski citati i mudrosti u kojima se i mi pronalazimo. Jedan od najomiljenijih citata bio je:\u00a0\u201dBiti okru\u017een pobednicima poma\u017ee da i ja budem pobednik.\u201d<\/strong>\u00a0Bilo je tu lepih i zanimljivih doga\u0111aja me\u0111usobnog upoznavanja, pa kad su kolege iz druge zemlje spremale nacionalni specijalitet ispostavilo se da je kuvar u\u010dio zanat u Beogradu \u2013 podelila je Milena zanimljivost.<\/p>\n

Kako je dodala, kada je\u00a0na redu bila Bugarska, zaklju\u010dili su da sa njima delimo sli\u010dan melos i snimili simpati\u010dan film koji je sadr\u017eao pesmu Lepe Brene \u201cLuda za tobom\u201d<\/strong>\u00a0i izmontirali je sa tom istom pesmom koju je prepevala njihova peva\u010dica.<\/p>\n

\u2013\u00a0Tu smo i dobili odgovor na pitanja kako da na\u0111emo pravu meru<\/strong>. Iako nam se dopao video, shvatili smo da mo\u017ee da ispadne da smo se rugali, iako to nije bila namera. Razmi\u0161ljali smo \u0161ta da radimo, za sutra je zakazana aktivacija! I tu smo na\u0161li onu pravu meru o kojoj sam pri\u010dala. Jednostavno, rekli smo, ove nedelje zaposleni ne moraju ni\u0161ta da rade na aktivacijama, presko\u010di\u0107emo, i samo smo im dali plej listu srpskih i bugarskih pesama da slu\u0161aju. I znate \u0161ta? Ba\u0161 im je ta pauza bila potrebna \u2013 rekla je Milena Rajkovi\u0107, obja\u0161njavaju\u0107i da se ispostavilo kako je to bio pun pogodak.<\/p>\n

Ona je istakla i da su za Hrvatsku, na primer, po\u0161li od \u010dinjenice da nas povezuje uspeh u sportu<\/strong>\u00a0pa su zaposleni poga\u0111ali koji su sportisti na zamagljenim fotografijama, i kako pogode odre\u0111ena pitanja tako se slika bistrila.<\/p>\n

\u2013\u00a0Bilo je mnogo online aktivnosti i jasno da smo \u017eiveli za lajkove. Znali smo odgovor na pitanje da li im je zanimljivo ili ne, svaki post je u proseku imao oko 700 i 900 pregleda od 1.500 zaposlenih.<\/strong>\u00a0Napravili smo i mapu svih na\u0161ih zemalja i punili je informacijama. Na kraju smo organizovali kviz od 7 timova koji se takmi\u010dio koliko najbolje poznaje zemlje iz grupe. Kviz su u\u017eivo pratili na\u0161i zaposleni uz puno zabave \u2013 prepri\u010dala je Rajkovi\u0107.<\/p>\n

Online prodavnica i kladionica<\/h2>\n

Dana\u0161nji A1 organizovao je i internu rasprodaju VIP memorabilija, razli\u010ditih brendiranih materijala, od \u0161olja do ged\u017eeta. Bilo je tu oko 6.000 artikala koji se ne\u0107e vi\u0161e proizvoditi i ko\u0161tali su izme\u0111u 50 i 300 dinara. Kreirana je online prodavnica i prihod je i\u0161ao u humanitarne svrhe.<\/p>\n

\u2013\u00a0Iako je sam datum rebrendiranja za skoro celu kompaniju bio nepoznanica, dve nedelje pred sam rebranding \u017eeleli smo da imamo uzavrelu atmosferu pa smo organizovali online kladionicu<\/strong>\u00a0sa pitanjima: \u201c\u0160ta misli\u0161 u kom \u0161opu \u0107e prvi put potpisati A1 ugovor\u201d, \u201cKoliko \u0107e puta korisnici pozvati na\u0161 korisni\u010dki servis prvog dana kad se budemo rebrendirali\u201d i sli\u010dno \u2013 navela je ona.<\/p>\n

Va\u017ean deo employer branding strategije je i Brand tonality trening.<\/strong>\u00a0Njihovi treneri su imali zadatak da pro\u0111u sa zaposlenima nove vrednosti, opipaju puls, oslu\u0161nu kako prolaze kroz promenu. To je bilo u formi elearning \u2013a na njihovom e-campusu. Kroz 29 dana svi zaposleni su pro\u0161li kroz ovaj trening: 77 grupa i 1.464 u\u010desnika treninga.<\/p>\n

Pitanja i odgovori<\/h2>\n

Bitan segment strategije je i emisija Update, gde su kolege iz komunikacija razgovarale sa svim vo\u0111ama strimova na projektu.<\/p>\n

\u2013 Najzanimljiviji je bio na\u0161 strim \u2013 HR, kad su kona\u010dno postavljena sva pitanja koja mu\u010de ili interesuju zaposlene:<\/strong>\u00a0da li \u0107e biti organizacionih promena, kako \u0107e uticati to \u0161to su ostale \u010dlanice grupe u EU, da li \u0107e biti nivelacije zarada, \u0161ta \u0107e biti sa na\u0161im poslovima. Da li \u0107e nam sada kada je ja\u010da veza sa grupom, samo spu\u0161tati njihove procese i da li \u0107emo i dalje imati prostora za kreativnost?<\/p>\n

Va\u017eno je bilo saznati znati \u0161ta ih mu\u010di i onda to komunicirali ka svim interesnim grupama, vezano za pitanja.<\/p>\n

Tako\u0111e, podelili smo razli\u010dite operativne informacije: kako \u0107e\u0161 se logovati na ra\u010dunar kako ti izgleda email itd. Upoznali smo sve zaposlene i sa informacijama koje zanimaju ili \u0107e zanimati na\u0161e korisnike, jer svi oni imaju porodicu i prijatelje koji \u0107e se raspitivati \u0161ta ova promena zna\u010di za njih.\u00a0Dakle, nipo\u0161to nije bilo dovoljno obu\u010diti samo zaposlene koji rade sa klijentima. \u017deleli smo da svi na\u0161i zaposleni budu spremni na pitanja i \u201cpre\u017eive porodicu i prijatelje\u201d.<\/strong><\/p>\n

Milena je naglasila kako i zaposleni i klijenti moraju imati odgovore na pitanja kako se promena njih li\u010dno ti\u010de: \u201cZato smo napravili i priru\u010dnik koji smo interno zvali: \u2018Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga\u2019 i tu su bili odgovori na pitanja tipa \u0161ta je s mojim ugovorom, \u0161ta je s mojom krticom da li \u0107u morati da je menjam\u201d, rekla je ona.<\/p>\n

\u2013\u00a0Dan lansiranja smo obele\u017eili i svi zaposleni su dobili poklone koji su bili personalizovani<\/strong>, svako je dobio be\u017ei\u010dne slu\u0161alice, pametan sat, specijalnu ediciju svojih vizit karti i novu karticu za ulazak u poslovne prostorije. Napravili smo i specijalnu emisiju. Nadamo se da \u0107e nam korona dozvoliti da proslavimo i nekim super okupljanjem na otvorenom \u2013 ocenila je Milena Rajkovi\u0107.<\/p>\n

Ona je ispri\u010dala i da je u svim zemljama obavljeno istra\u017eivanje sa istim pitanjima, pa se tako na kraju i saznalo da su dobro radili.<\/p>\n

\u2013 Ono \u0161to mo\u017eemo bolje uradi\u0107emo u ovoj fazi, jer naravno uvek ima ne\u010dega \u0161to mo\u017eemo bolje iskomunicirati ili uraditi.\u00a0Za \u0161est meseci \u0107e biti novo istra\u017eivanje a u me\u0111uvremenu smo razmislili o novim EB aktivnostima.<\/strong>\u00a0Ne\u0107e se nastaviti istim intenzitetom, ali \u0107emo se sa na\u0161im zaposlenima uklju\u010divati u projekte dru\u0161tvene odgovornosti i ja\u010dati veze sa studentima i iskusnim profesionalcima sa kojima \u017eelimo da sara\u0111ujemo \u2013 zaklju\u010dila je Milena Rajkovi\u0107.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na tre\u0107oj konferencija \u201cHR Experience\u201d, o (re)brendiranju poslodavca, govorila je Milena Rajkovi\u0107, HR biznis partner, iz kompanije\u00a0A1 Srbija. Milena je dinami\u010dno\u00a0opisala razli\u010dite faze rebrendiranja kompanije koju smo dugo znali kao…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":91,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-90","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nMilena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na tre\u0107oj konferencija \u201cHR Experience\u201d, o (re)brendiranju poslodavca, govorila je Milena Rajkovi\u0107, HR biznis partner, iz kompanije\u00a0A1 Srbija. Milena je dinami\u010dno\u00a0opisala razli\u010dite faze rebrendiranja kompanije koju smo dugo znali kao...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-24T14:23:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga\",\"datePublished\":\"2021-06-24T14:23:56+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/\"},\"wordCount\":1995,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/\",\"name\":\"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-24T14:23:56+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga - HR Experience","og_description":"Na tre\u0107oj konferencija \u201cHR Experience\u201d, o (re)brendiranju poslodavca, govorila je Milena Rajkovi\u0107, HR biznis partner, iz kompanije\u00a0A1 Srbija. Milena je dinami\u010dno\u00a0opisala razli\u010dite faze rebrendiranja kompanije koju smo dugo znali kao...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2021-06-24T14:23:56+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga","datePublished":"2021-06-24T14:23:56+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/"},"wordCount":1995,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/","name":"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg","datePublished":"2021-06-24T14:23:56+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/milena-rajkovic-iz-kompanije-a1-kako-preziveti-porodicu-i-prijatelje-u-doba-rebrendinga\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7498.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"Milena Rajkovi\u0107 iz kompanije A1: Kako pre\u017eiveti porodicu i prijatelje u doba rebrendinga"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}