{"id":8731,"date":"2026-05-29T15:43:51","date_gmt":"2026-05-29T13:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=8731"},"modified":"2026-05-29T15:43:51","modified_gmt":"2026-05-29T13:43:51","slug":"odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/","title":{"rendered":"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac"},"content":{"rendered":"

Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menad\u017eera i stru\u010dnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih. Na ovogodi\u0161njem doga\u0111aju u Sava Centru pod nazivom \u201eMo\u0107 bez poverenja: Kraj liderskog pozori\u0161ta\u201c, akcenat je stavljen na jaz izme\u0111u formalne mo\u0107i lidera i poverenja zaposlenih,<\/strong> kao i na posledice koje taj jaz ostavlja na organizacije, zaposlene i poslovne rezultate.<\/p>\n

Konferenciju je otvorila programska direktorka Tijana Bejatovi\u0107, osniva\u010dica platforme topIC i stru\u010dnjakinja za interne i poslovne komunikacije koja je govorila o fenomenu \u201eleadership fatigue\u201c, odnosno zamoru zaposlenih od liderstva koje ne uspeva da odgovori na promene, ne gradi poverenje i ne razume realno iskustvo zaposlenih. Ona je istakla da dana\u0161nje organizacije sve \u010de\u0161\u0107e funkcioni\u0161u u okru\u017eenju op\u0161teg nepoverenja i to prema institucijama, medijima, sistemima i liderima, zbog \u010dega pitanje poverenja postaje jedno od klju\u010dnih za savremeno poslovanje.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010cak 76% zaposlenih razmi\u0161lja o promeni posla<\/h2>\n

Na samom po\u010detku posebna pa\u017enja posve\u0107ena je uvidima iz istra\u017eivanja \u201e\u0160ta to rade uspe\u0161ne kompanije u Srbiji?\u201c, koje su sproveli Infostud i TIM Centar. Rezultate su okupljenima predstavili Sonja \u0106etkovi\u0107, direktorka Infostuda, i Predrag Okanovi\u0107, jedan od osniva\u010da konsultantske ku\u0107e TIM Centar i wellbeing platforme Rezilient. Njihova glavna poruka bila je da uspeh kompanije sam po sebi ne zna\u010di da je organizacija zdrava: u Srbiji postoje i kompanije koje dobre poslovne rezultate ostvaruju kroz poverenje, sistemsku brigu o zaposlenima i kulturu feedbacka, ali i one koje uspeh grade kroz rigidnu hijerarhiju, kontrolu, pritisak i burnout.<\/p>\n

Jedan od najja\u010dih podataka koje su izneli odnosi se na jaz izme\u0111u percepcije menad\u017ementa i stavova zaposlenih u pogledu promene posla.<\/p>\n

– Menad\u017eeri procenjuju da oko 15% zaposlenih tra\u017ei drugi posao, dok podaci pokazuju da je taj broj \u010detiri puta ve\u0107i, istakla je Sonja \u0106etkovi\u0107 i dodala:<\/p>\n

– Prose\u010dan eNPS u Srbiji je -45%, \u0161to zna\u010di da veliki broj zaposlenih ne bi preporu\u010dio svoju kompaniju kao mesto za rad.<\/p>\n

I Sonja i Predrag su posebno istakli razliku izme\u0111u zdravih i toksi\u010dnih uspe\u0161nih kompanija. U zdravim sistemima liderstvo je zasnovano na poverenju, lideri su dostupni zaposlenima, a briga o ljudima nije ad hoc benefit, ve\u0107 deo sistema. U toksi\u010dnim sistemima dominiraju kontrola, eksploatacija, \u201ecare washing\u201c i o\u010dekivanje da su prekovremeni rad i burnout dokaz posve\u0107enosti. Istra\u017eivanje je pokazalo da ve\u0107ina zaposlenih u Srbiji radi u okru\u017eenjima u kojima vlada visok nivo iscrpljenosti, nezadovoljstva i emocionalnog distanciranja od posla.<\/p>\n

U nastavku programa, u\u010desnici konferencije imali su priliku da \u010duju i predavanja posve\u0107ena budu\u0107nosti liderstva, organizacionoj kulturi, poverenju i odnosu izme\u0111u zaposlenih i kompanija u vremenu velikih promena.<\/p>\n

Autoritet dolazi iz poverenja i saradnje<\/h2>\n

Prvi keynote govornik konferencije<\/strong> bio je me\u0111unarodno priznati stru\u010dnjak za liderstvo i organizacionu transformaciju Jonas Ridderstr\u00e5le<\/strong>, poznat i kao koautor globalnog bestselera Funky Business. On je govorio o promenama koje tehnologija, digitalizacija i nova o\u010dekivanja zaposlenih donose svetu rada.<\/p>\n

Ridderstr\u00e5le je istakao:<\/p>\n

– Autoritet vi\u0161e ne proizilazi iz pozicije, ve\u0107 iz poverenja i sposobnosti lidera da okupe ljude oko zajedni\u010dke ideje.<\/p>\n

On je poseban fokus stavio na potrebu da kompanije napuste rigidne hijerarhije i grade organizacije zasnovane na saradnji, dijalogu i eksperimentisanju:<\/p>\n

– Organizacije vi\u0161e ne mogu da funkcioni\u0161u po principu kontrole i ka\u017enjavanja gre\u0161aka, ve\u0107 moraju da stvaraju okru\u017eenje u kojem se zaposleni ose\u0107aju psiholo\u0161ki bezbedno da rizikuju, predla\u017eu ideje i budu autenti\u010dni.<\/p>\n

Potom je na binu iza\u0161la Christine Armstrong<\/strong>, priznata autorka koja se bavi istra\u017eivanjem budu\u0107nosti rada i poznata je po tome \u0161to kompleksne teme organizacione kulture, liderstva i iskustva zaposlenih pretvara u jasne uvide koji su primenjivi u praksi.<\/p>\n

Kristina je govorila o tome kako su savremene organizacije postale mesta konstantnih prekida, iscrpljenosti i emocionalnog udaljavanja zaposlenih od posla. Oslanjaju\u0107i se na globalna istra\u017eivanja i svakodnevna iskustva zaposlenih, objasnila je kako su hibridni modeli rada, digitalna komunikacija i konstantna dostupnost promenili na\u010din na koji ljudi do\u017eivljavaju posao i odnose sa kolegama. Posebno se osvrnula na generacijske razlike i rastu\u0107u netoleranciju prema ljudima sa druga\u010dijim stavovima i vrednostima.<\/p>\n

– Organizacije sve \u010de\u0161\u0107e gube prostor za dijalog, poverenje i me\u0111usobno razumevanje, upozorila je ona i dodala:<\/p>\n

– Kompanije danas moraju mnogo ozbiljnije da se bave kvalitetom svakodnevnog iskustva zaposlenih, a ne samo strategijama i procesima.<\/p>\n

U nastavku HR Experience konferencije publici se obratio Perry Timms<\/strong>, jedan od vode\u0107ih stru\u010dnjaka u oblasti organizacionog dizajna, budu\u0107nosti rada i savremenog HR-a. Perry Timms je govorio o tome da problem liderstva ne treba posmatrati samo kroz pojedince, ve\u0107 kroz sisteme koji oblikuju njihovo pona\u0161anje.<\/p>\n

– Kompanije \u010desto ula\u017eu mnogo u razvoj lidera, ali istovremeno odr\u017eavaju strukture, procese i o\u010dekivanja koji proizvode lo\u0161e liderstvo. Zato pitanje nije samo kako razviti bolje lidere, nego i \u0161ta ako neuspeh liderstva nije problem ljudi, ve\u0107 problem sistema, istakao je Perry Timms.<\/p>\n

U izlaganju je posebno problematizovao organizacije koje \u0161tite lidere koji zapravo ne bi trebalo da vode, \u0161to se vidi i iz naslova njegove prezentacije: \u201eStop developing and protecting leaders who shouldn\u2019t lead\u201c. Kroz interakciju sa publikom govorio je i o talentu, sposobnostima i na\u010dinu na koji HR mo\u017ee bolje da razume \u0161ta ljudi zaista umeju, umesto da se oslanja na formalne procese koji \u010desto ma\u0161e su\u0161tinu.<\/p>\n

Lo\u0161e zapo\u0161ljavanje skupo ko\u0161ta kompaniju<\/h2>\n

Nakon toga, Oliver Streit<\/strong>, direktor srpsko-\u0161vajcarskog projekta \u201eZnanjem do posla\u201c, koji je strate\u0161ki partner ovogodi\u0161nje HR Experience konferencije, govorio je o pametnijem karijernom vo\u0111enju mladih i povezivanju talenata sa tr\u017ei\u0161tem rada, isti\u010du\u0107i:<\/p>\n

– Srbija nema problem sa talentima, ve\u0107 problem uparivanja sa poslom.<\/p>\n

Napomenuo je koliko je za kompanije skupo kada pogre\u0161e u zapo\u0161ljavanju i za\u0161to mladima treba bolje, pametnije karijerno vo\u0111enje. Njegova glavna poenta bila je da HR ne sme da posmatra zapo\u0161ljavanje samo kao popunjavanje pozicije, ve\u0107 kao odluku koja ima ozbiljnu cenu ako osoba nije dobro uklopljena u posao.<\/p>\n

Oliver Streit je povezao potrebe kompanija i potrebe mladih ljudi:<\/p>\n

– Kompanije \u017eele bolje izbore u zapo\u0161ljavanju, a mladima je potrebna jasnija slika o sopstvenim sposobnostima pre nego \u0161to donesu karijerne odluke.<\/p>\n

U tom kontekstu govorio je o projektu \u201eZnanjem do posla\u201c i alatu BasicCheck, koji daje objektivniju procenu kognitivnih i prakti\u010dnih sposobnosti i poma\u017ee mladima da razumeju u \u010demu su dobri i gde mogu da se razvijaju.<\/p>\n

Pa\u017enju publike privukla je i panel diskusija \u201eThe Leadership Trial: Are Leaders Guilty or Misunderstood?\u201c, tokom koje se razgovaralo o tome kako izgleda liderstvo u vremenu neizvesnosti, \u0161ta zaposleni danas o\u010dekuju od svojih menad\u017eera i zbog \u010dega tradicionalni modeli upravljanja vi\u0161e ne daju rezultate kao nekada.<\/p>\n

U\u010desnici panela bili su Ronald Zeliger, direktor i predsednik Hemofarm Group; Bojana Bolovi\u0107, People and Culture Manager u Coca-Cola HBC; i Milica Jovanovi\u0107, koja je u panelu bila glas zaposlenih, a izabrana je nasumi\u010dno iz publike kao gost iznena\u0111enja. Panel je moderirala Tijana Bejatovi\u0107.<\/p>\n

Na panelu su otvorena pitanja ko zaista nosi odgovornost za leadership gap – lideri, HR, top menad\u017ement, sistemi, zaposleni ili svi zajedno. U uvodu panela navedeno je da je publika na po\u010detku konferencije najvi\u0161e odgovornosti pripisala top menad\u017ementu i sistemima \u010dak 71%, dok je 17% smatralo da su svi podjednako odgovorni, a samo 2% da je odgovornost na HR-u.<\/p>\n

Najva\u017eniji zaklju\u010dak panela je da problem liderstva nije mogu\u0107e svesti samo na \u201elo\u0161e lidere\u201c. Govorilo se o tome da sistemi \u010desto predugo \u0161tite lidere koji ostvaruju rezultate, ali lo\u0161e uti\u010du na ljude. Jedna od va\u017enih poruka bila je da takvim ljudima treba dati jasnu povratnu informaciju i \u0161ansu za promenu, ali i da organizacija mora da preuzme odgovornost ako se promena ne desi, pa \u010dak i da osobu prebaci u ulogu u kojoj vodi proces, a ne ljude.<\/p>\n

Drugi va\u017ean zaklju\u010dak je da zaposlenima u neizvesnim vremenima ne treba savr\u0161ena sigurnost, ve\u0107 jasniji pravac i po\u0161ten kontekst. Poenta je bila da otvorenija komunikacija i redovan jedan-na-jedan kontakt mogu mnogo da zna\u010de, posebno u remote i globalnim timovima.<\/p>\n

Panel je otvorio i pitanje ranjivosti lidera, a zaklju\u010dak je bio nedvosmislen:<\/p>\n

– Lideri ne treba da glume emocije; transparentnost, iskrenost i sposobnost da priznaju neizvesnost va\u017ean su deo poverenja.<\/p>\n

Na kraju panela Tijana je naglasila da se tokom ponovljenog glasanja pove\u0107ao broj onih koji smatraju da su svi podjednako odgovorni, \u0161to je povezala sa idejom da svi u\u010destvujemo u kreiranju sistema u kojima radimo.<\/p>\n

ProCredit Banka dobila specijalnu nagradu publike<\/h2>\n

Zavr\u0161ni deo konferencije bio je rezervisan za omiljeni segment \u201eUspe\u0161ne HR pri\u010de\u201c<\/strong>, u okviru kojeg su predstavljene prakse i projekti kompanija koje su kroz konkretne inicijative unapre\u0111ivale iskustvo zaposlenih i organizacionu kulturu. U izboru od 32 prijavljene pri\u010de, izabrano je pet najboljih po mi\u0161ljenju stru\u010dnog \u017eirija sastavljenog od iskusnih HR profesionalaca.<\/p>\n

Top 5 pobedni\u010dkih HR pri\u010da bile su: BB Trade \/ DTL Persu Marketi – \u201eDa sam ja na tvom mestu\u201c, kompanija Cetin Serbia sa projektom \u201eRecharge\u201c, kompanija dataBob sa pri\u010dom \u201eEmbracing AI\u201c, kompanija Kuehne+Nagel sa projektom \u201eInternal Career Fair\u201c i ProCredit Banka sa pri\u010dom \u201eHR Reboot\u201c, koja je, nakon sprovedenog glasanja u sali, dobila i specijalnu nagradu publike.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menad\u017eera i stru\u010dnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih….<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8731","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nOdr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menad\u017eera i stru\u010dnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih....\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-29T13:43:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac\",\"datePublished\":\"2026-05-29T13:43:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T13:43:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/\"},\"wordCount\":1609,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/\",\"name\":\"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png\",\"datePublished\":\"2026-05-29T13:43:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T13:43:51+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png\",\"width\":1200,\"height\":630},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac - HR Experience","og_description":"Konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je osmi put i tom prilikom okupila je veliki broj HR profesionalaca, menad\u017eera i stru\u010dnjaka iz oblasti organizacione kulture, liderstva i razvoja zaposlenih....","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2026-05-29T13:43:51+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png","type":"image\/png"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac","datePublished":"2026-05-29T13:43:51+00:00","dateModified":"2026-05-29T13:43:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/"},"wordCount":1609,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/","name":"Odr\u017eana 8. HR Experience konferencija: Liderstvo bez poverenja ne prolazi, zaposleni tra\u017ee iskrenost i jasan pravac - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png","datePublished":"2026-05-29T13:43:51+00:00","dateModified":"2026-05-29T13:43:51+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/odrzana-8-hr-experience-konferencija-liderstvo-bez-poverenja-ne-prolazi-zaposleni-traze-iskrenost-i-jasan-pravac\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/naslovna-za-blog-hre.png","width":1200,"height":630},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8733,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8731\/revisions\/8733"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}