{"id":87,"date":"2021-06-24T16:23:05","date_gmt":"2021-06-24T14:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=87"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/","title":{"rendered":"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni?"},"content":{"rendered":"

Tre\u0107a po redu\u00a0HR EXPERIENCE konferencija<\/a>\u00a0ponudila je puno dobrih govornika i kvalitetnog novog sadr\u017eaja. Na konfereniji je nastupio i Vladimir Damnjanovi\u0107, koji je predstavio rezultate projekta\u00a0Talent X<\/a>\u00a0\u2013 najve\u0107eg doma\u0107eg istra\u017eivanja percepcije brenda poslodavca u Srbiji.<\/p>\n

Govore\u0107i na temu \u201c\u0160ta pokre\u0107e atraktivnost kompanija u Srbiji, Vladimir Damnjanovi\u0107 je\u00a0saop\u0161tio podatke Talent X istra\u017eivanja koje je dalo uvid u o\u010dekivanja koja vi\u0161e od 15.000 ispitanika imaju od svojih sada\u0161njih i budu\u0107ih poslodavaca. Istra\u017eivanja su ra\u0111ena 2019. i 2020. godine, dakle, jedan ciklus pre, a drugi tokom pandemije.<\/strong><\/p>\n

\u0160ta je to \u0161to kompanije \u010dini atraktivnim u Srbiji je i tema koja li\u010dno interesuje Vladimira Damnjanovi\u0107a, s obzirom da brendiranje poslodavca predstavlja zna\u010dajnu sferu njegovog interesovanja \u2013 upravo ta oblast spaja njegovo dugogodi\u0161nje iskustvo u ljudskim resursima sa formalnim obrazovanjem iz oblasti marketinga.<\/p>\n

Predavanje je zapo\u010deo pitanjem kako da poslodavci budu magnet za one grupe talenata koji su njima relevantni.<\/p>\n

\u2013 Va\u017eno je da razumemo preferencije tih talenata i da znamo \u0161ta treba da uradimo kako bismo prilagodili svoje okru\u017eenje tim talent grupama.\u00a0\u0160ta su imperativi koje ljudi o\u010dekuju od svojih sada\u0161njih i budu\u0107ih poslodavaca?<\/strong>\u00a0To su: imperativ sigurnosti, imperativ hibridnog \u017eivotnog stila, pripadanje kao deo identiteta i razvoj kroz uticaj \u2013 rekao je Vladimir Damnjanovi\u0107.<\/p>\n

\u0160ta je imperativ sigurnosti?<\/h2>\n

\u201eJa \u017eelim da se ose\u0107am sigurno u radnom okru\u017eenju\u201c<\/strong>\u00a0je najja\u010da poruka koju su ispitanici poslali i koju bi svi poslodavci trebalo da slede ukoliko \u017eele da se pozicioniraju kao atraktivni poslodavci u Srbiji. Poslodavci mogu da kreiraju ose\u0107aj sigurnosti kroz dva aspekta:\u00a0odr\u017eivo poslovanje i sigurnost posla i potpuno bezbedno radno okru\u017eenje.<\/strong><\/p>\n

Da bi poslodavac kreirao imid\u017e finansijski stabilne i kompanije koja pru\u017ea dugoro\u010dnu stabilnost zaposlenja, njegov EVP i komunikaciona strategija bi trebalo da se fokusira na finansijski stabilno poslovanje i sigurnost posla. Ka finansijski jakim poslodavcima talenti prirodno te\u017ee ali je veoma bitno iskomunicirati taj aspekt kandidatima i zaposlenima i to je zna\u010dajan zadatak EB-a.<\/p>\n

S obzirom da su grupe ispitanika bile podeljene u ovim istra\u017eivanjima na op\u0161tu grupu u kojoj su industrije koje se bave prodajom, proizvodnjom, logistikom i sli\u010dno i grupu IT industrije, Damnjanovi\u0107 je naglasio da su trendovi isti iako postoje razlike izme\u0111u ove dve grupe talenata.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Finansijsko stabilno poslovanje je op\u0161toj grupi bilo va\u017eno u 71% slu\u010dajeva a IT grupi u 61% ali se ne\u0161to ve\u0107a razlika vidi u va\u017enosti sigurnosti posla gde je op\u0161ta grupa inklinirala ovom atributu kao veoma va\u017enom sa 54%, dok je za stru\u010dnjake iz IT zajednice bilo klju\u010dno samo za 33% ispitanika \u2013 naveo je on.<\/p>\n

Pored toga, kako je Damnjanovi\u0107 naglasio, bezbednost radnog okru\u017eenja \u0107e ubudu\u0107e biti prioritet broj 1 za poslodavce i to je trend koji ja\u010da.<\/p>\n

\u2013 Pored \u017eelje da se ose\u0107aju\u00a0fizi\u010dki bezbedno<\/strong>\u00a0na svom radnom mestu, kao i da im je radno mesto i njegova oprema u potpunosti\u00a0funkcionalna<\/strong>, ispitanici \u017eele da rade u\u00a0psiholo\u0161ki bezbednom okru\u017eenju<\/strong>. \u0160ta to zna\u010di? To je okru\u017eenje gde\u00a0mogu da iznesu svoje stavove, ideje i predloge, bez da budu ka\u017enjeni i poni\u017eeni, dok je psiholo\u0161ka sigurnost sve zna\u010dajnija tema za poslodavce, zaposlene i kandidate.<\/strong>\u00a0Da biste imali potpuno bezbedno radno okru\u017eenje neophodno je da se fokusirate na funkcionalno radno okru\u017eenje ali i na lidere koji prepoznaju i cene sposobnosti i znanja kod svojih saradnika i na lidere koji pru\u017eaju slobodu mi\u0161ljenja<\/strong>. U ovom poslednjem aspektu, ponovo se vidi ne\u0161to zna\u010dajnija razlika izme\u0111u ispitanika iz IT sfere koji lidere koji pru\u017eaju slobodu mi\u0161ljenja izdvajaju kao bitne u 45% , dok kod grupe op\u0161tih ispitanika taj procenat iznosi 28% \u2013 rekao je Vladimir.<\/p>\n

Hibridni \u017eivotni stil<\/h2>\n

Kako je pojasnio, \u201eJa \u017eelim da radim za poslodavca koji mi omogu\u0107ava idealan balans privatnog i poslovnog \u017eivota\u201c,<\/strong>\u00a0predstavlja imperativ hibridnog \u017eivotnog stila, odnosno stila u kojem se \u010desto zbog rada na daljinu na\u0161e privatne i poslovne aktivnosti \u010desto de\u0161avaju u istim prostorijama, sa nejasno podeljenim sferama privatnog i poslovnog.<\/p>\n

\u2013 \u010cesto radimo, pa ugasimo kompjuter i onda smo sa porodicom \u2013 naglasio je Vladimir Damnjanovi\u0107 ovaj izazov. On je kao primer hibridnog stila naveo i samu konferenciju na kojoj su neki u\u010desnici u istoj prostoriji ali ve\u0107ina pratilaca konferencije je za ra\u010dunarima.<\/p>\n

Poslodavci treba da nastave da kreiraju fleksibilno radno okru\u017eenje kroz dva aspekta:\u00a0poja\u010danu brigu o dobrobiti (well-being) zaposlenih i, posebno, kroz razvoj ve\u0161tina lidera za upravljanje u hibridnom radnom okru\u017eenju.<\/strong><\/p>\n

Vladimir Damnjanovi\u0107 je upozorio i da nam je hibridni \u017eivosti stil doneo, sa jedne strane,\u00a0pove\u0107anu produktivnost<\/strong>\u00a0zaposlenih koji rade od ku\u0107e i vi\u0161i nivo provedenog vremena rade\u0107i za ra\u010dunarom, dok je sa druge strane\u00a0zamaskirao iscrpljenost<\/strong>\u00a0zaposlenih koji provode radno vreme u svojim domovima. Primarni fokus poslodavaca u narednom periodu bi trebala da bude\u00a0dobrobit zaposlenih i beneficije koje to podr\u017eavaju.<\/strong><\/p>\n

Beneficije koje promovi\u0161u zdrav na\u010din \u017eivota je vi\u0161e od polovine ispitanika iz obe grupe istaklo kao bitne, ali drugi aspekt, a to je privatno zdravstveno osiguranje, 79% ispitanika iz op\u0161te grupe i \u010dak 96% iz IT sfere, smatraju bitnim.<\/p>\n

Razvoj lidera za rad u hibridnom okru\u017eenju<\/strong><\/p>\n

Istra\u017eivanja pokazuju da su lideri mnogo\u00a0lak\u0161e prihvatili tranziciju<\/strong>\u00a0na hibridni model rada, jer je priroda njihovog posla bila u prirodi koordinaciona i odvijala se kroz seriju sastanaka i kroz delegiranje zadataka. Sa druge strane, postavlja se pitanje da li lideri imaju dovoljan\u00a0nivo ve\u0161tina<\/strong>\u00a0koji im omogu\u0107ava da upravljaju timom u ovakvom okru\u017eenju i da poka\u017eu razumevanje za svoje saradnike. Treba ih oja\u010dati da\u00a0brinu o dobrobiti saradnika i da po\u0161tuju svoje saradnike. Posebno je va\u017eno razviti ve\u0161tine koje se odnose na rad na daljinu, odnosno kako prepoznati znake umora ili iscrpljenosti kod kolega koje mo\u017eda ne samo da nisu s njima u prostoriji nego ih \u010desto ne vide ni na kameri.<\/strong><\/p>\n

Pripadanje kao deo identiteta<\/h2>\n

\u201eJa \u017eelim da pripadam kompaniji za koju radim i da budem ponosan \u0161to radim gde i moji prijatelji\u201d<\/strong>\u2013 recept je za gra\u0111enje presti\u017ea koji je klju\u010dni faktor za diferenciranje u pravcu atraktivnih poslodavaca.<\/p>\n

Hibridni na\u010din rada postavlja slede\u0107i izazov pred poslodavce \u2013 kako kreirati pripadnost kompaniji ako kolege vidimo na ekranu na online sastanku? Postavlja se pitanje da li \u0107emo uspeti lak\u0161e da prebrodimo izazove hibridnog modela rada, ako mogu da pozovem kolegu\u00a0sa posla na pi\u0107e posle posla<\/strong>\u00a0ili da radimo zajedno u nekom okru\u017eenju koje je bezbedno? Na\u0161i ispitanici su pokazali \u017eelju da se ose\u0107aju prijatno u svom radnom okru\u017eenju, ali nisu toliko skloni \u201epripadanju\u201c. Poslodavci treba aktivno da podsti\u010du svoje zaposlene da grade dobre odnose sa svojim kolegama i da kreiraju zajednicu koja funkcioni\u0161e i van prostorija poslodavca.<\/p>\n

Da li ima\u0161 najboljeg prijatelja na poslu?<\/h2>\n

Pripadanje mo\u017eemo podsta\u0107i kroz\u00a0podsticanje zaposlenih da izgrade mre\u017eu podr\u0161ke me\u0111u svojim kolegama, i \u010dak, podsta\u0107i zaposlene da imaju najbolje prijatelje na poslu.<\/strong><\/p>\n

Za\u0161to su nam potrebni najbolji prijatelji na poslu?<\/strong>\u00a0Jedno od 12 pitanja koje je Gallup uklju\u010dio u svoje Q12 istra\u017eivanje jeste:\u00a0Da li ima\u0161 najboljeg prijatelja na poslu?<\/strong>\u00a0Gallup je uklju\u010dio ovo pitanje u svoje istra\u017eivanje anga\u017eovanja zaposlenih, jer je analizom rezultata uo\u010dio da postoji\u00a0povezanost<\/strong>\u00a0izme\u0111u poslovnih rezultata i \u010dinjenice da zaposleni imaju najboljeg prijatelja na poslu.<\/p>\n

Kada bi se \u0161est od 10 zaposlenih sna\u017eno slagalo sa izjavom da imaju najboljeg prijatelja na poslu, to bi, prema Gallup-u, dovelo do 36% manje incidenata i povreda na radu i 12% ve\u0107eg profita.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Jedan od va\u017enih aspekata imperativa pripadanja, koji se sve jasnije \u010duje kroz razli\u010dite glasove u svetu su\u00a0podsticanje razli\u010ditosti i podr\u017eavanje inkluzije, a u Srbiji je iz op\u0161te grupe ispitanika to prepoznalo kao va\u017eno njih 13% a iz IT sfere 10% ispitanika. Na\u0161i kandidati nisu mnogo skloni da podr\u017eavaju inkluziju i razli\u010ditost, a to su neophodni uslovi za pripadanje<\/strong>\u00a0\u2013 ocenio je Vladimir Damnjanovi\u0107.<\/p>\n

Razvoj kroz uticaj<\/h2>\n

\u201eJa \u017eelim da imam posao koji ima uticaj i da se kroz taj posao razvijam iz dana u dan\u201c<\/strong>\u00a0-va\u017ean je imperativ koji jo\u0161 vi\u0161e dolazi do izra\u017eaja kod Generacije Z kao kriterijum za odabir posla. Za neke ispitanike je od posebne va\u017enosti odgovornost koji posao nosi prema dru\u0161tvu, va\u017eno im je da rade za dru\u0161tveno odgovorne kompanije i zanima ih kako se kompanija odnosi prema \u017eivotnoj sredini.<\/p>\n

\u2013 Da li se nekada zapitamo \u0161ta \u0107e se desiti sa dru\u0161tvom ako bi svako od nas odlu\u010dio da na jedan\u00a0dan ne radi svoj posao?<\/strong>\u00a0Zamislite da kontrolor leta\u00a0zaspi<\/strong>\u00a0na svom radnom mestu, da lekar prepi\u0161e\u00a0pogre\u0161an<\/strong>\u00a0lek pacijentu koji je alergi\u010dan na penicilin ili da programer koji pru\u017ea podr\u0161ku napravi\u00a0gre\u0161ku<\/strong>\u00a0u kodu koja omogu\u0107i sajber kriminalcima da u\u0111u u sistem jedne banke.\u00a0Ipak, iako je izazovan posao kao bitan aspekt atraktivnosti izabralo 30% ispitanika iz op\u0161te industrije i 36% iz IT industrije, visok nivo odgovornosti kao aspekt atraktivnosti je biralo 21% ispitanika iz op\u0161te i samo 8% iz IT industrije. \u010cesto starije generacije ka\u017eu da mladi vole da izbegnu odgovornost, ali istra\u017eivanja donekle dokumentuju ovaj stav, posebno u IT industriji. Lek za to je da postoje lideri koji preuzimaju li\u010dnu odgovornost.\u00a0<\/strong>Lideri koji pokazuju visok nivo li\u010dne odgovornosti su va\u017eni za 43% ispitanika iz op\u0161te industrije i 29% ispitanika iz IT industrije \u2013 naveo je Damnjanovi\u0107.<\/p>\n

Jedan od klju\u010dnih pokreta\u010da atraktivnosti kompanija na na\u0161em tr\u017ei\u0161tu predstavlja i percipirana vrednost koju kandidati dobijaju rade\u0107i za odre\u0111enog poslodavca.\u00a0Konstantno ulaganje u razvoj zaposlenih, kao i usvajanje i primena novih ve\u0161tina u radnom okru\u017eenju prestavlja osnov opstanka biznis modela u ekonomiji znanja.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tre\u0107a po redu\u00a0HR EXPERIENCE konferencija\u00a0ponudila je puno dobrih govornika i kvalitetnog novog sadr\u017eaja. Na konfereniji je nastupio i Vladimir Damnjanovi\u0107, koji je predstavio rezultate projekta\u00a0Talent X\u00a0\u2013 najve\u0107eg doma\u0107eg istra\u017eivanja percepcije…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":88,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-87","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nVladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni? - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni? - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tre\u0107a po redu\u00a0HR EXPERIENCE konferencija\u00a0ponudila je puno dobrih govornika i kvalitetnog novog sadr\u017eaja. Na konfereniji je nastupio i Vladimir Damnjanovi\u0107, koji je predstavio rezultate projekta\u00a0Talent X\u00a0\u2013 najve\u0107eg doma\u0107eg istra\u017eivanja percepcije...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-24T14:23:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni?\",\"datePublished\":\"2021-06-24T14:23:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/\"},\"wordCount\":1678,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/\",\"name\":\"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni? - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-24T14:23:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni? - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni? - HR Experience","og_description":"Tre\u0107a po redu\u00a0HR EXPERIENCE konferencija\u00a0ponudila je puno dobrih govornika i kvalitetnog novog sadr\u017eaja. Na konfereniji je nastupio i Vladimir Damnjanovi\u0107, koji je predstavio rezultate projekta\u00a0Talent X\u00a0\u2013 najve\u0107eg doma\u0107eg istra\u017eivanja percepcije...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2021-06-24T14:23:05+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni?","datePublished":"2021-06-24T14:23:05+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/"},"wordCount":1678,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/","name":"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni? - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg","datePublished":"2021-06-24T14:23:05+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/vladimir-damnjanovic-predstavio-istrazivanje-talent-x-kako-biti-magnet-za-talente-koji-su-vam-potrebni\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7412-2.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"Vladimir Damnjanovi\u0107 predstavio istra\u017eivanje Talent X: Kako biti magnet za talente koji su vam potrebni?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}