{"id":8086,"date":"2025-11-28T13:41:15","date_gmt":"2025-11-28T12:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=8086"},"modified":"2025-11-28T13:41:15","modified_gmt":"2025-11-28T12:41:15","slug":"pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/","title":{"rendered":"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude"},"content":{"rendered":"

Na nedavno odr\u017eanoj konferenciji\u00a0HR Experience<\/a>, koju je ve\u0107 sedmi put organizovao Infostud, u me\u0111u 5 pobedni\u010dkih\u00a0HR pri\u010da<\/a>, predstavljen je i projekat<\/span>\u00a0Human Centric Inside Out kompanije Nelt. Projekat je trajao od maja 2023. do maja 2025. godine.\u00a0<\/span><\/b>Zbog postignutog uspeha, kompanija je odlu\u010dila da veliki deo aktivnosti iz projekta nastavi kroz uobi\u010dajeno poslovanje.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Projekat Human Centric Inside Out, jednu od pet pobedni\u010dkih HR pri\u010da koje je izglasao stru\u010dni \u017eiri, na konferenciji je predstavila Olga \u017darkovi\u0107, menad\u017eerka za\u00a0 Employer Branding i iskustvo zaposlenih, koja je na tu poziciju do\u0161la pre dve godine kada je i uvedena ta nova rola u Neltu.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Projekat je zasnovan na istra\u017eivanju zdravlja kompanije<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Olga \u017darkovi\u0107 je istakla da je bilo izuzetno izazovno uskladiti 5.500 zaposlenih, 4 brenda, tri razli\u010dite ni\u0161e.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ona je po\u010detke projekta\u00a0Human Centric Inside Out<\/em>\u00a0povezala sa pri\u010dom o redovnom istra\u017eivanju zdravlja kompanije koju od 2017. godine, Nelt radi na dve godine, kroz OHI metodologiju i podr\u0161ku McKinsey konsultantske ku\u0107e.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cU pitanju je Organizational Health Indeks (OHI) koji sam predstavljala na HR Experience konferenciji pre dve godine pa \u0107u sada samo naglasiti da je u pitanju detaljna i sveobuhvatna analiza koju dobijamo na kraju istra\u017eivanja i na osnovu nje kreiramo dvogodi\u0161nju HR strategiju i HR inicijative.\u00a0<\/span>Na poslednjem OHI istra\u017eivanju 2023. odlu\u010dili smo se za, do tada, novi i druga\u010diji pristup nakon dobijenih rezultata. Odlu\u010dili smo da se vodimo Design Thinking (DT) metodologijom u svim koracima i da nakon analize rezultata organizujemo kvalitativno istra\u017eivanje sa svim demografskim grupama organizacije kroz DT faze\u201d<\/span><\/b>, rekla je Olga \u017darkovi\u0107.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u0160ta se krije iza uo\u010denih izazova?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Design Thinking (DT) u HR-u metodologija je efikasan i efektivan pristup pojednostavljivanju i odgovaranju na kompleksne izazove u poslovanju, uz empatiju i razumevanje perspektive zaposlenih. Pristup je fokusiran na ljude, njihove potrebe i povratne informacije, radi pronala\u017eenja inovativnih i kreativnih re\u0161enja uz aktivno u\u010destvovanje svih relevantnih ljudi iz kompanije na koje se izazovi odnose.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cCilj ovog novog pristupa bio je da se validiraju rezultati, da razumemo koji su ta\u010dno problemi iza detektovanih izazova i da se ti izazovi re\u0161avaju kroz kreiranje i implementaciju inicijativa koje su u skladu sa Neltovim strategijama za ljude i biznis. Nelt je ovom izazovu pristupio slede\u0107i korake Design Thinking metodologije, kreiraju\u0107i multifunkcionalne timove i vode\u0107i se transparentno\u0161\u0107u i povratnim informacijama\u201d, objasnila je Olga \u017darkovi\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Prva faza projekta Human Centric Inside Out je, dakle, bilo istra\u017eivanje organizacionog zdravlja u maju 2023. godine. Istra\u017eivanje se odnosilo na sve zaposlene u Nelt grupi, aktivno su u\u010destvovali (response rate) rekordnih\u00a093%, sa preko 13.000 otvorenih komentara<\/strong>\u00a0zaposlenih, \u0161to govori dosta o poverenju zaposlenih u ceo proces.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cNakon desetodnevne ankete usledio je period analize dobijenih podataka i rad sa McKinsey konsultantima tokom juna i jula 2023. godine. Potom je usledila faza Empatije, koju smo sproveli smo organizuju\u0107i vi\u0161e od 120 manjih fokus grupa i vi\u0161e od 300 pojedina\u010dnih intervjua \u0161irom Nelt grupe. Validirali smo podatke sa ciljem da nakon analitike koju smo dobili kroz OHI, kroz ovu fazu shvatimo \u0161ta se stvarno krije iza nekog izazova, i da kroz narednu fazu te izazove defini\u0161emo za poslovne jedinice, za departmente i za sve nivoe pozicija. Cilj je bio da uo\u010dimo i defini\u0161emo bolne ta\u010dke kroz bolje razumevanje perspektive zaposlenih iz razli\u010ditih delova organizacije. Te ta\u010dke ne mogu biti univerzalne za sve, ali smo ih definisali po sektorima, tr\u017ei\u0161tima i pozicijama, pa smo zajedno do\u0161li do mogu\u0107ih re\u0161enja, odnosno inicijativa koje bi ciljale na te definisane slabe ta\u010dke.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u0160ta smo nau\u010dili? Nau\u010dili smo da moramo u\u00a0naredne 2 godine da stavimo fokus na motivaciju, liderstvo, sposobnosti i pravac.<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Transparentnost, povratne informacije i multifunkcionalni timovi<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Potom smo, slede\u0107i DT metodologiju, organizovali\u00a025 radionica<\/strong>, od septembra do kraja novembra 2023.\u00a0 i kreirali smo\u00a06 grupnih inicijativa<\/strong>\u00a0koje sve ciljaju uo\u010dene bolne ta\u010dke, sa naglaskom na na\u0161e frontlajnere. Na inicijativama je radio projektni tim u pro\u0161irenom sastavu, Odbor direktora i Izvr\u0161ni odbor su se pridru\u017eili ovoj fazi. Projektni tim je sumirao ishode radionica i predlo\u017eene aktivnosti, i zajedno, u decembru 2023. godine oblikovali smo\u00a06 klju\u010dnih strate\u0161kih inicijativa na nivou Nelt Grupe<\/strong>. Istovremeno, u decembru 2023. oformili smo Human Centric tela za monitoring inicijativa, me\u0111usobni uticaj i oslu\u0161kivanje pulsa zaposlenih.<\/span><\/p>\n

U 2024. zapo\u010deli smo sa testiranjem i fine-tuningom projekta, na kvartalnom nivou analizirali smo pristup i rezultate. Komunikacirali smo zaposlenima status projekta i postavili smo linkove za povratne informacije svih zaposlenih na kojem mogu da ostave komentar, pitanja, sugestiju za svaku od 6 grupnih inicijativa. U skladu sa DT, na osnovu uvida iz celog Human Centric projekta, napravili smo istra\u017eivanje za za kreiranje persona zaposlenih i na snovu njih smo definisali klju\u010dne HR aktivnosti, programe i benefite zna\u010dajne za samo Iskustvo zaposlenih, ali i eksterno, za privla\u010denje talenata. Nadalje smo oslu\u0161kivali puls zaposlenih i insistirali smo na transparentnosti, ne samo u vezi sa napretkom ve\u0107 i kada napravimo neki korak u drugom pravcu i kada to treba da ispravimo. Bili smo fokusirani na pomenutih 6 inicijativa i u skladu sa njima smo i formulisali People strategiju za 2024 i 2025. godinu\u201d, rekla je Olga \u017darkovi\u0107.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Koje su to inicijative kompanije Nelt, u okviru projekta Human Centric Inside Out?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Prva inicijativa<\/strong>\u00a0je<\/span>\u00a0Jednostavno Nelt<\/span><\/b>: Pojednostavljenje identiteta kompanije i politike upravljanja na nivou Nelt grupe, kao i implementacija nove organizacione strukture koja obuhvata Neltove brendove i fabrike\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Olga \u017darkovi\u0107 je o ovoj inicijativi rekla da je proistekla iz potrebe da se Nelt grupa me\u0111usobno uskladi, da brendovi i zaposleni budu pod jednom \u201ckapom\u201d, tako da taj identitet bude jasan i zaposlenima i javnosti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Druga inicijativa<\/strong>\u00a0je\u00a0<\/span>Novi lideri<\/span><\/b>: \u201cU pitanju je sprovo\u0111enje programa za unapre\u0111enje ve\u0161tina supervizora frontlajnera. Shvatili smo da uprkos ve\u0107 postoje\u0107im obukama, nisu svi menad\u017eeri dovoljno obu\u010deni da upravljaju ljudima na masovnim pozicijama. Realizovanje ove inicijative je bilo va\u017eno i u cilju transparentnosti i ujedna\u010denosti kriterijuma za interna pomeranja i druge razvojne aktivnosti. Nakon \u0161to je 360 supervizora je steklo dodatne uvide i alate, od ove godine ove obuke \u0107e biti uobi\u010dajeni deo razvoja ljudi, rekla je Olga \u017darkovi\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O\u00a0tre\u0107oj inicijativi<\/strong>,\u00a0<\/span>Next Era Leadership, Olga \u017darkovi\u0107 je rekla<\/span><\/b>: \u201cU pitanju je sprovo\u0111enje senior razvojnog programa sa ciljem oblikovanja agilnih lidera sa mentalitetom rasta, svesnih sebe i svoje okoline, koji aktivno razvijaju svoje timove i koji spremno do\u010dekuju promene.\u00a0 Shvatili smo da je sada\u0161nji tempo promena najsporiji \u0161to \u0107e ikada, te smo 120 menad\u017eera obu\u010dili i dali im alate kako da pripremaju sebe i svoje timove za budu\u0107nost\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u010cetvrta inicijativa<\/strong>,\u00a0<\/span>Nagradi Sinergiju<\/span><\/b>, nastala je kada je uo\u010deno da u kompaniji, pre svega, zbog razli\u010ditih ni\u0161a poslovanja, nedostaje sinergija. Kroz struktuirano povezivanje aktivnosti skladi\u0161ta, dostave, prodaje, a na osnovu zajedni\u010dkih ciljeva, prepoznajemo uspe\u0161ne timove i nagra\u0111ujemo ih za zajedni\u010dki uspeh, i time podsti\u010demo sinergiju i saradnju razli\u010ditih funkcija\u201d, rekla je Olga \u017darkovi\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Peta inicijativa\u00a0<\/strong>Novi Info Nelt za sve<\/span><\/b>, je, kako je Olga \u017darkovi\u0107 rekla, njena omiljena inicijativa, u vidu platforme koju je Nelt uspostavio za inkluziju svih zaposlenih, iz svake zemlje i fabrike.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cU pitanju je uvo\u0111enje integrisane platforme kojoj se mo\u017ee pristupiti sa ra\u010dunara,pametnog telefona, tableta ili kioska kako bi se svim zaposlenima obezbedilo: pravovremenoi transparentno informisanje, konsultovanje i uklju\u010divanje, dvosmerna komunikacija svih zaposlenih\u201d, rekla je Olga \u017darkovi\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u0160esta inicijativa<\/strong>\u00a0je posebno vezana za jedno tr\u017ei\u0161te:\u00a0<\/span>Afrika u fokusu<\/span><\/b>. Inicijativa obuhvata uspostavljanje Nelt procesa na afri\u010dkim tr\u017ei\u0161tima, definisanje EB strategije za privla\u010denje zaposlenih i uspostavljanje razvojnih planova za zaposlene.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c\u0160ta smo radili razli\u010dito u odnosu na na\u0161e ranije OHI cikluse koji traju od 2017. godine?<\/span><\/b>\u00a0Definisali smo multifunkcionalne projektne timove za svaku od 6 inicijativa. Ulo\u017eili smo dodatan napor da kroz empatiju razumemo razli\u010dite perspektive. Nakon toga krenuli smo u testiranje razli\u010ditih pristupa za inicijative, oblikovanja, nadogra\u0111ivanja i unapre\u0111enja strate\u0161kih ta\u010daka na nivou HR-a, ali i biznisa. Svaki tim je imao po jednog \u010dlana Izvr\u0161nog odbora kao sponzora koji daje svoje inpute. U tim timovima je HR bio samo jedan od \u010dlanova tima jer nije samo na HR-u da rade na temama za ljude nego radimo zajedno.\u201d, rekla je Olga \u017darkovi\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na nedavno odr\u017eanoj konferenciji\u00a0HR Experience, koju je ve\u0107 sedmi put organizovao Infostud, u me\u0111u 5 pobedni\u010dkih\u00a0HR pri\u010da, predstavljen je i projekat\u00a0Human Centric Inside Out kompanije Nelt. Projekat je trajao od…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8087,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8086","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nPobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na nedavno odr\u017eanoj konferenciji\u00a0HR Experience, koju je ve\u0107 sedmi put organizovao Infostud, u me\u0111u 5 pobedni\u010dkih\u00a0HR pri\u010da, predstavljen je i projekat\u00a0Human Centric Inside Out kompanije Nelt. Projekat je trajao od...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-28T12:41:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude\",\"datePublished\":\"2025-11-28T12:41:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T12:41:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/\"},\"wordCount\":1415,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/\",\"name\":\"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp\",\"datePublished\":\"2025-11-28T12:41:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T12:41:15+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp\",\"width\":1200,\"height\":628,\"caption\":\"Pobedni\u010dke HR pri\u010de 2025 - Nelt\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude - HR Experience","og_description":"Na nedavno odr\u017eanoj konferenciji\u00a0HR Experience, koju je ve\u0107 sedmi put organizovao Infostud, u me\u0111u 5 pobedni\u010dkih\u00a0HR pri\u010da, predstavljen je i projekat\u00a0Human Centric Inside Out kompanije Nelt. Projekat je trajao od...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2025-11-28T12:41:15+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp","type":"image\/webp"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude","datePublished":"2025-11-28T12:41:15+00:00","dateModified":"2025-11-28T12:41:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/"},"wordCount":1415,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/","name":"Pobedni\u010dke HR pri\u010de: Nelt \u2013 Empatija i dizajn fokusiran na ljude - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp","datePublished":"2025-11-28T12:41:15+00:00","dateModified":"2025-11-28T12:41:15+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/pobednicke-hr-price-nelt-empatija-i-dizajn-fokusiran-na-ljude\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/nelt-uhrp.webp","width":1200,"height":628,"caption":"Pobedni\u010dke HR pri\u010de 2025 - Nelt"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8086"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8088,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8086\/revisions\/8088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}