Projekat \u201cWell-being IMPACT\u201d kompanije Schneider Electric koja posluje u oblasti IT i energetike, jedna je od 5 pobedni\u010dkih HR praksi na ovogodi\u0161njem konkursu Uspe\u0161ne HR pri\u010de. Na nedavnoj Sedmoj konferenciji HR Experience, odr\u017eanoj u organizaciji Infostuda, projekat je, ispred kompanije Schneider Electric, predstavila Sanja Grozda.<\/p>\n
\u201cKoliko vas je ve\u0107 od jutros do\u017eivelo neku vrstu stresa? Statistika ka\u017ee da su zaposleni u stresu, kako globalno tako i u Srbiji. Generacija Z, za sada najmla\u0111a u kompanijama, donosi novu dinamiku. To je generacija koja na poslu najbr\u017ee sagoreva, ali se i najvi\u0161e bavi well beingom, jako im je bitno mentalno zdravlje. \u0160ta mi kao kompanije radimo da pomognemo zaposlenima da se nose sa stresom i da budu fizi\u010dki i mentalno zdravi?\u201d, upitala je Sanja Grozda na po\u010detku svog obra\u0107anja. Ona je naglasila da je Schneider Electric kompanija prepoznala ovu potrebu i uvela novu poziciju u okviru HR tima, koja se, uz zdravlje i bezbednost, bavi temama well-beinga u naj\u0161irem smislu.<\/p>\n
\u201cSchneider Electric ima 1.100 zaposlenih i \u017eelimo da svi oni budu bezbedni, sigurni, zdravi i zadovoljni u radnom prostoru i generalno. Stoga smo re\u0161ili da napravimo novu poziciju u okviru HR tima koja prevazilazi svojim znatno \u0161irim okvirom tradicionalno shvatanje zdravlja i bezbednosti. Na ovaj na\u010din smo uspeli da se posvetimo ovoj va\u017enoj temi na jedan detaljan i sveobuhvatan na\u010din i da sprovodimo akcije i razgovaramo o du\u0161evnom i fizi\u010dkom zdravlju\u201d, rekla je Sanja Grozda.<\/p>\n
\u201cMi u kompaniji Schneider Electric imamo puno benefita: privatno zdravstveno osiguranje, psiholo\u0161ku pomo\u0107, finansijsku podr\u0161ku, u toku leta petkom radimo samo 4 sata, imamo fleksibilno radno vreme. Upitali smo se kako zaposleni koriste te benefite i da li ih zaista koriste. Pitali smo zaposlene \u0161ta misle, \u0161ta im je va\u017eno i kako mo\u017eemo da im pomognemo. Re\u0161ili da svako oseti podr\u0161ku i ima prostor za rast i tako je nastao projekat \u201cWell-being IMPACT\u201d, koji smo implementirali kroz \u010detiri posebne celine\u201d, rekla je Sanja Grozda.<\/p>\n
Od juna 2024. do danas, pod okriljem Well-Being IMPACT projekta, kompanija se bavi well-beingom zaposlenih kroz nekoliko segmenata:<\/p>\n
1. Well-being sesije i radionice<\/p>\n
2. Opremanje well-being\/lactation\/medicinske sobe<\/p>\n
3. Unapre\u0111enje radnog prostora \u2013 anketa za sugestije i predloge zaposlenih<\/p>\n
4. Health corners \u2013 prevencija na prvom mestu<\/p>\n
Nekoliko puta godi\u0161nje kompanija pravi hibridne radionice ili predavanja sa eksternim predava\u010dima i stru\u010dnjacima. U proteklih godinu dana su obra\u0111ene teme: Upravljenje stresom sa Tatjanom Kljun; Mindfulness sa Vesnom Kosti\u0107, a tema Zahvalnost je obra\u0111ena kroz razgovor sa Nastasjom Nedimovi\u0107, koja je govorila o tome kroz prizmu li\u010dnog iskustva borbe sa rakom. Godina 2025. je zapo\u010dela wellbeing radionice razgovorom o Uticaju dru\u0161tvenih mre\u017ea na mentalno zdravlje.<\/p>\n
\u201cTrudimo se da predava\u010di imaju autenti\u010dne li\u010dne pri\u010de. Na svakoj sesiji u proseku oko 30 posto zaposlenih prisustvuje u\u017eivo, i to je zna\u010dajan broj. Ko nije u mogu\u0107nosti da prisustvuje tada, mo\u017ee kasnije da pogleda snimak. Mi smo jasni u svojoj poruci zaposlenima da je potpuno u redu da im neka tema ne odgovara i da definitivno nije svaka tema za svakoga, te da sami biraju me\u0111u sadr\u017eajima koje im nudimo\u201d, rekla je Sanja Grozda.<\/p>\n
Inspirisana potrebama zaposlenih, kompanija Schneider Electric je u svojoj odr\u017eivoj zgradi u Novom Sadu opremila multifunkcionalnu prostoriju koja se sada mo\u017ee koristiti u 3 osnovne svrhe.<\/p>\n
\u201cOva soba je opremljena za potrebe pru\u017eanja hitne medicinske pomo\u0107i, ali je tako\u0111e i mesto za mame kojima je potreban adekvatan prostor za laktaciju. Tako\u0111e, ukoliko zaposleni \u017eele malo mira da, recimo, meditiraju i ova soba im je udobnija od sobe za molitvu koju imamo. U sobi je biblioteka sa knjigama iz oblasti popularne psihologije, roditeljstva, ishrane i podstakli smo zaposlene da doniraju knjige i da ih pozajmljuju i razmenjuju po potrebi\u201d, ispri\u010dala je Sanja Grozda.<\/p>\n
Kompanija je uvela stalno otvoren kanal komunikacije za zaposlene gde mogu da daju svoje sugestije i predloge kako da se unaprede radni prostori, koji su na tri lokacije, u Beogradu i u Novom Sadu.<\/p>\n
\u201cVa\u017eno nam je da imamo stalnu dvosmernu komunikaciju i da \u010dujemo zaposlene. Dobili smo vi\u0161e od 100 predloga za manje od godinu dana i zaposleni izuzetno cene \u0161to uvek dobiju povratnu informaciju, nezavisno od toga da li mo\u017eemo ili ne da implementiramo njihov predlog. Na predlozima aktivno radimo i trudimo se da uvedemo sva pobolj\u0161anja za koje trenutno imamo uslove. Uvek objasnimo na \u010demu radimo ili za\u0161to ne mo\u017eemo ne\u0161to da implementiramo\u201d, istakla je Sanja Grozda.<\/p>\n
\u201cVa\u017eno nam je da podi\u017eemo svest zaposlenih o zdravlju, kako du\u0161evnom tako i o fizi\u010dkom. Proverili smo sa zaposlenima da li idu na redovne sistematske preglede koje nam kompanija pru\u017ea kroz benefit privatnog zdravstvenog osiguranja i koliko \u010desto. Nismo bili zadovoljni tim brojkama i odlu\u010dili smo da im olak\u0161amo brigu o zdravlju. S obzirom da su naj\u010de\u0161\u0107i odgovori bili da im je te\u0161ko da se organizuju ili da na\u0111u vremena da odu na sistematski pregled, odlu\u010dili smo dovedemo sistematske preglede zaposlenima. Analizirali smo gde su ranije na\u0161i zaposleni najvi\u0161e i\u0161li na sistematske preglede i dogovorili smo sa tim klinikama da do\u0111u kod nas u kancelarije. Zaposleni su mogli da izvade krv za analizu na licu mesta, zaka\u017eu pregled u klinici, kod nekih \u010dak i urade odmah o\u010dni pregled. Time smo podigli svest o prevenciji i aktivirali i one koji nemaju naviku da redovno idu na sistematske preglede. Rezultat je porast od 52% broja ura\u0111enih sistematskih pregleda zaposlenih u kompaniji\u201d, rekla je Sanja Grozda.<\/p>\n
Ona je najavila i prvi wellbeing festival u septembru, gde \u0107e svako od zaposlenih mo\u0107i da prona\u0111e ne\u0161to za sebe, bilo \u010das joge, savet trenera ili predavanje na temu koja ga zanima.<\/p>\n
Uz zaklju\u010dak da \u0107e kompanija nastaviti da prati svetske trendove u oblasti wellbeinga, Sanja Grozda je naglasila da, bez obzira na odli\u010dne rezultate projekta, daleko od toga da nisu ponekad gre\u0161ili u koracima.<\/p>\n
\u201dNa po\u010detku projekta smo mogli bolje da komuniciramo, objasnimo \u0161ta i za\u0161to radimo, ali ubrzo smo pobolj\u0161ali komunikaciju i, posebno, slu\u0161anje zaposlenih, nau\u010dili da je korist i u negativnom fidbeku ako ga ima. Znamo da nije uvek sve za svakoga i da je va\u017eno da zaposlenima ponudimo razli\u010dite opcije. Zaposleni su anga\u017eovaniji i sa ja\u010dom svesti o prevenciji. I zaposleni i kandidati prepoznaju da nam je stalo do wellbeinga. To i zajednica prepoznaje, jedan dokaz je i \u0161to smo se na\u0161li u top 5 uspe\u0161nih HR pri\u010da. \u017delim da poru\u010dim da wellbeing nije benefit ve\u0107 osnov za dugoro\u010dno zdravlje ljudi i kompanije. Nije dovoljno zadr\u017eati u zakonskim okvirima bezbednosti i zdravlja na radu, a posebnu pa\u017enju treba posvetiti mentalnom zdravlju. Dana\u0161nji svet to zahteva od nas, imamo odgovornost za kvalitet i sadr\u017eaj koji plasiramo zaposlenima. Pozivam kompanije da nam se pridru\u017ee, da umre\u017eimo inicijative za wellbeing zajednicu u Srbiji.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Projekat \u201cWell-being IMPACT\u201d kompanije Schneider Electric koja posluje u oblasti IT i energetike, jedna je od 5 pobedni\u010dkih HR praksi na ovogodi\u0161njem konkursu Uspe\u0161ne HR pri\u010de. Na nedavnoj Sedmoj konferenciji…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":8079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8078","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\n