{"id":8049,"date":"2025-06-10T10:08:19","date_gmt":"2025-06-10T08:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=8049"},"modified":"2025-06-10T14:04:54","modified_gmt":"2025-06-10T12:04:54","slug":"li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/","title":{"rendered":"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati"},"content":{"rendered":"<p><strong>Na samom po\u010detku 7. koferencije HR Experience odr\u017eanoj u organizaciji Infostuda, Li Elena Henderson, \u010dijim je predavanjem zapo\u010deo programski deo, istakla je:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u201cSvi znamo frazu da su ljudi najve\u0107a prednost kompanije, ali zapravo, va\u0161a najve\u0107a prednost su<\/strong> <strong>samo anga\u017eovani i motivisani ljudi\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Li (Leigh) Elena Henderson, osniva\u010dica je i CEO\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hrmanifesto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HRManifesto<\/a>, ima i skoro 20 godina sta\u017ea u ameri\u010dkim korporacijama, gde je kao HR direktorka radila i u pet Fortune 100 kompanija. <strong>Danas<\/strong><strong> zaposlene i HR profesionalce savetuje kako da se izbave iz modusa pre\u017eivljavanja na radnom mestu i <\/strong><strong>doprinesu kulturi napretka<\/strong>. HRManifesto\u00a0trenutno ima preko 700.000 pratilaca na\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@hrmanifesto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TikToku<\/a>\u00a0i preko 400.000 pratilaca na\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/hrmanifesto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagramu<\/a>.\u00a0Istovremeno, Li Elena Henderson je jedna od autorki podkasta\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hrbesties.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Besties<\/a>, koji svake druge srede donosi nove pri\u010de iz kancelarije sa glavnom porukom \u2013 da je i na poslu pre svega va\u017eno kako tretiramo ljude.<\/p>\n<p>\u201cMoj put je vodio kroz pre\u017eivljavanje toksi\u010dnih radnih mesta, gde sam \u010dinila sve kako treba, bila tip A, po\u0161tovala sva pravila i vi\u0161e od toga. Ipak, bila sam otpu\u0161tena, i to na jedini na\u010din gori od \u017eutog lepljivog papiri\u0107a kojim te neko obave\u0161tava da ste raskinuli \u2013 otpu\u0161tena sam tokom <em>Zoom<\/em> razgovora!\u201c, rekla je Li Elena Henderson, naglasiv\u0161i da joj je ba\u0161 ta situacija pomogla da uvidi probleme i potencijalna re\u0161enja toksi\u010dnosti na radnom mestu.<\/p>\n<p>\u201c<strong>Kada sam shvatila da moram da se borim da bih se na poslu ose\u0107ala kao ljudsko bi\u0107e, shvatila sam i da nije problem u meni nego u sistemu. <\/strong><strong>Nakon dve nedelje rodio se HRManifesto, a \u017eeljom da pomogne profesionalcima da vole svoje karijere, da maksimizuju uspeh na poslu i da posao bude mesto rasta i napretka\u201d<\/strong>, rekla je Li Elena Henderson, koja je i autorka knjige o napu\u0161tanju toksi\u010dnog radnog okru\u017eenja \u201e<a href=\"https:\/\/www.hrmanifesto.com\/workrescue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Work Rescue: Break Free From Survival Mode and Unlock Career Satisfaction<\/em><\/a><em>\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Li Elena ka\u017ee da se nalazimo na va\u017enom raskr\u0161\u0107u: da li \u0107emo ostati zaglavljeni u modu pre\u017eivljavanja ili \u0107emo posao do\u017eiveti kroz radost, rast i nala\u017eenje smisla. Stru\u010dnjaci za ljudske resurse imaju lidersku odgovornost.<\/p>\n<p>\u201eOvo vam ne govorim kao neko ko ima sve odgovore, ve\u0107 kao neko ko je bio u situaciji da izgubi svoj put na poslu. Verujem da je otvorena komunikacija klju\u010dna za napredovanje ljudi i organizacija\u201d, naglasila je Li Elena Henderson.<\/p>\n<p><strong>Kako iskora\u010diti u kulturu rasta i napredovanja?<\/strong><\/p>\n<p>\u201eUmesto reaktivnih sredina koje funkcioni\u0161u u strahu i poslu\u0161nosti, kreirajmo kulturu poverenja, \u0161ansi i smisla. Budite razlog zbog kojeg \u0107e neko ostati!\u201d, rekla je Li Elena Henderson.<\/p>\n<p>Li je prisutnima na konferenciji predlo\u017eila da rade na pet osnovnih oblasti koje su klju\u010dne za kreiranje kulture napretka:<\/p>\n<ul>\n<li>Negujte otvorenu komunikaciju,<\/li>\n<li>Poka\u017eite da cenite ljude i odajte priznanje njihovom doprinosu<\/li>\n<li>Omogu\u0107ite prilike za rast i napredak<\/li>\n<li>Suo\u010dite se direktno sa \u201esindromom pregorevanja\u201c na radnom mestu<\/li>\n<li>Pove\u017eite jasno rad sa smislom<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Kako po\u010deti? <\/strong><\/h2>\n<p>Li je savetovala u\u010desnicima da izaberu jednu oblast na koju \u0107e se fokusirati.<\/p>\n<p>\u201eObave\u017eite se da \u0107ete svesno raditi na pobolj\u0161anju tog aspekta narednih 30 dana. Pona\u0161ajte se onako kako \u017eelite da se zaposleni pona\u0161aju. <strong>Anga\u017eovanost i retencija po\u010dinju sa konzistentnim, a ne savr\u0161enim vo\u0111stvom. Koristite svoj uticaj. Trudite se da budete model pona\u0161anja koje \u017eelite da vidite u kulturi napretka.<\/strong> Suprotstavite se kulturi pre\u017eivljavanja. Va\u017eno je da razumete da svakog dana svakom svojom odlukom i svojim opho\u0111enjem ili podr\u017eavate model pre\u017eivljavanja ili ga zamenjujete kulturom napretka i rasta. Izaberite napredak\u201d, rekla je Henderson.<\/p>\n<h2><strong>Poverenje ja\u010da uz otvorenost i komunikaciju<\/strong><\/h2>\n<p>Prvi fokus na koji stru\u010dnjaci za HR treba da obrate pa\u017enju je promocija i negovanje otvorene komunikacije i poverenja, jer u prazninama koje nastaju u nedostatku informacija buja strah i zaposleni kreiraju najgore mogu\u0107e scenarije, objasnila je Li Elena.<\/p>\n<p>\u201eTo je pre\u010dica za visoku fluktuaciju. Ukoliko se pobrinete za ljude, ti isti ljudi \u0107e se pobrinuti za klijente i za sve ostalo. Psiholo\u0161ka sigurnost \u0107e omogu\u0107iti zaposlenima da daju najbolje od sebe. Poverenje ja\u010da tamo gde je transparentnost prisutna na svim nivoima. Kreirajte kulturu povratne informacije, negujte sastanke lidera i zaposlenih, obezbedite da menad\u017eeri nau\u010de i neguju aktivno slu\u0161anje i daju odgovore koji uzimaju u obzir poslovne ciljeve i procese, ali i same zaposlene\u201d, zaklu\u010dila je ona.<\/p>\n<h2><strong>Priznanje \u2013 jeftin i mo\u0107an, nedovoljno kori\u0161\u0107en alat<\/strong><\/h2>\n<p>Prema njenim istra\u017eivanjima, istra\u017eivanja pokazuju da preko dve tre\u0107ine zaposlenih smatra da bi bolje radili da je njihov trud priznat. Priznanje je najjeftiniji a mo\u0107an alat koji vodi retenciji, a koji poslodavci premalo koriste.<\/p>\n<p>\u201eSlavite postignute ciljeve i pona\u0161anja koja su u skladu sa smislom i vrednostima kompanije. Potrudite se da poznajete svoje ljude i da priznanja prilagodite njima i pona\u0161anjima i rezultatima koje posti\u017eu. Priznanje za dobar posao ne treba da bude rezervisano samo za razgovor o u\u010dinku, ve\u0107 treba da bude integralni deo radnog dana i sastanaka\u201d, naglasila je Li Elena Henderson.<\/p>\n<h2><strong>Ukoliko ne pru\u017eite prilike za rast i napredak, zaposleni \u0107e ih potra\u017eiti drugde<\/strong><\/h2>\n<p>Henderson je tokom svog izlaganja istakla da istra\u017eivanja pokazuju da \u0107e 94% zaposlenih ostati du\u017ee u organizaciji koja investira u njihovu karijeru. Trening nije jedini na\u010din razvoja zaposlenih. Prilike za rast su i pru\u017eene \u0161anse da zaposleni grade svoje ve\u0161tine kroz posao, da budu vidljiviji, da imaju mentora i da budu izlo\u017eeni novim izazovima.<\/p>\n<p>\u201ePlanski razgovarajte sa zaposlenima o njihovom karijernom putu, omogu\u0107ite im pristup platformama za u\u010denje i projektima u kojima mogu da razvijaju znanja i ve\u0161tine, kao i da budu vidljiviji. Omogu\u0107ite im da budu mentori i da imaju mentora, kreirajte prilike u kojima kolege u\u010de jedni od drugih\u201d, naglasila je ona.<\/p>\n<h2><strong>Burnout uru\u0161ava ljude i organizacije<\/strong><\/h2>\n<p>Tokom predavanja je podvukla da je danas pregorevanje (burnout) najva\u017eniji razlog za\u0161to ljudi napu\u0161taju organizacije. Zaposleni se suo\u010davaju sa izgaranjem zbog obima posla, nedostatka balansa privatnog i poslovnog \u017eivota i zbog nejasnih prioriteta. Karijere im stagniraju, kultura organizacija trune, a neke kompanije se ophode prema zaposlenima sa stavom da treba da budu sre\u0107ni \u0161to uop\u0161te imaju posao.<\/p>\n<p><strong>Normalizujte razgovore o mentalnom zdravlju i o obimu posla, uva\u017eite iskustvo zaposlenih\u201c, smatra Li Elena Henderson<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Smisao rada i misija organizacije ne svode se na slogan na zidu<\/strong><\/h2>\n<p>Li Elena je rekla i da zaposleni koji ose\u0107aju da njihov rad ima smisla jesu 2,8 puta vi\u0161e radi da ostanu u kompaniji. Organizacije koje imaju jasan smisao kojim se vode imaju 30% vi\u0161e inovacija i lojalnosti klijenata. Ne mo\u017eemo se osloniti na verovanje da \u0107e zaposleni sami da \u201cpove\u017eu ta\u010dkice\u201d i da uvek sami uvide ili prihvate va\u017enost njihovog posla za \u0161iru sliku, za ve\u0107e dobro. Va\u017eno je da im na to uka\u017eu lideri.<\/p>\n<p>Poka\u017eite im primerom na koji na\u010din je njihov rad va\u017ean. Jasno pove\u017eite svakodnevne zadatke zaposlenih sa smislom i \u0161irim uticajem tih poslova, navedite primere, poka\u017eite tu vezu, prika\u017eite poslovne ciljeve u svetlu li\u010dnog rasta i doprinosa zaposlenog organizacijskim ciljevima i op\u0161tem dobru. <strong>Kultura se ne menja sloganima, menja se svakodnevnim razgovorima i odlukama. Konzistentna, pa makar i nesavr\u0161ena akcija u pravom smeru i u pravom trenutku, uvek je u\u010dinkovitija od pukog slogana na zidu\u201d<\/strong>, zaklju\u010dila je Li Elena Henderson.<\/p>\n<p>\u201cRetencija i anga\u017eovanost na poslu nisu luksuz ve\u0107 imperativ poslovanja. Istra\u017eivanja ukazuju da timovi koji nisu anga\u017eovani pokazuju 18 odsto ni\u017eu produktivnost i 15 odsto manju profitabilnost. Gallupova anketa pokazuje da jedan od dva zaposlena aktivno tra\u017ei drugi posao. <strong>Kada zaposleni napusti organizaciju, organizaciju tro\u0161kovi zamene te osobe ko\u0161taju jednu i po do dve njene bruto plate, zaklju\u010dila je Li Elena.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na samom po\u010detku 7. koferencije HR Experience odr\u017eanoj u organizaciji Infostuda, Li Elena Henderson, \u010dijim je predavanjem zapo\u010deo programski deo, istakla je: \u201cSvi znamo frazu da su ljudi najve\u0107a prednost&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7842,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-8049","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na samom po\u010detku 7. koferencije HR Experience odr\u017eanoj u organizaciji Infostuda, Li Elena Henderson, \u010dijim je predavanjem zapo\u010deo programski deo, istakla je: \u201cSvi znamo frazu da su ljudi najve\u0107a prednost...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-10T08:08:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-10T12:04:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati\",\"datePublished\":\"2025-06-10T08:08:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T12:04:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/\"},\"wordCount\":1331,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/\",\"name\":\"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-10T08:08:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T12:04:54+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"foto: photodukarica\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati - HR Experience","og_description":"Na samom po\u010detku 7. koferencije HR Experience odr\u017eanoj u organizaciji Infostuda, Li Elena Henderson, \u010dijim je predavanjem zapo\u010deo programski deo, istakla je: \u201cSvi znamo frazu da su ljudi najve\u0107a prednost...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2025-06-10T08:08:19+00:00","article_modified_time":"2025-06-10T12:04:54+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati","datePublished":"2025-06-10T08:08:19+00:00","dateModified":"2025-06-10T12:04:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/"},"wordCount":1331,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/","name":"Li Elena Henderson: Budite razlog za\u0161to \u0107e neko ostati - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg","datePublished":"2025-06-10T08:08:19+00:00","dateModified":"2025-06-10T12:04:54+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/li-elena-henderson-budite-razlog-zasto-ce-neko-ostati\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/3.-ELENA-HENDERSON-2-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"foto: photodukarica"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8052,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8049\/revisions\/8052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7842"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}