{"id":79,"date":"2021-06-30T16:18:31","date_gmt":"2021-06-30T14:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=79"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/","title":{"rendered":"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu"},"content":{"rendered":"

Deficit takozvane blue collar radne snage (plavih okovratnika) na tr\u017ei\u0161tu rada, u Atlantic grupi je 2019. godine do\u017eivljen kao crveni alarm. To je kontekst kampanje \u201cBlue is new red\u201d Atlantic grupe, koja je na konkursu za najbolju HR pri\u010du koju dodeljuje vode\u0107i sajt za zapo\u0161ljavanje Poslovi Infostud, osvojila drugo mesto na ovogodi\u0161njoj\u00a0<\/strong>konferenciji HR Experience<\/strong><\/a>, dok je Atlantic grupa dobila \u00a0i\u00a0<\/strong>prvu Employer branding nagradu<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

HR pri\u010du kojom je i zapo\u010deo proces redefinisanja Atlantic grupe kao poslodavca predstavila je Tina Mili\u010di\u0107, koja je u toj kompaniji vi\u0161e od 7 godina.<\/p>\n

\u2013 Atlantic grupu svi najbolje znamo po ukusima koje stvara, \u0160tarku i Grandu, u pitanju je ne samo kompanija sa 16 proizvodnih pogona, ve\u0107 i distributer najve\u0107ih svetskih brendova u regionu i \u0161ire, sa 17 distributivnih centara. Kompanija izvozi proizvode na 40 tr\u017ei\u0161ta, a ima predstavni\u0161tva u 8 zemalja. Zapo\u0161ljava 5.300 ljudi, od kojih je ne\u0161to manje od polovine, njih 2.200, zaposleno u Srbiji \u2013 navela je Tina Mili\u010di\u0107.<\/p>\n

Lo\u0161a vest, dobra vest<\/h2>\n

Za Atlantic sve je po\u010delo sponzorisanom objavom na Fejsbuku,\u00a0<\/strong>gde su, kako je Tina Mili\u010di\u0107 rekla, ljudi skloniji da budu iskreni i otvoreniji nego na LinkedInu.<\/p>\n

\u2013 Atlantic grupa je objavila da tra\u017ei magacionere i povratna informacija im je jasno dala do znanja da kao poslodavac za tu ciljnu grupu nisu dobro percipirani.\u00a0U Srbiji ve\u0107 vlada nesta\u0161ica kvalitetne blue collar radne snage, te je situacija do\u017eivljena kao alarmantna \u2013\u00a0<\/strong>rekla je Tina Mili\u010di\u0107.<\/p>\n

Nakon analize postoje\u0107e situacije na tr\u017ei\u0161tu rada i uslova koje Atlantic Grupa nudi za\u00a0bluecollar<\/em>\u00a0pozicije u distribuciji, tim je zajedno sa biznisom, oblikovao nove ponude i radnog okru\u017eenja za\u00a0bluecollar<\/em>\u00a0zaposlene koja zadovoljava njihove potrebe i \u017eelje: podizanje plata, ure\u0111ivanje smenskog rada (ne radi se vikendom, prekovremeno se pla\u0107a), definisanje karijernog puta i edukacija za razvoj i napredak, dodatni benefiti (redovan dodatak za Bo\u017ei\u0107, regres, uklju\u010deni besplatni sistematski pregledi, sportske aktivnosti, razni popusti na kupovinu na rate, pogodnosti kod banaka). Ova, pripremna faza projekta trajala je od maja do jula 2019. godine.<\/p>\n

Radi posao koji se zaista isplati<\/h2>\n

O novim uslovima potencijalne kandidate Atlantic grupa je obave\u0161tavala<\/strong>\u00a0kroz eksternu employer brending kampanju\u00a0\u201eRadi posao koji se zaista isplati\u201c.\u00a0<\/strong>To je druga faza projekta i trajala je od avgusta do decembra 2019. godine. Shvativ\u0161i da ciljna grupa \u017eeli jasnu, jednostavnu i transparentnu komunikaciju, kreirali su nove kanale komunikacije i poja\u010dali i prilagodili ve\u0107 postoje\u0107e.<\/p>\n

Otvorili su stranicu\u00a0magacioneri.rs<\/a>\u00a0kako bi omogu\u0107ili komunikaciju skrojenu po meri ciljne grupe. Tu su transparentno davali informacije o uslovima rada (plata i ostali uslovi mogli su da se saznaju putem telefona). Stavljen je fokus na ono \u0161to Atlantic grupa nudi kao poslodavac, a kandidatima je omogu\u0107ena jednostavna prijava (telefonom ili putem e-maila).\u00a0\u00a0Sajt\u00a0<\/u><\/strong>Poslovi Infostud<\/strong><\/a>\u00a0je izabran za glavni medij obra\u0107anja ciljnoj grupi: \u010dlanci, newsletter, profil poslodavca.<\/strong><\/p>\n

Preko\u00a0MIDAS-a\u00a0<\/u><\/strong>distribuiran je sadr\u017eaj sa sajta Poslovi Infostud na, za ciljnu grupu relevantne, medijske portale. Targetirani sadr\u017eaji za podizanje svesti o Atlanticu kao poslodavcu za\u00a0bluecollar<\/em>\u00a0pozicije su komunicirani \u0161iroj javnosti i preko bilborda i autobusa, na ciljanim podru\u010djima gde se najvi\u0161e kre\u0107u ljudi koji pripadaju bluecollar radnoj snazi.<\/p>\n

Dva talasa zapo\u0161ljavanja<\/h2>\n

\u2013 Prvi talas zapo\u0161ljavanja, odnosno tre\u0107a faza projekta, trajao je od 1. septembra do 1. oktobra 2019. godine.\u00a0\u00a0<\/strong>Na konkurs za 20 novih zaposlenih se prijavilo 190 ljudi, odnosno dva puta vi\u0161e nego na ostale konkurse za iste pozicije tokom 2019. Pribavljanje kandidata povodom pro\u0161irenja redovnog poslovanja u ovom periodu je bilo 30% br\u017ee, i na dan 1.10. zaposleno je ukupno 28 ljudi \u2013 14 magacionera i 14 refilera \u2013 rekla je Mili\u010di\u0107.<\/p>\n

Potom je sledio drugi talas zapo\u0161ljavanja, povodom\u00a0<\/strong>preuzimanja novih principala \u2013 Saponie i Kandita i pro\u0161irenja operativne prodaje internih principala Cedevite i \u0160tarka.\u00a0<\/strong>To je ujedno bila i \u010detvrta faza projekta: 13. decembra 2019. otvoren je konkurs za 92 novozaposlena u distribuciji \u0161irom Srbije. Na konkurs se prijavilo 2.700 ljudi i pozicije su zatvorene do 21. januara idu\u0107e godine.<\/p>\n

Za sve novozaposlene je organizovan doga\u0111aj zajedni\u010dkog uvo\u0111enja u posao, i to je ujedno i peta faza projekta.<\/strong><\/p>\n

Rezultati projekta<\/h2>\n

Tim Atlantic grupe zadu\u017een za ovaj projekat meri njegovu u\u010dinkovitost na vi\u0161e polja. Tu su medijski klju\u010dni pokazatelji u\u010dinka i pokazatelji u\u010dinka vezani za privla\u010denje i zadr\u017eavanje talenata.<\/strong><\/p>\n

Medijski KPI su: 6.000 \u010ditanja za sva 4 teksta objavljena na sajtu Poslovi Infostudu, preko 30.000 ljudi je pro\u010ditalo tekstove na svim portalima, vi\u0161e od 6.000 klikova i oko 5 miliona prikazivanja oglasa.<\/p>\n

\u2013 Zadr\u017eavanje na tekstovima preko 2 minuta zna\u010di da su zainteresovani, jer smo im pru\u017eili razne korisne informacije, zainteresovali ih za uslove rada u Atlanticu, prikazali na\u010din obavljanja posla i istovremeno promovisali Alantic kao dobrog poslodavca, rekla je Tina Mili\u010di\u0107.<\/p>\n

KPI \u2013ovi vezani za talente pokazuju pove\u0107anje baze potencijalnih kandidata za bluecollar radna mesta, u bazu potencijalnih kandidata (STRONG i GOOD fit) u\u0161lo je 1.200 kandidata nakon screening, kao i ozbiljan rast poseta profilu poslodavca na portalu Infostud.<\/p>\n

\u2013 Kona\u010dni rezultat: 28 bluecollar pozicija zatvoreno je u prvom talasu zapo\u0161ljavanja, 92 u drugom talasu zapo\u0161ljavanja u zadatom roku, oblikovana zavidna baza od 1.200 potencijalnih kandidata zainteresovanih za rad u Atlanticu, postignuta percepcija Atlantic Grupe kao po\u017eeljnog poslodavca za ciljnu grupu \u2013 ocenila je Mili\u010di\u0107.<\/p>\n

Ona je napomenula da je bilo i drugih koristi za Atlantic Grupu:<\/p>\n

\u2013 Ostvareno je ve\u0107e zadovoljstvo zaposlenih u distribuciji uslovima i radom u Atlantic Grupi, a i ljudi koji pripadaju ciljnoj grupi pri\u010daju jedni drugima o uslovima koje nudi Atlantic Grupa, \u0161to je preporuka kojoj se veruje. Pobolj\u0161ana je vidljivost tima za Zapo\u0161ljavanje i Employer brending; oja\u010dano je poverenje biznisa; a uspe\u0161an model saradnje razli\u010ditih delova kompanije se sada prenosi na druge projekte zapo\u0161ljavanja. Slede\u0107a je proizvodnja, zaklju\u010dila je Tina Mili\u010di\u0107.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deficit takozvane blue collar radne snage (plavih okovratnika) na tr\u017ei\u0161tu rada, u Atlantic grupi je 2019. godine do\u017eivljen kao crveni alarm. To je kontekst kampanje \u201cBlue is new red\u201d Atlantic…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":80,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-79","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nAtlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Deficit takozvane blue collar radne snage (plavih okovratnika) na tr\u017ei\u0161tu rada, u Atlantic grupi je 2019. godine do\u017eivljen kao crveni alarm. To je kontekst kampanje \u201cBlue is new red\u201d Atlantic...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-30T14:18:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1267\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu\",\"datePublished\":\"2021-06-30T14:18:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/\"},\"wordCount\":986,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/\",\"name\":\"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-30T14:18:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg\",\"width\":1900,\"height\":1267,\"caption\":\"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu - HR Experience","og_description":"Deficit takozvane blue collar radne snage (plavih okovratnika) na tr\u017ei\u0161tu rada, u Atlantic grupi je 2019. godine do\u017eivljen kao crveni alarm. To je kontekst kampanje \u201cBlue is new red\u201d Atlantic...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2021-06-30T14:18:31+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1900,"height":1267,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu","datePublished":"2021-06-30T14:18:31+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/"},"wordCount":986,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/","name":"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg","datePublished":"2021-06-30T14:18:31+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/atlantic-grupa-hr-prica-o-plavim-okovratnicima-i-crvenom-alarmu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7870.jpg","width":1900,"height":1267,"caption":"Atlantic Grupa: HR pri\u010da o plavim okovratnicima i crvenom alarmu"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}