{"id":6971,"date":"2024-09-16T15:39:39","date_gmt":"2024-09-16T13:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=6971"},"modified":"2024-09-16T15:39:39","modified_gmt":"2024-09-16T13:39:39","slug":"hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/","title":{"rendered":"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu"},"content":{"rendered":"

Projekat\u00a0 \u201cHR transformacija\u201d, kompanije NLB Komercijalna banka, jedna je od 5 najuspe\u0161nijih HR praksi izabranih me\u0111u 42 prijavljene na ovogodi\u0161nji konkurs Uspe\u0161ne HR Pri\u010de. HR transformaciju je predstavila Ivana Bambura\u0107<\/a>, d<\/span>irektor odeljenja za iskustvo zaposlenih, razvoj kulture i organizacije NLB Komercijalne banke na nedavnoj \u0160estoj konferenciji HR Experience odr\u017eanoj u Beogradu u organizaciji Infostuda.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ivana Bambura\u0107 je rekla da je kompanija, nakon uspe\u0161ne integracije NLB i Komercijalne banke 2022. godine, u\u0161la u period transformacije.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 Nau\u010dili smo da transformacija zahteva mnogo istovremenih promena i da ih je mogu\u0107e sprovesti i \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d, ukoliko pravilno planirate resurse i ulazite u promene zato \u0161to to \u017eelite a ne zato \u0161to morate, rekla je Bambura\u0107 upozoravaju\u0107i da je planiranje resursa posebno va\u017eno zbog realne opasnosti od burn-out-a, odnosno sagorevanja na poslu. Sama \u201cHR transformacija\u201d kao projekat ove banke podrazumeva 24 projekta koji za cilj imaju pove\u0107anje efikasnosti i optimizaciju u postizanju strate\u0161kih ciljeva.<\/span><\/p>\n

\u0160ta kada dobijete odgovor \u201eObo\u017eavam status quo\u201c<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/span>Odakle se krenulo sa HR transformacijom? NLB Komercijalna banka je promenu otpo\u010dela od istra\u017eivanja anga\u017eovanosti zaposlenih i odmah potom istra\u017eivanja kulture.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u2013 Rezultati anga\u017eovanja su pokazali da nam je procenat anga\u017eovanih isti koliko i aktivno neanga\u017eovanih. Nije bilo optimisti\u010dno.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uradili smo i analizu istra\u017eivanja kulture koje nam je poru\u010dila da nam je dominantna kultura pasivno-odbrambena. Neki od odgovora bili su: <\/span>\u2019Obo\u017eavam status quo\u2019, \u2019Ne volim da se isti\u010dem\u2019, \u2019Ovi procesi su dovoljno dobri, nema potrebe za inovacijama\u2019, \u2019Sasvim je u redu da kritikujem ostale kolege\u2019<\/span><\/i>, objasnila je Ivana Bambura\u0107.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Napomenula je da<\/span>\u00a0to nije bilo obe\u0107avaju\u0107e, jer su znali da \u017eele konstruktivnu organizacionu kulturu, \u0161to manje aktivno neanga\u017eovanih i ve\u0107inski anga\u017eovane zaposlene koji svaku priliku do\u017eivljavaju kao priliku za samoaktuelizaciju<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u2013 Uradili smo analize, kreirali akcioni plan i pitali smo na\u0161e zaposlene, kroz radionice i fokus grupe. Potvrdili smo da smo na pravom putu, samo smo izmenili prioritete. \u201eHR transformacija\u201c se zasniva na transformaciji slede\u0107ih pilara: kulture, iskustva zaposlenih i brendiranja poslodavca i razvoja, objasnila je Ivana.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/h2>\n

Komunikacija: ne kao Titanik ve\u0107 kao Titanik trejler<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/span>Vezano za kulturu i za iskustvo zaposlenih, rezultati su pokazali da je\u00a0<\/span>komunikacija top prioritet<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u2013 Nakon integracije, jedan od prvh mejlova koje sam dobila kao odgovor na jedno jednostavno pitanje imao je oko 60 redova, a meni je trebalo\u00a0 2 sata da shvatim su\u0161tinu odgovora. \u2019Titanik\u2019 traje 3h 14 minuta i nismo \u017eeleli da na\u0161a komunikacija ovako izgleda. Na\u0161 cilj u komunikaciji je bio na nivou trejlera za film \u2019Titanik\u2019, na\u0161alila se Bambura\u0107, istakav\u0161i da je transparentnost i dvosmernost komunikacije bila klju\u010dna i dodala:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u2013 Na\u0161 glavni kanal komunikacije je postao na\u0161 interni portal, komunicirali smo transparentno, davali povratne informacije na povratne informacije. U posebnoj sekciji \u2018Sve \u0161to jesmo\u2019 svi zaposleni mogu prona\u0107i informacije o benefitima, internim oglasima, Family-Friendly inicijativi, kao i informacije o planiranim doga\u0111ajima.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0Organizovali smo prvi \u2019Townhall\u2019 gde su \u010dlanovi Izvr\u0161nog odbora banke predstavljali rezultate banke, pri\u010dali o ciljevima a zaposleni su postavljali pitanja. Tako\u0111e, redovno predstavljamo novozaposlene na portalu, usvojene su \u201cpreporuke za odr\u017eavanje sastanaka\u201d, radi bolje i efikasnije saradnje. Kvartalno objavljujemo newsletter gde obave\u0161tavamo zaposlene o aktuelnostima, zapo\u010deli smo praksu otvorenih vrata sa HRBP i trudimo se da ugostimo sve zaposlene iz cele Srbije. Klju\u010dna stvar za razvoj organizacije je kultura davanja povratnih informacija, \u010demu smo dali prioritet, rekla je Ivana Bambura\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n

Iskustvo zaposlenih kreira iskustvo klijenata<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\u00a0<\/span>Ona je istakala da je iz dosada\u0161njeg iskustva, iskustvo zaposlenih kreira iskustvo klijenata i zato su njihovi strate\u0161ki ciljevi da i jednima i drugima budu prvi izbor. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 Merimo puls zaposlenih na nedeljnom nivou. Uradili smo na\u0161 EVP, i imenovali na\u0161e tri vrednosti. Sve aktivnosti koje smo preduzeli su se naslanjale upravo na te vrednosti, rekla je Ivana.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Objasnila je da je najve\u0107i broj aktivnosti u vezi sa vredno\u0161\u0107u\u00a0<\/span><\/b>\u2019pobolj\u0161avamo kvalitet \u017eivota<\/span><\/i><\/b>\u2019: sistematski pregledi za zaposlene, wellbeing programi, nagra\u0111uje se izvrsnost kroz stipendiranje dece zaposlenih, po\u010deli su da organizuju letnje kampove za decu zaposlenih, brinu i o \u017eivotnoj sredini kroz akcije po\u0161umljavanja i idu ka tome da drasti\u010dno smanje upotrebu hartije.\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ivana Bambura\u0107 je napomenula da je tre\u0107i strate\u0161ki cilj usmerenost ka odr\u017eivom razvoju.\u00a0 Ona je navela da je banka dobitnica FamilyFriendly sertifikata i da intenzivno rade na uvo\u0111enju svih beneficija na koje su se obavezali.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/h2>\n

Iskra i izazovi razvoja i retencije<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

D<\/span>a li \u0107e vam zaposleni ikada re\u0107i da imaju dovoljno opcija za razvoj, upitala se Ivana Bambura\u0107.<\/span>\u00a0\u201eNe, \u010dak i kada imate 6,3 dana treninga po zaposlenom, koliko smo imali pro\u0161le godine. Formirali smo i razvili prvi tim internih trenera i internu akademiju, a time i otvorili interne obuke koje je poha\u0111alo preko 700 zaposlenih u 2023. godini.\u00a0 Svakodnevno imamo bar po jedan trening u banci\u201c, rekla je Ivana Bambura\u0107, isti\u010du\u0107i da je razvoj izuzetno va\u017ean zaposlenima.<\/span><\/p>\n

S obzirom na va\u017enost privla\u010denja i zadr\u017eavanja talenata, NLB Komercijalna banka je pokrenula inicijative za privla\u010denje novih zaposlenih i za zadr\u017eavanje postoje\u0107ih.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>Mapirali smo i talente, implementirali dvogodi\u0161nji program\u00a0<\/span>\u201eIskra\u201c<\/span><\/b>\u00a0koji podr\u017eava njihov razvoj<\/span>, a \u010dak 130 talenata je u\u010destvovalo u procesu selekcije, a 50 koleginica i kolega je dobilo priliku da u naredne dve godine uz mentorstvo prolaze razli\u010dite razvojne programe u cilju njihovog li\u010dnog i profesionalnog rasta i razvoja.\u00a0<\/span>Tako\u0111e, detektovali smo 120 klju\u010dnih ljudi za koje su definisani posebni programi zadr\u017eavanja\u201d,<\/span><\/b>\u00a0rekla je Ivana Bambura\u0107.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ona je naglasila da posve\u0107enost transformaciji brenda poslodavca oslikava saradnja NLB Komercijalne banke sa studentskim organizacijama i fakultetima, kao i veliki broje praksi namenjenih mladim ljudima. \u201cTokom pro\u0161le godine zapo\u010deli smo po prvi put program \u0161estomese\u010dne pla\u0107ene prakse po imenu\u00a0<\/span>\u2018Imam pravu priliku\u2019<\/span><\/b>, kao i program prakse\u00a0<\/span>\u2018Izazove budu\u0107nost(i)\u2019<\/span><\/b>. Pokrenuli smo i program prakse\u00a0<\/span>\u2018Bank on IT\u2019<\/span><\/b>\u00a0koji je namenjen studentima IT usmerenja\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Nakon godinu dana razultati inicijativa u okviru HR transformacije bili su evidentni. Banku \u010deka merenje kulture u decembru, ali ve\u0107 podaci sa kraja pro\u0161le godine su pokazali da se broj aktivno neanga\u017eovanih smanjio sa 26% na 15%, a\u00a0 broj anga\u017eovanih duplirao.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>\u201cSmatramo da je najve\u0107i efekat HR Transformacije upravo transformacija iskustva zaposlenih, na osnovu redovnih povratnih informacija koje dobijamo od njih, kao i evidentno pobolj\u0161anje rezultata istra\u017eivanja anga\u017eovanja zaposlenih.\u00a0<\/span><\/b>Ukupni rezultati Banke za 2023. svedo\u010de u prilog tome da je transformacija osna\u017eila zaposlene u postizanju rezultata, li\u010dnom razvoju, kao i ja\u010danju brendu poslodavca na tr\u017ei\u0161tu\u201d, zaklju\u010dila je Ivana Bambura\u0107 ispred NLB Komercijalne banke.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Projekat\u00a0 \u201cHR transformacija\u201d, kompanije NLB Komercijalna banka, jedna je od 5 najuspe\u0161nijih HR praksi izabranih me\u0111u 42 prijavljene na ovogodi\u0161nji konkurs Uspe\u0161ne HR Pri\u010de. HR transformaciju je predstavila Ivana Bambura\u0107,…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[32,29,37,16,38,36,26,35,31,39,18],"class_list":{"0":"post-6971","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti","8":"tag-conference","9":"tag-hr","10":"tag-hr-conference","11":"tag-hr-experience","12":"tag-hr-experience-2024","13":"tag-hr-konferencija","14":"tag-hr-trendovi","15":"tag-hre","16":"tag-konferencija","17":"tag-nlb-banka","18":"tag-uspesne-hr-price"},"yoast_head":"\nHR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Projekat\u00a0 \u201cHR transformacija\u201d, kompanije NLB Komercijalna banka, jedna je od 5 najuspe\u0161nijih HR praksi izabranih me\u0111u 42 prijavljene na ovogodi\u0161nji konkurs Uspe\u0161ne HR Pri\u010de. HR transformaciju je predstavila Ivana Bambura\u0107,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-16T13:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu\",\"datePublished\":\"2024-09-16T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-16T13:39:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/\"},\"wordCount\":1131,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"conference\",\"hr\",\"hr conference\",\"hr experience\",\"hr experience 2024\",\"hr konferencija\",\"HR trendovi\",\"hre\",\"konferencija\",\"nlb banka\",\"Uspe\u0161ne HR pri\u010de\"],\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/\",\"name\":\"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-16T13:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-16T13:39:39+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu - HR Experience","og_description":"Projekat\u00a0 \u201cHR transformacija\u201d, kompanije NLB Komercijalna banka, jedna je od 5 najuspe\u0161nijih HR praksi izabranih me\u0111u 42 prijavljene na ovogodi\u0161nji konkurs Uspe\u0161ne HR Pri\u010de. HR transformaciju je predstavila Ivana Bambura\u0107,...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2024-09-16T13:39:39+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu","datePublished":"2024-09-16T13:39:39+00:00","dateModified":"2024-09-16T13:39:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/"},"wordCount":1131,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg","keywords":["conference","hr","hr conference","hr experience","hr experience 2024","hr konferencija","HR trendovi","hre","konferencija","nlb banka","Uspe\u0161ne HR pri\u010de"],"articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/","name":"HR pri\u010de: NLB Komercijalna banka \u2013 Kako \u201czapaliti vatru u ljudima\u201d i izbe\u0107i sagorevanje na poslu - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg","datePublished":"2024-09-16T13:39:39+00:00","dateModified":"2024-09-16T13:39:39+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-price-nlb-komercijalna-banka-kako-zapaliti-vatru-u-ljudima-i-izbeci-sagorevanje-na-poslu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ivana-NLB-2-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6971"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6979,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6971\/revisions\/6979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}