{"id":6922,"date":"2024-06-20T09:40:34","date_gmt":"2024-06-20T07:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=6922"},"modified":"2024-06-26T08:57:42","modified_gmt":"2024-06-26T06:57:42","slug":"ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/","title":{"rendered":"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti"},"content":{"rendered":"

Ana Stevanovi\u0107<\/span><\/b>, <\/span>o<\/span><\/b>sniva\u010dica i direktorka Stevanovic Consulting GmbH, i autor knjige \u201cPo\u010detnik sa crnim pojasom\u201d, bila je jedini govornik poreklom iz Srbije na \u0160estoj konferenciji HR Experience, odr<\/span><\/b>\u017e<\/span><\/b>anoj 30. maja u Beogradu u organizaciji Infostuda<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ana je svoj put nakon zavr\u0161enih studija stomatologije i mastera iz menad\u017ementa u zdravstvu, prona\u0161la u \u0160vajcarskoj na polju edukacije i kou\u010dinga, kao i u bavljenju bujinkanom, japanskom borila\u010dkom ve\u0161tinom koju praktikuje decenijama. Na ovoj konferenciji koja je bila posve\u0107ena upravljanju promenama, Ana Stevanovi\u0107 je podelila iskustva tokom svoje karijere, navode\u0107i <\/span>na\u010dine na koje je gre\u0161ila, pre svega u komunikaciji kada se na\u0161la u novim poslovnim okolnostima i kako je kroz te gre\u0161ke rasla i razvijala se.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

–<\/span><\/b> Svrha promene je da podr\u017ei na\u0161u uro\u0111enu potrebu za rastom, istakla je Ana i dodala<\/span>:\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

– <\/span>Neke promene \u0107e nas zauvek transformisati.<\/span> To ne mo\u017eemo izbe\u0107i, ali mi smo ti koji biramo oblik transformacije, mi biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti, <\/span><\/b>rekla je Ana Stevanovi\u0107<\/span>.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tri ve\u0161tine rasta kroz promenu: vredan cilj, posve\u0107ena istrajnost i stav prema promenama<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

– <\/span><\/b>Promena u nama \u017eivi na klackalici, \u010dija su dva kraja \u201erizik od promene\u201c i \u201erazlog za promenom. <\/span>Zato je prva ve\u0161tina rasta kroz promene svesni odabir vrednog cilja, onog za kojeg vredi rizikovati, boriti se, istrpeti bol\u201c<\/span><\/b>, rekla je Ana Stevanovi\u0107 i precizirala:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– \u0160ta je to vredan cilj? To je onaj koji nudi jasnu sliku rezultata, disruptivan je, odnosno ne mo\u017eemo da ga postignemo ako radimo kao \u0161to smo radili, emotivan je, veliki i prioritetan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Druga ve\u0161tina rasta kroz promene je posve\u0107ena istrajnost<\/span><\/b>. Na\u0161 kapacitet za rast i transformaciju je direktno povezan sa na\u0161im kapacitetom za istrajnost u bolu rasta,<\/span> rekla je Ana i objasnila:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Istrajnost nije isto \u0161to i upornost, upornost mo\u017ee biti \u010dak i kontraproduktivna, kada se, na primer, dr\u017eimo jedne strategije, \u010dak i ukoliko ona ne uspeva. <\/span>Posve\u0107ena istrajnost je koliko smo bola spremni da podnesemo za ostvarenje vrednog cilja. <\/span><\/b>Istrajnost nije dovoljno cenjena i slavljena u na\u0161oj kulturi, a izuzetno je bitna za uspeh<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

U filmovima prikazuju, na primer, 3 minuta kako se neko priprema za bitku svog \u017eivota, a samu bitku prikazuju 25 minuta. U realnosti su ti mali uspesi, navike, posve\u0107ena istrajnost \u010dak i kada nas ne\u0161to vrati par koraka unazad, ono \u0161to je va\u017eno i \u0161to pravi razliku, naglasila je Ana.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Tre\u0107a ve\u0161tina ras<\/span><\/b>ta kroz promene je n<\/span><\/b>a\u0161 stav prema promenama, a posebno prema neo\u010dekivanim promenama, <\/span><\/b>onima za koje se nismo pripremali i na kojima nismo radili, rekla je Ana Stevanovi\u0107. U ovom ume\u0107u Ani poma\u017ee njeno iskustvo sa japanskim borila\u010dkim ve\u0161tinama, \u0161to je sa\u017eeto u japanskom citatu<\/span>: \u201cDeset hiljada promena, bez iznena\u0111enja\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Prihvatanje, prilago\u0111avanje i nastavak kretanja su klju\u010dni za stav prema promenama<\/span><\/b>, <\/span><\/b>naglasila je Ana Stevanovi\u0107, koja je svoju pri\u010du o promenama podelila kroz li\u010dno iskustvo, kao i primer i kompanije za koju je radila.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u0160ta je sve krenulo naopako?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Ponekad poslovne situacije ne li\u010de na one koje prou\u010davamo na fakultetima, i sa tim se susrela i Ana Stevanovi\u0107. Naime, po\u010dev\u0161i da radi za uspe\u0161nu porodi\u010dnu kompaniju u \u0160vajcarskoj, ona je morala da prilago\u0111ava svoj pristup, budu\u0107i da je \u017earko \u017eelela da ostane u toj zemlji. Ana je postala globalni direktor medicinske edukacije u \u0161vajcarskoj kompaniji, ali na tom putu bilo je ozbiljnih prepreka.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kako sama ka\u017ee, Ana je znala da je u pitanju kompanija sa dobrim brendom i kvalitetnim proizvodima i edukacijom,\u00a0 koja je u momentu kada im se Ana priklju\u010divala imala stabilan rast.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Ono \u0161to nisam znala je da je kompanija, s obzirom da je to porodi\u010dna firma, veoma je zavisna od vlasnika. Tako\u0111e, u kompaniji je bila nejasna struktura i imala je veliku fluktuaciju zaposlenih. Za edukaciju je bio zadu\u017een \u010dovek, koji ju je osmislio, ali koji formalno nije bio zaposlen u kompaniji. Kontakte sa predava\u010dima je odr\u017eavao prevashodno on, iako ih je kompanija pla\u0107ala. Mnogo toga je zavisilo samo od njega, nije postojao sistem, rekla je Ana Stevanovi\u0107, pribli\u017eavaju\u0107i auditorijumu po\u010detnu situaciju na koju je nai\u0161la u \u0160vajcarskoj.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"– Na master studijama smo u\u010dili o velikim sistemima, niko nam re\u010d nije rekao o porodi\u010dnim firmama, istakla je Ana. <\/span>Nerazumevanje dinamike klju\u010dnih igra\u010da u porodi\u010dnoj kompaniji, nejasna organizaciona struktura i kulturolo\u0161ke razlike<\/span><\/b> ote\u017eali su promene iako je Ani njen zadatak bio jasan:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Moj zadatak je bio restrukurisanje odeljenja, sistema edukacije i predava\u010da, rast broja predava\u010da, kurseva i u\u010desnika i bolje kori\u0161\u0107enje edukacije za razvoj biznisa, rekla je Ana Stevanovi\u0107 i dodala da je kroz godinu dana, bez obzira na svoj trud, bila na ivici otkaza.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Razmi\u0161ljala sam da su me zaposlili da uvedem promene u polju edukacije i sada je moje da to radim, rekla je Ana i objasnila:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0–<\/span> Odmah sam krenula u promene, potpuno zanemariv\u0161i da je trebalo da odvojim vreme na to da steknem poverenje vlasnika. Poverenje je uvek jako va\u017eno,a u porodi\u010dnoj firmi to je osnovna valuta poslovanja,<\/span><\/b> naglasila je Ana.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ona se nije puno trudila da vlasniku prenese svoju viziju na kojoj je vredno radila i uskoro se na\u0161la u situaciji da joj je rekao da on ne smatra da Ana treba i dalje da bude zaposlena u toj kompaniji.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uspesi kroz prilagodljivost i u\u010denje na gre\u0161kama<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0Gre\u0161ke u koracima su mi bile, dakle, nepoznavanje kulture porodi\u010dne firme i relevantnih igra\u010da i njihovih interesa, njihovo neuklju\u010divanje u viziju i cilj, nespretna komunikacija, ignorisanje razlika u kulturi i pre svega razlika u\u00a0 komunikaciji u Srbiji i \u0160vajcarskoj.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0Uvidela sam svoje gre\u0161ke, i potrudila sam se da radim na komunikaciji sa vlasnikom, da slu\u0161am njegovu viziju, \u0161ta on \u017eeli da postignemo. Vremenom smo potpuno promenili na\u0161 odnos, on je i dalje smatrao da mi je komunikacija suvi\u0161e direktna, ali mu je sada to odgovaralo jer mi je verovao. Zbog moje direktnosti jednom me je u \u0161ali nazvao svojim \u201esrpskim tenkom\u201c, ispri\u010dala je Ana.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ana je nastavila da radi na tome da popravi sve \u0161to je mogla. Kompanija je nastavila jo\u0161 uspe\u0161nije da raste i Ana sa njom. Ipak, posle dve godine usledio je jo\u0161 jedan \u0161ok u Aninoj karijeri. Do\u0161lo je vreme da se sistematizuje odeljenje edukacije. To nije odgovaralo svima i uskoro je drugi va\u017ean igra\u010d tra\u017eio od vlasnika da Ana ode iz firme. Ona je jo\u0161 jednom pokazala \u017eelju da u\u010di na svojim gre\u0161kama, i uspela je da prevazi\u0111e krizu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vlasnik kompanije, osniva\u010d sistema edukacije, Ana i ve\u0107ina aktera u kompaniji postigli su jedinstvo u uspostavljenim ciljevima.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Uspostavili smo nove navike, sistematizovali sertifikaciju, uklonili zavisnost od osniva\u010da edukacije i slavili male pobede na putu, rekla je Ana istakav\u0161i va\u017enost proslave tih postignu\u0107a na putu promena. Stav prema promenama je pomogao kompaniji\u00a0 i da se izuzetno brzo prilagodi situaciji COVID-19 virusa i brzo prebaci na onlajn predavanja na raznim dru\u0161tvenim mre\u017eama.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uspeh je pri kraju Anine karijere u ovoj firmi bio ogroman<\/span>: vi\u0161estruki rast kompanije, vi\u0161e od 40.000 edukovanih stomatologa, vi\u0161e od \u0161ezdeset predava\u010da i 300 instruktora u 60 zemalja, vi\u0161e od 35 partnerskih univerziteta i partnerstva sa najva\u017enijim profesionalnim asocijacijama.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Da li ljudi zaista ne vole promene? Ili samo ne vole da budu menjani?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

S obzirom\u00a0na veliki uspeh, Ani je ponu\u0111eno mesto u bordu direktora, ali je kroz dve nedelje bez pravog obja\u0161njenja ponuda povu\u010dena. Nakon tri dana koliko joj je bilo potrebno da prihvati tu informaciju, Ana je uvidela da je njenom rastu u toj kompaniji do\u0161ao kraj i odlu\u010dila da izabere na\u010din na koji \u0107e ona sama promeni u tim izuzetno razo\u010daravaju\u0107im okolnostima: pokrenula je svoju konsultantsku ku\u0107u. Odlu\u010dila je da pomogne drugima da se nose sa izazovima i promenama. <\/span>Sa svojim klijentima radi, izme\u0111u ostalog, na uspostavljanju vrednog cilja i usagla\u0161enosti tima, uspostavljanju malih navika i razvijanju posve\u0107ene istrajnosti i rezilijentnosti \u010dlanova tima.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ana istakla da je svesna da je situacija mogla i druga\u010dije da se odvija, da nije uvek sve zavisilo od nje, ali <\/span>ono \u0161to je sigurno je da bi ona uvek nastavila da se prilago\u0111ava i kre\u0107e<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ana Stevanovi\u0107, osniva\u010dica i direktorka Stevanovic Consulting GmbH, i autor knjige \u201cPo\u010detnik sa crnim pojasom\u201d, bila je jedini govornik poreklom iz Srbije na \u0160estoj konferenciji HR Experience, odr\u017eanoj 30. maja…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6922","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nAna Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ana Stevanovi\u0107, osniva\u010dica i direktorka Stevanovic Consulting GmbH, i autor knjige \u201cPo\u010detnik sa crnim pojasom\u201d, bila je jedini govornik poreklom iz Srbije na \u0160estoj konferenciji HR Experience, odr\u017eanoj 30. maja...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-20T07:40:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-26T06:57:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1331\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti\",\"datePublished\":\"2024-06-20T07:40:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-26T06:57:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/\"},\"wordCount\":1440,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/\",\"name\":\"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-20T07:40:34+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-26T06:57:42+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1331},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti - HR Experience","og_description":"Ana Stevanovi\u0107, osniva\u010dica i direktorka Stevanovic Consulting GmbH, i autor knjige \u201cPo\u010detnik sa crnim pojasom\u201d, bila je jedini govornik poreklom iz Srbije na \u0160estoj konferenciji HR Experience, odr\u017eanoj 30. maja...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2024-06-20T07:40:34+00:00","article_modified_time":"2024-06-26T06:57:42+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1331,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti","datePublished":"2024-06-20T07:40:34+00:00","dateModified":"2024-06-26T06:57:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/"},"wordCount":1440,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/","name":"Ana Stevanovi\u0107: Promena je neizbe\u017ena, ali sami biramo u \u0161ta \u0107emo se promeniti - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg","datePublished":"2024-06-20T07:40:34+00:00","dateModified":"2024-06-26T06:57:42+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/ana-stevanovic-promena-je-neizbezna-ali-sami-biramo-u-sta-cemo-se-promeniti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/naslovna_1.jpg","width":2000,"height":1331},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6922"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6922\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6936,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6922\/revisions\/6936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}