{"id":6373,"date":"2024-06-06T08:41:19","date_gmt":"2024-06-06T06:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=6373"},"modified":"2024-06-06T09:01:57","modified_gmt":"2024-06-06T07:01:57","slug":"beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/","title":{"rendered":"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka"},"content":{"rendered":"

Na \u0160estoj<\/strong>\u202fkonferenciji HR Experience, koja je u organizaciji Infostuda odr\u017eana 30. maja\u202fu Beogradu, prvi govornik je bila <\/strong>Beti Pelemi\u0161<\/strong>, direktorka akvizicije talenata u Linkedin-u. <\/strong><\/p>\n

Kroz predavanje o upravljanju transformacijom, govorila je o svom iskustvu u tri poznate svetske kompanije, naglasiv\u0161i va\u017enost ljudskog aspekta promena.<\/p>\n

U razumevanju ljudske strane promene, treba imati na umu da promena izaziva emocije koje se krec\u0301u od uzbu\u0111enja do straha, rekla je Beti Pelemi\u0161 i naglasila:<\/p>\n

\u201cDok nauka pru\u017ea strukturu, srce omoguc\u0301ava prilago\u0111avanje<\/strong>\u201d. <\/strong><\/p>\n

\u201e\u010cega se zapravo ljudi pla\u0161e kada se pla\u0161e promene? Pla\u0161e se da \u0107e im ne\u0161to biti oduzeto\u201c, rekla je Beti Pelemi\u0161, skre\u0107u\u0107i pa\u017enju na to da umemo i te kako da poka\u017eemo entuzijazam kada su u pitanju pozitivne promene koje sami biramo u vezi sa na\u0161im li\u010dnim \u017eivotima, bilo da se zdravije hranimo, po\u010dnemo da u\u010dimo novi jezik ili ne\u0161to sli\u010dno \u0161to mislimo da \u0107e nam pobolj\u0161ati \u017eivot.\u201c<\/strong><\/p>\n

Kako da ljudi razmi\u0161ljaju o promeni na radnom mestu kao o toj pozitivnoj transformaciji koju bismo \u017eeleli za sebe?<\/p>\n

\u201cLiderstvo na svim nivoima je sli\u010dno, bilo da ste generalni direktor ili menad\u017eer ljudskih resursa. Ne radi se o tome da vas ljudi prate zato \u0161to moraju, vec\u0301 zato \u0161to to \u017eele. Uverite ljude da je cilj inspirativan i da zaposleni vide korist od ove promene. Vizualizujte promenu i jasno i \u010desto je komunicirate\u201d, poru\u010dila je Beti Pelemi\u0161.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Beti je govorila \u0161ta je nau\u010dila i iskusila u timovima koji su vodili razli\u010dite aspekte promena u zna\u010dajnim kompanijama koje svi znamo: Netflix, Coursera i Meta<\/strong>, kao i kako su te karijerne promene uticale na njen li\u010dni razvoj. \u201ePromena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina progresa\u201d, rekla je Beti Pelemi\u0161.<\/p>\n

 <\/p>\n

Kao primer kompanije koja je izuzetno napredovala u okolnostima velikih promena, navela je Netflix.<\/p>\n

Netflix: od iznajmljivanja DVD-ja do pionira transformacije<\/h1>\n

\u201cNetfliks je odli\u010dan primer pozitivne promene i transformacije, ali do 2010. nismo imali pojma koliko bi mogao biti uspe\u0161an, niti koliko bi prepreka bilo na putu da se to postigne.\u00a0Lideri Netfliksa su postavili ubedljivu i zavodljivu viziju. Va\u017eno je jasno artikulisati destinaciju i razloge putovanja. Kada ljudi shvate \u2018za\u0161to\u2019, oni postaju ne samo sledbenici, vec\u0301 i aktivni u\u010desnici u oblikovanju buduc\u0301nosti\u201d,<\/strong> rekla je Beti Pelemi\u0161.<\/p>\n

Lideri Netfliksa u vreme ra\u0111anja striming platforme su umeli da kreiraju takvu viziju i da je prenesu zaposlenima. \u201cAko se sec\u0301ate, pre petnaest i vi\u0161e godina odlazak u bioskop ili iznajmljivanje DVD-a je bio jedini na\u010din na koji ste mogli da gledate film na zahtev; ina\u010de biste morali da ga uhvatite kad god se prikazuje na televiziji.\u00a0 Me\u0111utim, Rid Hejstings \u2013 koji je u to vreme bio izvr\u0161ni direktor \u2013 imao je viziju da mo\u017eete gledati filmove bilo kada i sa bilo kog mesta (bilo da je to na laptopu, televiziji ili \u010dak mobilnom telefonu). Tada je ideja da gledate film u celosti na svom mobilnom telefonu bila luda. Ipak, Rid nam je svima dao veliku viziju: da c\u0301e jednog dana svaki pojedinac imati moc\u0301 da bira \u0161ta \u017eeli da gleda, kada i gde.\u201d, ispri\u010dala je Beti Pelemi\u0161.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cBilo je mnogo prepreka na tom putu, na primer, tehnolo\u0161kih i pravnih, ali Netfliks je razjasnio razloge za promenu i artikulisao njene prednosti.\u00a0 Uklju\u010dite zaposlene u proces promene, pru\u017eite im podr\u0161ku, tra\u017eec\u0301i povratne informacije i ugra\u0111ujuc\u0301i njihove ideje kako biste im izgradili osec\u0301aj\u00a0 vlasni\u0161tva nad promenom. Obezbedite obuku, mentorstvo i resurse kako biste pomogli zaposlenima da razviju neophodne ve\u0161tine i prilagode se novom na\u010dinu rada\u201d, rekla je Beti Pelemi\u0161.<\/strong><\/p>\n

Beti je podsetila da na ljude mnogo ve\u0107i utisak imaju negativne nego pozitivne emocije, tako da je od klju\u010dnog zna\u010daja da se tim strahovima lideri bave i o njima razgovaraju sa zaposlenima, posebno u okolnostima promena.<\/p>\n

 <\/p>\n

Coursera: U\u010di, menjaj se, rasti!<\/h1>\n

Nakon Netfliksa, Beti je nastavila karijeru u kompaniji Coursera. Misija Kursere je da obezbedi univerzalni pristup najboljem svetskom obrazovanju, osna\u017eujuc\u0301i ljude putem znanja i ve\u0161tina za postizanje svojih profesionalnih i li\u010dnih ciljeva. Beti je bila ponosna \u0161to je daje doprinos nastojanju da se kori\u0161c\u0301enjem moc\u0301i onlajn u\u010denja demokratizuje obrazovanje.<\/p>\n

Jedna od Betinih omiljenih fraza je moto kompanije: \u201eU\u010di, menjaj se, rasti\u201d,<\/strong> koja opisuje na\u010din razmi\u0161ljanja o rastu koji dolazi sa promenom, a do promene se sti\u017ee u\u010denjem.<\/p>\n

To je cikli\u010dan proces: kako rastete i navikavate se na novo, u\u010dite vi\u0161e, menjate se i nastavljate da rastete.<\/p>\n

Kako nastaviti da odr\u017eavate ovakav na\u010din razmi\u0161ljanja o rastu u svojoj kulturi? Podstaknite radoznalost<\/strong> – dajte zaposlenima slobodu da postavljaju pitanja i istra\u017euju. Osna\u017eite njihovo samopouzdanje<\/strong> \u2013 podr\u017eite ih da veruju u svoj potencijal i mogu\u0107nost da se usavr\u0161avaju i nau\u010de nove ve\u0161tine. Klju\u010dna je i ve\u017eba<\/strong> –\u00a0 ugradite ovu kulturu u svakodnevne rutine da biste prihvatili promene i prilagodili se novim zahtevima ili okolnostima posla. Kultura u kojoj se u\u010di, menja i raste podrazumeva i da zaposleni imaju \u010deste prilike da dele znanja me\u0111u sobom<\/strong>.<\/p>\n

\"\"Meta: Raznolik sastav timova ja\u010da otpornost na promene i kreativnost.<\/h1>\n

Beti je nastavila karijeru u Meti, globalnoj kompaniji koja je tako\u0111e iznedrila uspe\u0161ne strategije upravljanja promenama. Meta je dobro poznata po svojim proizvodima kao \u0161to su Facebook, Instagram i WhatsApp, a ova kompanije je tako\u0111e i pionir u pristupu razvoju proizvoda zasnovanom na podacima.<\/p>\n

Beti Pelemi\u0161 je istakla da je u Meti osna\u017eivana saradnja i komunikacija koja nije bila samo u smeru sever- jug, odnosno sa vrha ka dnu hijerarhije, ve\u0107 i obrnuto. Posebno je istakla da se u kompaniji negovala kultura saradnje od istoka prema zapadu, odnosno me\u0111usektorska i globalna saradnja. Tim sa razli\u010ditim gledi\u0161tima je bolje opremljen da se krec\u0301e kroz slo\u017eenost promena, podsti\u010duc\u0301i kreativnost i otpornost.<\/strong><\/p>\n

Ono \u0161to se javlja kao problem u takvom radu je, da obi\u010dno ne postoji jedan jasan prioritet ili vlasni\u0161tvo nad projektom, odnosno, proizvodom. Pa kako onda te\u017eiti uspehu promene?<\/strong><\/p>\n

Beti Pelemi\u0161 ka\u017ee da se tom radi pre svega na tri na\u010dina:<\/p>\n

    \n
  • Artikuli\u0161ite zajedni\u010dke ciljeve<\/strong>. Nemojte pretpostavljati da su svi na istoj stranici ili da razumeju kontekst na isti na\u010din.<\/li>\n
  • Identifikujte zainteresovane strane<\/strong>. Shvatite koga treba privu\u0107i i to u\u010dinite rano.<\/li>\n
  • Saznajte povratne informacije<\/strong>. Za one koji su direktno i indirektno uklju\u010deni, stvaranje otvorenih kanala komunikacije c\u0301e omoguc\u0301iti vi\u0161e podataka<\/li>\n
  • Delite novosti<\/strong>, negujte jasnu i konciznu i redovnu komunikaciju.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Na \u0160estoj\u202fkonferenciji HR Experience, koja je u organizaciji Infostuda odr\u017eana 30. maja\u202fu Beogradu, prvi govornik je bila Beti Pelemi\u0161, direktorka akvizicije talenata u Linkedin-u. Kroz predavanje o upravljanju transformacijom, govorila…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6373","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nBeti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na \u0160estoj\u202fkonferenciji HR Experience, koja je u organizaciji Infostuda odr\u017eana 30. maja\u202fu Beogradu, prvi govornik je bila Beti Pelemi\u0161, direktorka akvizicije talenata u Linkedin-u. Kroz predavanje o upravljanju transformacijom, govorila...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-06T06:41:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-06T07:01:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka\",\"datePublished\":\"2024-06-06T06:41:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T07:01:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/\"},\"wordCount\":1147,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/\",\"name\":\"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-06T06:41:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-06T07:01:57+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka - HR Experience","og_description":"Na \u0160estoj\u202fkonferenciji HR Experience, koja je u organizaciji Infostuda odr\u017eana 30. maja\u202fu Beogradu, prvi govornik je bila Beti Pelemi\u0161, direktorka akvizicije talenata u Linkedin-u. Kroz predavanje o upravljanju transformacijom, govorila...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2024-06-06T06:41:19+00:00","article_modified_time":"2024-06-06T07:01:57+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka","datePublished":"2024-06-06T06:41:19+00:00","dateModified":"2024-06-06T07:01:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/"},"wordCount":1147,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/","name":"Beti Tsan Pelemi\u0161: Promena nije faza koju moramo da izdr\u017eimo, ona je su\u0161tina napretka - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg","datePublished":"2024-06-06T06:41:19+00:00","dateModified":"2024-06-06T07:01:57+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/beti-tsan-pelemis-promena-nije-faza-koju-moramo-da-izdrzimo-ona-je-sustina-napretka\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/MicrosoftTeams-image-61-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6373"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6377,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6373\/revisions\/6377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}