{"id":6332,"date":"2024-05-31T14:40:17","date_gmt":"2024-05-31T12:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=6332"},"modified":"2024-05-31T14:43:03","modified_gmt":"2024-05-31T12:43:03","slug":"6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/","title":{"rendered":"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom"},"content":{"rendered":"

\u0160esta<\/strong>\u202fkonferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je\u00a030. maja\u202fu Sava centru u Beogradu. Kroz\u202fpredavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja, fokus je bio na upravljanju promenama i razvijanju otpornosti na neizvesnost koja je neminovni pratilac poslovnog \u017eivota.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Konferenciju je otvorila direktorka Infostuda, Sonja \u0106etkovi\u0107 koja je najavila temu upravljanja promenama ukazivanjem da su ubrzane promene koje su sve \u010de\u0161\u0107e i nepredvidive, karakteristika dana\u0161njeg sveta.<\/strong> Sonja je posebno naglasila tri vrste promena, me\u0111u kojima je kao prve navela tehnolo\u0161ke<\/strong>: \u201cTehnolo\u0161ka revolucija nezaustavljiva je sila koja, svidelo se to nama ili ne, jako uti\u010de na na\u010din na koji poslujemo i \u017eivimo. Podaci Svetskog ekonomskog foruma ka\u017eu da \u0107e ve\u0161ta\u010dka inteligencija promeniti 85 miliona radnih mesta u neposrednoj budu\u0107nosti, ali i da to zna\u010di da \u0107e biti kreirano 97 miliona novih radnih mesta, za koja \u0107e biti posebno va\u017eno, osim digitalnih ve\u0161tina, kriti\u010dko razmi\u0161ljanje, emocionalna inteligencija i kreativnost.\u00a0 Umesto da se fokusiramo na negativno, treba da prigrlimo \u00a0pozitivane aspekte trenda a to je da se inovacije, produktivnost i efikasnost uve\u0107avaju sa uklju\u010divanjem AI, naglasila je Sonja \u0106etkovi\u0107.<\/p>\n

Druga vrsta promena je vezana za globalizaciju i decentralizaciju rada<\/strong>, rekla je Sonja i pomenula trend rada na daljinu ali i migraciju radne snage i, u vezi sa tim, nove izazove u komunikaciji i gra\u0111enju kulture. Podsetila je prisutne da je u toku 2023. godine izdato preko 52.000 radnih dozvola stranim dr\u017eavljanima, ali da je jo\u0161 ve\u0107i broj ljudi oti\u0161ao iz Srbije.<\/p>\n

\u201eGeneracija Z vi\u0161e nije samo budu\u0107nost na\u0161e radne snage, ova generacija, zajedno sa milenijalcima, \u010dini dominantan broj zaposlenih\u201c, rekla je Sonja upozoriv\u0161i da promene u strukturi radne snage, kao i njena generalna raznolikost, zahtevaju promene u pristupu HR profesionalaca i lidera. Kao tre\u0107u\u00a0 vrstu va\u017enih promena Sonja je istakla da kompanije treba da uvode prakse odr\u017eivog razvoja<\/strong> i pozitivnog uticaja na dru\u0161tvenu zajednicu i planetu.<\/p>\n

\u201eNe samo da je u pitanju moralni imperativ, ve\u0107 podaci pokazuju da uvo\u0111enjem odr\u017eivih praksi kompanije ostvaruju vi\u0161e prihode i bolje reultate, jer ih i potro\u0161a\u010di, klijenti i zaposleni vi\u0161e biraju i cene\u201c, zaklju\u010dila je direktorka Infostuda i najavila temu osna\u017eivanja zaposlenih i lidera u upravljanju promenama.<\/p>\n

Beti Pelemi\u0161: \u010cega se ljudi zapravno pla\u0161e?<\/h1>\n

\"\"<\/h1>\n

Prvi govornik, Beti Pelemi\u0161, direktorka akvizicije talenata u Linkedin-u, kroz predavanje o upravljanju transformacijom je istakla da je va\u017ean faktor spremnosti ljudi da prihvate promenu verovanje da ona ne\u0161to pozitivno dodaje na\u0161im \u017eivotima i \u010dini ih boljim. \u010cega se zapravo ljudi pla\u0161e kada se pla\u0161e promene? Pla\u0161e se da \u0107e im ne\u0161to biti oduzeto, naglasila je Betty Pelemish. Ona je podsetila da na ljude mnogo ve\u0107i utisak imaju negativne nego pozitivne emocije, tako da je od klju\u010dnog zna\u010daja da se tim strahovima lideri bave i o njima razgovaraju sa zaposlenima, posebno u okolnostima promena. Betty Pelemish je govorila \u0161ta je nau\u010dila i iskusila u timovima koji su vodili razli\u010dite aspekte promena u u zna\u010dajnim kompanijama koje svi znamo: Netflix, Cursera i Meta, kao i kako su te karijerne promene uticale na njen li\u010dni razvoj. Beti je udajom stekla porodicu u Srbiji te joj nastup na ovogodi\u0161njoj HR Experience nije prvi susret sa Beogradom.<\/p>\n

Mo\u017eda stoga \u0161to je prolazak kroz promene veoma li\u010dno iskustvo, na ovogodi\u0161njoj konferenciji smo saznali ne\u0161to vi\u0161e li\u010dnih detalja o govornicima.<\/p>\n

Ana Stevanovi\u0107: Po\u010detnik sa crnim pojasom
\n\"\"<\/h1>\n

Ana Stevanovi\u0107<\/strong>, osniva\u010dica i direktorka Stevanovic Consulting GmbH, i autor knjige \u201cPo\u010detnik sa crnim pojasom\u201d, bila je jedini govornik poreklom iz Srbije i posebno interesantno je govorila o svojim izazovima, uspesima, razo\u010daranjima i prilago\u0111avanju na \u017eivot i rad u \u0160vajcarskoj. Ponekad poslovne situacije nisu kao \u0161to nas u\u010de na fakultetima kada prou\u010davamo velike sisteme, i sa tim se susrela i Ana.<\/p>\n

Ana Stevanovi\u0107 je podelila sa prisutnima dragocene uvide, promi\u0161ljaju\u0107i na\u010dine na koje je gre\u0161ila u komunikaciji kada se na\u0161la u novim poslovnim okolnostima, u novom organizacionom, ali i novom \u0161irem kulturolo\u0161kom miljeu. Naime, po\u010dev\u0161i da radi za uspe\u0161nu porodi\u010dnu kompaniju u \u0160vajcarskoj, ona je morala da prilago\u0111ava svoj pristup, uz dodatni pritisak \u0161to je to bilo klju\u010dno za ostvarenje njene \u017eelje da ostane toj zemlji. Ana je postala globalni direktor medicinske edukacije, ali taj put nije bio bez ozbiljnih prepreka. Ona je u svom predavanju posebno analizirala direktnost koju je pokazala u poslu i komunikaciji, u sredini u kojoj takav pristup nije bilo uobi\u010dajen. Za\u0161to treba da budemo istrajni a ne uporni, \u0161ta treba da uspostavimo pre nego \u0161to krenemo u velike promene, pri\u010dala je Ana na primeru sopstvenog radnog iskustva.<\/p>\n

Svrha promene je da podr\u017ei na\u0161u uro\u0111enu potrebu za rastom, istakla je Ana, naglasiv\u0161i da nije istina da ljudi ne vole promene: Ljudi ne vole da budu menjani, zaklju\u010dila je ona.
\n<\/strong><\/p>\n

Mia Liljeberg: Kada imate ajfon ne pla\u0161ite se da ga zamenite novim modelom, zar ne?<\/h1>\n

\"\"Mia Liljeberg<\/strong>, me\u0111unarodna stru\u010dnjakinja za digitalno liderstvo, tako\u0111e je podelila svoja li\u010dna iskustva prilago\u0111avanja velikim promenama, i svoje predavanje je po\u010dela osvrtom na li\u010dna, rana iskustva deteta koje je odraslo u hraniteljskom domu. Mia je govorila o razli\u010ditim aspektima promena, ali poseban utisak je ostavila intimna ispovest o njoj kao trogodi\u0161njoj devoj\u010dici koja je otpornost na promene gradila od ranih dana. Mia Liljeberg je istakla da, iako je promena zastra\u0161uju\u0107a, nadogradnja, usavr\u0161avanje (upgrade) je ne\u0161to sasvim drugo: sigurna zona u kojoj imamo pozitivna o\u010dekivanja<\/strong>. Zbog toga su takve postepene promene gladak na\u010din upravljanja promenama kada god je mogu\u0107e. Kada imate ajfon i treba da ga zamenite novim modelom, ne pla\u0161ite se promena, zar ne?, ilustrovala je, delimi\u010dno u \u0161ali, ideju nadogradnje (upgrade).
\n<\/strong><\/p>\n

Siril Kortleven: Zaustavite autopilot svog prosu\u0111ivanja<\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

Siril Kortleven<\/strong>, me\u0111unarodni motivacioni govornik iz Belgije, istakao je da se ve\u0107ina problema mo\u017ee re\u0161iti jednostavno, ali da ljudi komplikuju bespotrebno, posebno u organizacijama.<\/p>\n

Promena stava i mentalnog sklopa mo\u017ee biti komplet za pre\u017eivljavanje profesionalaca u promeni, istakao je Siril i naglasio da postoje tri stuba za razvoj na\u010dina razmi\u0161ljanja o promeni:<\/p>\n

– Budi svestan sopstvenog na\u010dina razmi\u0161ljanja.<\/p>\n

– Zaustavi svoje rasu\u0111ivanje i nau\u010di da gleda\u0161 na svet iz razli\u010ditih perspektiva<\/p>\n

– Pre\u0111i na akciju<\/p>\n

Ubice ideja \u2013 izrazi poput\u00a0 \u201c Od kada si ti ekspert?\u201d, \u201cNisam kreativan\u2026\u201d,\u201dNe \u017eelimo da pravimo gre\u0161ke\u201d, \u201eda, ali\u2026\u201c, \u201enemamo bud\u017eet\u201c, \u201evec\u0301 smo probali ovo\u201c \u2013 ubice su ideja i va\u017ean razlog za\u0161to je promene tako te\u0161ko postic\u0301i, smatra Cyriel.<\/p>\n

\u201cTo ne zna\u010di da vi\u0161e ne treba da ka\u017eemo \u2018ne\u2019, ali ako je cilj da generi\u0161emo nove ideje i damo \u0161ansu promeni, ponekad moramo da suspendujemo autopilot svog prosu\u0111ivanja. Tome posebno poma\u017ee ako pristupimo situaciji iz sasvim druge perspektive. \u010cesto i iz perspektive druge industrije, \u0161to nazivam \u2018prelaskom granica\u2019, a \u0161to je od velike pomo\u0107i u upravljanju promenama\u201d, naglasio je Cyriel Kortleven.<\/p>\n

\u201cPromena perspektive je odli\u010dan na\u010din da pro\u0161irite svoju stvarnost i uvidite nove mogu\u0107nosti.<\/strong> Postoji nekoliko kreativnih metoda koje c\u0301e vam pomoc\u0301i da generi\u0161ete stotine ideja za kratko vreme. Jedna od njih je da re\u010d\u00a0 \u201cali\u201d zamenite sa \u201ci\u201d.<\/strong> Drugi izrazi koji mogu osna\u017eiti kreativnost su i izrazi \u201cKako to rade u drugim industrijama?\u201d, \u201cReci mi vi\u0161e o tome\u2026\u201d, \u201cU\u010dinimo to jo\u0161 konkretnijim\u2026\u201d, Hajde da eksperimenti\u0161emo\u2026\u201d<\/p>\n

Siril je naglasio da ve\u017ebom postajemo bolji u onome \u0161to ve\u017ebamo, ali da ve\u017ebi nema bez pogre\u0161aka. Kada ne\u0161to u\u010dimo, gre\u0161ke su prirodan deo tog procesa. Uostalom, ni deci, kada u\u010de da voze bicikl pa padnu, ne govorimo da su gubitnici, ve\u0107 ih ohrabrujemo jer to je na\u010din da savladaju novu ve\u0161tinu.<\/strong><\/p>\n

Rajner Petek: \u0160ta nosite u svom rancu?<\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

Poslednji govornik na konferenciji bio je strate\u0161ki savetnik, me\u0111unarodni govornik, alpinista i autor deset knjiga Rajner Petek<\/strong> iz Austrije. <\/strong>Kroz svoja iskustva u planinarenju i posebno kao vodi\u010d specijalizovan za najizazovnije uspone, poveo je prisutne u avanturu prilago\u0111avanja promenama, procenjivanju rizika i u\u010denju kako da se oslobodimo onoga \u0161to nam trenutno vi\u0161e ne slu\u017ei. Govore\u0107i o te\u0161kom usponu na Severnu stranu Alpa, istakao je va\u017enost pravovremenosti, oslu\u0161kivanja sredine, procenjivanja \u0161ta zaista treba da ponesemo sa sobom a \u0161ta smo samo navikli da imamo u svom imaginarnom rancu na putu poslovne promene. Na severnoj strani planine, kao i u kompaniji, sve mo\u017ee da se promeni u sekundi. Treba da gradimo stav koji \u0107e nam pomo\u0107i da se postavimo prema novim situacijama koje iskrsnu, rekao je Petek.<\/strong><\/p>\n

Najuspe\u0161nije HR pri\u010de i EB nagrada<\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

Na ovogodi\u0161njoj konferenciji HR Experience tradicionalno su predstavljene i najuspe\u0161nije HR pri\u010de po mi\u0161ljenju nezavisnog \u017eirija u sastavu Aleksandra Dutina, Ivanka Novakovi\u0107 i \u017daklina Teofilovi\u0107.<\/p>\n

Od 42 HR prakse koje su prijavljene na konkurs, za pobednike izabrani su projekti kompanija: Banca Intesa Beograd sa \u201cTi si sve \u0161to ho\u0107e\u0161\u201d, \u201cIde Flex\u201d, o fleksibilnom zapo\u0161ljavanju mladih izme\u0111u 15 i 26 godina, kompanije Delhaize Srbija, \u201cThe Awards\u201d, kompanije Nestle Adriatic S, NLB Komercijalna banka sa projektom HR transformacija i UniCredit Banka sa praksom \u201cZajedno rastemo\u201d i sve kompanije dobile su nagradu \u201cTOP5\u201d.<\/strong>Dodeljena je i nagrada stru\u010dnog \u017eirija za najbolju Employer branding praksu. Ova presti\u017ena nagrada pripala je kompaniji Accenture iz Beograda za projekat beneficija koji \u010dlanove istopolnih zajednica u pravima izjedna\u010dava sa bra\u010dnim parovima.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160esta\u202fkonferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je\u00a030. maja\u202fu Sava centru u Beogradu. Kroz\u202fpredavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja, fokus je bio na upravljanju promenama i…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6333,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6332","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\n6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0160esta\u202fkonferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je\u00a030. maja\u202fu Sava centru u Beogradu. Kroz\u202fpredavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja, fokus je bio na upravljanju promenama i...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-31T12:40:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-31T12:43:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1703\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom\",\"datePublished\":\"2024-05-31T12:40:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-31T12:43:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/\"},\"wordCount\":1651,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/\",\"name\":\"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-31T12:40:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-31T12:43:03+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1703},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom - HR Experience","og_description":"\u0160esta\u202fkonferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je\u00a030. maja\u202fu Sava centru u Beogradu. Kroz\u202fpredavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja, fokus je bio na upravljanju promenama i...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2024-05-31T12:40:17+00:00","article_modified_time":"2024-05-31T12:43:03+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1703,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom","datePublished":"2024-05-31T12:40:17+00:00","dateModified":"2024-05-31T12:43:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/"},"wordCount":1651,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/","name":"6. Konferencija HR Experience: Uspe\u0161na promena podr\u017eava uro\u0111enu potrebu za rastom - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg","datePublished":"2024-05-31T12:40:17+00:00","dateModified":"2024-05-31T12:43:03+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/6-konferencija-hr-experience-uspesna-promena-podrzava-urodjenu-potrebu-za-rastom\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/naslovna-1-scaled.jpg","width":2560,"height":1703},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6332"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6343,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6332\/revisions\/6343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}