U nastavku pro\u010ditajte tekst kroz koji \u0107ete se upoznati sa njihovim brendom, kao i sa tim \u0161ta nude tr\u017ei\u0161tu.<\/strong><\/p>\n U dana\u0161njem brzom svijetu poslovanja, Recrewty stoji kao revolucionarni odgovor na izazove profesionalne selekcije. Predstavljaju\u0107i platformu koja automatski kreira prilago\u0111ene psihometrijske procedure, Recrewty eliminira potrebu za prethodnim znanjem iz psihologije, kompleksnim integracijama, pa \u010dak i obukom za kori\u0161\u0107enje. Sa learning curve-om koji je sveden na nulu, klijenti dobijaju prilago\u0111enu proceduru za svega 5 minuta. Rezultat je jasan i koristan output, idealan za HR stru\u010dnjake i menad\u017eere koji nisu upu\u0107eni u dubine psihometrije.<\/p>\n Tradicionalni na\u010din zapo\u0161ljavanja, koji uklju\u010duje \u010ditanje CV-eva i nestrukturirane intervjue, pokazao se punim mana. Ove metode ne samo da su vremenski zahtjevne, ve\u0107 njihova prediktivna validnost je \u010desto gora od bacanja nov\u010di\u0107a<\/a>. Gre\u0161ke u zapo\u0161ljavanju su skupe<\/a>, a procesi dugotrajni<\/a>, \u0161to kompanije navodi na tra\u017eenje alternativnih rje\u0161enja.<\/p>\n Veliki lanci, poput McDonald’s-a, mogu sebi da priu\u0161te skupa i inovativna rje\u0161enja poput ameri\u010dke Sapie<\/a>, alata za video intervjuiranje baziranog na AI tehnologiji, ili \u0161irih sistema za pra\u0107enje prijava<\/a>. Me\u0111utim, ako ste srednje preduze\u0107e, naj\u010de\u0161\u0107e je va\u0161e rje\u0161enje anga\u017eovanje konsultanta.<\/p>\n Tim Recrewty-ja, koji se godinama, pa \u010dak i decenijama bavi HR konsultovanjem sa klijentima na visokom nivou kroz razne industrije, uspio je ovaj proces da mapira kroz intuitivnu i jednostavnu platformu. Na\u0161a platforma automatizuje cijeli proces zapo\u0161ljavanja, odmjenjuju\u0107i prisustvo konsultanta i skra\u0107uju\u0107i vrijeme \u010dekanja sa 10 dana na 10 minuta<\/p>\n Recrewty transformi\u0161e tradicionalne metode zapo\u0161ljavanja u efikasan, brz i pouzdan proces, pru\u017eaju\u0107i srednjim preduze\u0107ima pristup naprednoj tehnologiji i stru\u010dnosti, koja je do sada bila dostupna samo velikim korporacijama. Ovaj pristup ne samo da \u0161tedi vrijeme i novac, ve\u0107 i osigurava kvalitetniju selekciju kandidata, pove\u0107avaju\u0107i \u0161anse za uspje\u0161no zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n Vratimo se korak unazad i ispitajmo nauku koja stoji iza ovog koncepta. Prema pregledu 80 godina ispitivanja (Schmidt i Huntera, 1998)<\/a>, kombinacija testova kognitivnih sposobnosti sa testovima li\u010dnosti pokazuje za 70% ve\u0107u validnost od tradicionalnih metoda, kao \u0161to su \u010ditanje CV-a i nestrukturirani intervjui. Psihometrijski testovi su se pokazali kao klju\u010dni alati u procjeni sposobnosti i temperamenta kandidata, \u0161to ih \u010dini nezamjenjivim u selekciji zaposlenih.<\/p>\n U sistematskoj analizi literature<\/a> u poslednjih 25 godina o tome kada se kotira Vje\u0161ta\u010dka Inteligencija naspram ljudskih metoda u zapo\u0161ljavanju, HIRE okvir nagla\u0161ava prednosti Vje\u0161ta\u010dke Inteligencije u brzini i prediktivnosti u procesima zapo\u0161ljavanja. Me\u0111utim, ona tako\u0111e donosi izazove povezane s iskustvom kandidata, kao \u0161to je potreba za o\u010duvanjem ljudskog dodira kako bi se sprije\u010dila otu\u0111enost i nezadovoljstvo prijavljenih.<\/p>\n U radu „How Well Can an AI Chatbot Predict Personality<\/a>“ raspravlja se da iako AI chatbotovi dr\u017ee potencijal za budu\u0107nost, njihova trenutna samostalna prediktivna mo\u0107 nije na nivou psihometrijskih testova. Ipak, mogu biti neprocjenljiv dodatak procesima selekcije, na podru\u010djima koja Recrewty aktivno istra\u017euje.<\/p>\n Na\u0161 tim radi na razumijevanju kako AI mo\u017ee da pomogne pri identifikaciji klju\u010dnih prediktora radne uspje\u0161nosti, kako mo\u017ee podr\u017eati poslodavce u procesu odlu\u010divanja, kako mogu pru\u017eiti dodatnu validnost u kombinaciji sa psihometrijskim testovima, kao i kako mogu pru\u017eiti korekciju za laganje i predstavljanje u boljem svijetlu.<\/p>\n Tr\u017ei\u0161te digitalnih i AI rje\u0161enja, i ako ogromno i dalje pati od odre\u0111enih izazova i rizika. Industrija digitalnih i AI hiring rje\u0161enja je, mo\u017ee se re\u0107i, u svojoj adolescentskoj fazi i brzo raste, sa tr\u017ei\u0161tem koje se procjenjuje da \u0107e dosti\u0107i ogromnu vrijednost od 4177.94 miliona dolara do 2030. godine, uz godi\u0161nji stopu rasta od 5.85%<\/a>. Me\u0111utim, analize pokazuju da su klju\u010dni izazovi koji mogu uticati na stabilnost rasta ovog tr\u017ei\u0161ta povezani s problemima slijepe automatizacije i nedostatkom ljudskog dodira. Praksa ve\u0107 pokazuje kako slijepa automatizacija mo\u017ee da dovede do gre\u0161aka. U industriji zapo\u0161ljavanja, postoje\u0107a AI rje\u0161enja suo\u010davaju se sa problemima koji se ti\u010du iskustva kandidata, kako je identifikovano u HIRE okviru. Forbes je nedavno istakao<\/a> kako AI mo\u017ee prouzrokovati depersonalizaciju procesa zapo\u0161ljavanja, \u0161to mo\u017ee dovesti do gre\u0161aka koje negativno uti\u010du na reputaciju firme, ukazuju\u0107i na va\u017enost o\u010duvanja ljudskog dodira unutar tehnolo\u0161kih inovacija.<\/p>\n Zatim, nedostatak svijesti u regionima gdje engleski jezik nije dominantan mo\u017ee ograni\u010diti globalno prihvatanje ovih tehnologija. Kao rezultat, tr\u017ei\u0161ta koja ne govore engleski ostaju relativno netaknuta od inovacija u AI regrutaciji, \u0161to predstavlja propu\u0161tenu priliku za rast industrije. Pored toga, mala do srednja preduze\u0107a (SME) \u010desto oklijevaju da usvoje AI i digitalna rje\u0161enja zbog percepcije visokih tro\u0161kova i kompleksnosti implementacije.<\/p>\n Recrewty je platforma koja pru\u017ea odgovor na sve izazove koji trenutno stoje pred tr\u017ei\u0161tem digitalnog zapo\u0161ljavanja. Idealna za mala i srednja preduze\u0107a, Recrewty demokratizuje AI hiring rje\u0161enja, usmjeravaju\u0107i se prema tr\u017ei\u0161tima koja su do sada bila zanemarena. Kombinuju\u0107i ljudsku ekspertizu sa AI u simbioti\u010dkoj saradnji, Recrewty nudi pristupa\u010dno rje\u0161enje koje je spremno za brzu adopciju.<\/p>\n U\u010denje za kori\u0161tenje Recrewty platforme je svedeno na nulu. U roku od svega pet minuta, klijenti mogu dobiti prilago\u0111enu proceduru, s rezultatima koji su jasni i razumljivi i za HR stru\u010dnjake i za one koji nemaju iskustva u psihometriji i HR industriji. Ova platforma efikasno zamjenjuje potrebu za konsultantom, eliminira potrebu za slo\u017eenim integracijama i obukama te uklanja potrebu za prethodnim znanjem iz psihologije ili HR-a.<\/p>\n Upravo ta jednostavnost i pristupa\u010dnost su klju\u010dni faktori koji \u0107e omogu\u0107iti masovnu adopciju AI hiring rje\u0161enja, posebno u segmentu malih i srednjih preduze\u0107a koja te\u017ee ka efikasnosti i optimizaciji procesa zapo\u0161ljavanja bez velikih investicija u resurse i vreme. Recrewty stoga stoji na \u010delu promjene, otvaraju\u0107i put prema budu\u0107nosti gdje su sofisticirana rje\u0161enja za selekciju dostupna svima.<\/p>\n Recrewty revolucionarizuje HR pejza\u017e u regionu adresiraju\u0107i klju\u010dne izazove identifikovane kroz opse\u017ena istra\u017eivanja sa vode\u0107im kompanijama. HR stru\u010dnjaci \u010desto oklijevaju da koriste psihometrijske testove zbog njihove skupe cijene i neprakti\u010dnog izvje\u0161taja, koji tipi\u010dno uklju\u010duje slo\u017eeni psiholo\u0161ki \u017eargon koji pru\u017ea kvalitativne uvide umjesto akcionih podataka. Ova oklijevanja su poja\u010dana uobi\u010dajenom praksom kori\u0161\u0107enja ovih testova samo nakon pregleda CV-ova i vo\u0111enja intervjua, \u0161to dovodi do neefikasnog procesa selekcije koji nenamjerno ograni\u010dava varijansu kandidata, smanjuju\u0107i time prediktivnu validnost testova.<\/p>\n Recrewty se direktno bavi ovim problemima pru\u017eaju\u0107i jasan, razumljiv feedback i koriste\u0107i testove u klju\u010dnoj fazi selekcije. Ovaj pristup efikasno su\u017eava veliki broj kandidata na najprikladnije, na osnovu specifi\u010dnih kriterijuma kompanije. Na primjer, od 100 prijavljenih, Recrewty mo\u017ee brzo identifikovati top 10 kandidata koji su pravi izbor za dalje intervjue. Ovo ne samo da \u0161tedi dragocjeno vrijeme ve\u0107 i osigurava da kompanije ula\u017eu svoje resurse u kandidate koji su najvjerovatniji da \u0107e uspjeti u ulozi, time pobolj\u0161avaju\u0107i ukupni kvalitet procesa zapo\u0161ljavanja i podr\u017eavaju\u0107i HR profesionalce u dono\u0161enju informisanih odluka.<\/p>\n Recrewty tim \u010dine vode\u0107i konsultanti sa preko dvije i po decenije iskustva u oblasti HR konsaltinga, zajedno sa stru\u010dnjacima koji posjeduju akademsku ekspertizu u psihometriji, bihejvioralnim naukama i ma\u0161inskom u\u010denju. Ovaj multidisciplinarni tim je posve\u0107en istra\u017eivanju i kontinuiranom usavr\u0161avanju, rade\u0107i na nekim od najpresti\u017enijih svjetskih institucija kako bi doprinijeli inovacijama u industriji zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n U smislu trenutnog napretka, Recrewty je osna\u017een grantovima od strane Crnogorskog ministarstva nauke i tehnolo\u0161kog razvoja i Fonda za inovacije. Pod mentorstvom Koste Andri\u0107a, direktora ICT Huba<\/a>, tim je uspio da validira svoj koncept kroz konstruktivne razgovore sa vode\u0107im kompanijama iz regiona. Paralelno sa ovim istra\u017eiva\u010dkim i razvojnim aktivnostima, Recrewty posti\u017ee zna\u010dajne prodajne performanse, sa dva ugovorena godi\u0161nja paketa (od kojih je jedan Enterprise deal), kao i dva strate\u0161ka partnerstva sa istaknutim HR stru\u010dnjacima iz regiona, \u0161to nagovje\u0161tava dalji rast i mnoge nove prilike koje su na horizontu.<\/p>\n Recrewty ne samo da redefini\u0161e profesionalnu selekciju kroz inovativnu upotrebu AI i psihometrije, ve\u0107 i demokratizuje proces zapo\u0161ljavanja, \u010dine\u0107i ga dostupnim i efikasnim za sve. Sa izuzetno niskom learning curve i intuitivnim interfejsom, platforma je prilago\u0111ena da zadovolji potrebe i najzahtjevnijih HR stru\u010dnjaka, dok istovremeno otvara vrata onima koji tek ulaze u svijet zapo\u0161ljavanja. Recrewty je vi\u0161e od alata; to je partner koji osna\u017euje kompanije da prona\u0111u pravi talent, br\u017ee i preciznije nego ikada prije, postavljaju\u0107i nove standarde u industriji koja je spremna za transformaciju i masovnu adopciju.<\/p>\n Pozivamo vas da sami do\u017eivite kako Recrewty mo\u017ee unaprijediti va\u0161 proces zapo\u0161ljavanja. Zaka\u017eite demo danas<\/a>, posjetite na\u0161u web stranicu<\/a> za vi\u0161e informacija, i pridru\u017eite se na\u0161oj zajednici na dru\u0161tvenim mre\u017eama<\/a> da biste ostali u toku sa najnovijim trendovima i inovacijama u HR tehnologiji. Ne propustite priliku da transformi\u0161ete va\u0161u selekciju zaposlenih sa Recrewty – va\u0161im partnerom u regrutaciji.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recrewty: Va\u0161 AI konsultant za profesionalnu selekciju Na na\u0161oj 6. po redu HR Experience konferenciji imamo \u010dast da se me\u0111u partnerima na\u0111e i kompanije Recrewty d.o.o. U nastavku pro\u010ditajte tekst…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6038","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/tekst1.jpg\")
<\/p>\nKako Recrewty Transformi\u0161e Tradicionalne Metode Selekcije<\/h2>\n
Mo\u0107 AI-a i Psihometrijskog Testiranja<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/tekst2.png\")
<\/p>\nTr\u017ei\u0161te digitalnih i AI hiring rje\u0161enja je u svojoj adolescentskoj fazi<\/h2>\n
Kako Recrewty demokratizuje AI zapo\u0161ljavanje i predvodi masovnu adopciju<\/h2>\n
Recrewty alat i unapre\u0111enje HR prakse u regionu<\/h2>\n
Recrewty Tim i Napredak na Putu ka Transformaciji HR Industrije<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/tekst3.jpg\")
<\/p>\nZaklju\u010dak<\/h2>\n