{"id":4657,"date":"2023-05-19T14:43:07","date_gmt":"2023-05-19T12:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=4657"},"modified":"2023-05-19T15:04:47","modified_gmt":"2023-05-19T13:04:47","slug":"zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/","title":{"rendered":"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom"},"content":{"rendered":"

Peta<\/span><\/b>\u202f<\/span>konferencija HR Experience<\/span><\/b>, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je<\/span> 18. maja<\/span><\/b>\u202fu hotelu \u201eMetropol Palace\u201cu Beogradu. Kroz<\/span>\u202f<\/span><\/b>predavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i kroz razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja sa u\u010desnicima, promi\u0161ljale su se teme sre\u0107e na poslu, dizajna pona\u0161anja<\/span>, liderstva, komunikacije, u\u010dinka na poslu i agilnosti.\u00a0 <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Predstavljeno je pet najuspe\u0161nijih HR pri\u010da, izabranih me\u0111u 53 pristiglih na konkurs i glasovima publike za najbolju izabran je projekat IT kompanije Mikroelektronika \u201cJo\u0161 jedan \u017eivot\u201d.\u00a0 Dodeljena je i nagrada stru\u010dnog \u017eirija za najbolju Employer branding praksu. Ova presti\u017ena nagrada pripala je kompaniji Neoplanta iz Novog sada za projekat \u201c\u017dene mogu sve!\u201d<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u017divimo u vremenu promenjenih o\u010dekivanja kandidata i zaposlenih, rekla je, otvaraju\u0107i konferenciju Sonja \u0106etkovi\u0107, direktorka Infostuda. Ona je istakla da, iako zapo\u0161ljavanje vi\u0161e nije u zamahu u kojem je bilo pro\u0161le godine, kandidati i zaposleni su i dalje spremni da pregovaraju kada odlu\u010duju o svom radnom mestu. Ovo se posebno odnosi na industrije i profile koji su i dalje deficitarni na tr\u017ei\u0161tu rada. Sonja Bun\u010di\u0107, programska direktorka konferencije, tako\u0111e je pozdravila prisutne, istakav\u0161i IT sektor kao onaj u kome je u periodu izme\u0111u dve konferencije bilo najvi\u0161e aktivnosti na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lacinai: Svako uti\u010de na sve<\/span><\/h2>\n

\"antoni-lacinai-hre23\"<\/span><\/p>\n

O na\u010dinima odr\u017eanja motivisanosti i anga\u017eovanosti radnika u nesigurnim vremenima, govorio je Antonio Lacinai iz \u0160vedske, koji je deo detinjstva proveo u Srbiji.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lacinai je rekao da svaka pri\u010da ima svoje heroje, pa su takvi heroji lideri koji svojom empatijom, energijom i jasno\u0161\u0107u predvode svoje timove. Sa druge strane, ne samo \u0161to postoje lideri koji ne vladaju ovim ve\u0161tinama, ve\u0107 postoje i oni koji svesno biraju druga\u010diji put. Efikasnost i energija bez empatije su sociopatija, rekao je Lacinai i naveo primer francuskog poslovnog lidera koji je \u017eeleo da smanji broj zaposlenih na bizaran, ali ne i toliko redak na\u010din. U konkretnom slu\u010daju s obzirom da je u Francuskoj te\u0161ko i skupo otpustiti ili proglasiti vi\u0161kom radnike, on je izabrao da ih namernim mobingom natera da sami odu. Da li je bio efikasan? Jeste. Istra\u017eivanja pokazuju da 25% ljudi koji su izlo\u017eeni maltretiranju na radnom mestu potra\u017ee novi posao, a to uradi i 20% onih koji su svedo\u010dili maltretiranju.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lacinai je upozorio da ne postoji mogu\u0107nost da ne komuniciramo. Ovim stavom se nije zadr\u017eao samo na neverbalnoj komunikaciji pokreta tela, ve\u0107 je naglasio da \u010dak i kada se povu\u010demo iz verbalne ili pisane komunikacije, takvim stavom i dalje komuniciramo. Dakle, uvek komuniciramo i svako uti\u010de na sve, rekao je Antoni Lacinai, isti\u010du\u0107i va\u017enost toga da upravljamo sobom.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gomilanovi\u0107: \u0160ta sad sre\u0107a ima s tim<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\"mirjana-gomilanovic-hre23\"<\/span><\/p>\n

Mirjana Gomilanovi\u0107, profesionalni sertifikovani kou\u010d iz oblasti razvoja lidera i organizacionog rasta, deo svog obra\u0107anja u\u010desnicima konferencije posvetila je tehnikama izgradnje emocionalne inteligencije i pozivanju na odr\u017eivost.<\/span> Iako je briga o \u017eivotnoj sredini jedna od njenih va\u017enih vrednosti i bitnih identiteta, podsetila je da je odr\u017eivost i \u0161ira kategorija od ekolo\u0161ke. Odr\u017eivost zna\u010di da li \u0107e ne\u0161to mo\u0107i da traje i da se razvija i nakon nas, i u tom smislu nije samo kategorija brige o prirodnoj sredini, ve\u0107 i o planu nasle\u0111ivanja, razvoja zaposlenih, uspe\u0161nog modela poslovanja itd.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Uspe\u0161an zna\u010di biti u skladu sa okru\u017eenjem i potrebama tr\u017ei\u0161ta i ljudi koje vodimo, u svakom trenutku i u svim okolnostima. Na\u017ealost, ve\u0107ina lidera zaboravlja da uskladi sebe, a te\u017enja ka skladu unutra\u0161njeg \u017eivota u promenljivim okolnostima je klju\u010dna da bismo mogli voditi druge kao autenti\u010dni lideri od poverenja, rekla je Mirjana Gomilanovi\u0107. <\/span>Kakve veze sre\u0107a ima sa liderstvom, <\/span><\/b>upitala je ona pa podsetila da n<\/span>a\u0161e opho\u0111enje prema ljudima, uti\u010de ne samo na njih i nas, ve\u0107 i na druge ljude s kojima oni ulaze u kontakt, pre svega na njihove porodice i kolege.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dizajniranje <\/span>sre\u0107e<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\"astrid-groenewegen-hre23\"<\/span><\/b><\/a><\/p>\n

Slede\u0107i govornik, Astrid Groenewegen<\/span><\/b><\/a>, <\/span><\/b>suosniva\u010d Behavioural Design Academy, tako\u0111e je pri\u010dala o sre\u0107i na poslu, ali sa stanovi\u0161ta bihejvioralnih nauka. Ona je rekla da je jedno od naj\u010de\u0161\u0107ih pitanja, kada na engleskom jeziku ukucamo \u201ckako da\u201d \u2013 kako da budem sre\u0107an. Iako su objavljenje hiljade knjiga na tu temu, ljudi ne umeju da predvide \u0161ta \u0107e ih usre\u0107iti, rekla je Astrid Groenewegen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Svi imamo psiholo\u0161ki imuni sistem koji nam poma\u017ee da se nosimo sa neuspesima i spre\u010dava negativan uticaj na na\u0161u srec\u0301u. Ona nas \u0161titi od najgorih posledica nesrec\u0301e ali nas i onemogu\u0107uje da du\u017ee u\u017eivamo u ne\u010demu na \u0161ta se naviknemo, bilo da je to povi\u0161ica, besplatan ru\u010dak ili ne\u0161to drugo\u201d, rekla je Astrid Groenwegen i istakla:\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Dizajniranje sre\u0107nog tima ili organizacije kre\u0107e od toga da razumemo ljudske potrebe, odnosno da shvatimo ljude sa koje radimo prvo kao ljude a tek potom kao kolege ili zaposlene.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ljudi te\u017ee dru\u0161tvenom pore\u0111enju \u010dak i sa ljudima sa kojima nema smisla da se porede i skloni su da donose na osnovu toga odluke koje su neo\u010dekivane za one koji nemaju znanja da predvide ljudska pona\u0161anja. Kao primer, Groenwegen je navela eksperiment u kojem su ljudi birali da li bi radije uzeli 50 000 dolara ukoliko njihove kolege dobiju upola manje, dakle po 25 000, ili bi uzeli 100 000 dolara ali da to zna\u010di da kolege dobiju po 250 000. Da bi izbegli da dobiju manje nego kolege ili da bi izbegli da njihove kolege dobiju vi\u0161e od njih, ljudi su se ve\u0107inom opredeljivali za manji novac, dakle za opciju sa 50.000.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u0160ta pokre\u0107e na\u0161e pona\u0161anje?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\"alan-watkins-hre23\"<\/span><\/p>\n

Pre\u010desto HR intervencije po\u010dinju i zavr\u0161avaju se pona\u0161anjem, upozorio je najpoznatiji govornik na Petoj konferenciji HRExperience <\/span>Dr Alan Watkins. <\/span><\/b>Dr Watkins je<\/span>\u202fpriznati me\u0111unarodni stru\u010dnjak za liderstvo i ljudske performance, koji pored diplome medicine, poseduje diplomu iz psihologije i doktorat iz imunologije.<\/span> Njegovih pet TEDx predavanja, privukla su vi\u0161e od<\/span> 7 miliona gledalaca. Gostuju\u0107i je profesor biznisa na Kingston Univerzitetu u Londonu. O tome \u0161ta stoji iza na\u0161ih pona\u0161anja i na \u0161ta sve mo\u017eemo da uti\u010demo rekao je:<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

– Bez razumevanja \u0161ta pokrec\u0301e pona\u0161anje, gotovo je nemoguc\u0301e postic\u0301i trajnu promenu i bolji u\u010dinak.Na\u0161e pona\u0161anje je vo\u0111eno onim \u0161to mislimo. Ali ono \u0161to mislimo odre\u0111eno onim \u0161to osec\u0301amo. Ako \u017eelite da promenite ono \u0161to neko misli, morate da promenite ono \u0161to osec\u0301a.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Jo\u0161 va\u017enija za na\u0161e performanse od razmi\u0161ljanja ili osec\u0301anja su na\u0161e sirove emocije. Morate da promenite emociju, da promenite osec\u0301anja, da promenite razmi\u0161ljanje da biste na kraju promenili svoje pona\u0161anje. Kona\u010dno, mimo emocija, dolazimo do samog srca stvari – do na\u0161e fiziologije.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kako svako mo\u017ee postati koherentniji i pametniji, zdraviji i srec\u0301niji? Po\u010dnimo od ve\u017ebi disanja, predlo\u017eio je dr Watkins i pokazao na primeru jedne od u\u010desnica konferencije.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

– Postizanje kontrole nad na\u0161im emocionalnim stanjem mo\u017ee po\u010deti koherentno\u0161c\u0301u samo jednog fiziolo\u0161kog sistema, na\u0161eg srca, i to je u velikoj meri omoguc\u0301eno kroz svesnu kontrolu va\u0161eg srca putem va\u0161eg disanja. Ne radi se uop\u0161te o dubokom disanju, vec\u0301 o ritmi\u010dnom i ravnomernom disanju kroz centar va\u0161ih grudi. Po\u010dnite tako \u0161to c\u0301ete nau\u010diti da kreirate to koherentno stanje za svojim stolom, a zatim pre\u0111ite na odr\u017eavanje koherentnog stanja u bilo kojoj situaciji na poslu, koliko god bila stresna, rekao je dr Watkins.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Kao poslednji govornik na ovogodi\u0161njoj konferenciji HRExperience, prisutnima se obratila <\/span>Pia Maria Thoren<\/span><\/b>, pionir pokreta agilnosti u HR-u. Ona je podsetila da su organizacije dru\u0161tveni sistemi i da im stoga odgovara agilni na\u010din rukovo\u0111enja. U socijalnom sistemu, za razliku od ma\u0161ine, ne mo\u017eete jednostavno da zamenite deo koji ne radi dobro ili ga vi\u0161e nema, rekla je Pia Maria Thoren u uvodu govora o agilnosti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"<\/p>\n

Prvo mesto za Neoplantu i Mikroelektroniku<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\"uspese-hr-price-hre23\"<\/span><\/p>\n

Nagrada za najbolju EB praksu, odnosno praksu brendiranja poslodavca, dodeljena je kompaniji iz\u00a0 industrije proizvodnje i prerade mesa – nagra\u0111ena je <\/span>Neoplanta iz Novog Sada<\/span><\/a> za projekat \u201c\u017dene mogu sve!\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

U pitanju je inicijativa kojom je ova kompanija ne samo olak\u0161ala na\u010din na koji se posao obavlja, \u0161to zna\u010di svim radnicima, ve\u0107 je, ciljano re\u0161avaju\u0107i fizi\u010dki zahtevne aspekte posla omogu\u0107ila i \u017eenama da se prijave za radna mesta koja su im ranije bila te\u017ee dostupna. Na ovaj na\u010din kompanija je iza\u0161la u susret i zaposlenima i kandidatima, a pri tome \u0161ire\u0107i bazu potencijalnih kandidata.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Projekat \u201cJo\u0161 jedan \u017eivot\u201d, za koji je, kao najuspe\u0161nija HR pri\u010da nagra\u0111ena <\/span><\/b>Mikroelektronika<\/span><\/b><\/a> glasovima prisutnih u\u010desnika konferencije, fokusiran je na uvo\u0111enje <\/span>\u010detvorodnevne radne nedelje u kompaniji<\/span><\/b>. Sam naziv projekta upu\u0107uje na dodatno vreme koje su zaposleni u proizvodnji dobili time \u0161to je od 1. 10. 2022. godine ova kompanije i zvani\u010dno uvela \u010detvorodnevnu radnu nedelju.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Druga nagradu za najuspe\u0161niju HR pri\u010du dodeljena je kompaniji iz oblasti Telekomunikacija <\/span>\u201cTelesign\u201d<\/span><\/a> za projekat iz oblasti priznanja zaposlenima – Top Achievers club, tre\u0107a kompaniji <\/span>Nelt<\/span><\/a> za projekat \u201cMerenje indeksa organizacionog zdravlja\u201d, \u010detvrta kompaniji <\/span>Luxsoft<\/span><\/a> za \u201cSkaliranje tima: od 0 do 1000 zaposlenih za 9 meseci a peta je dodeljena za projekat \u201cFunkcionalne akademije\u201d – <\/span>Atlantic grupi (oblast FMCG)<\/span><\/a> koja je godinama u vrhu najuspe\u0161nijih HR pri\u010da.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"partneri-hre23\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Peta\u202fkonferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je 18. maja\u202fu hotelu \u201eMetropol Palace\u201cu Beogradu. Kroz\u202fpredavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i kroz razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja sa u\u010desnicima, promi\u0161ljale su se…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[32,29,16,30,31],"class_list":{"0":"post-4657","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti","8":"tag-conference","9":"tag-hr","10":"tag-hr-experience","11":"tag-hr-experience-2023","12":"tag-konferencija"},"yoast_head":"\nZavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Peta\u202fkonferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je 18. maja\u202fu hotelu \u201eMetropol Palace\u201cu Beogradu. Kroz\u202fpredavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i kroz razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja sa u\u010desnicima, promi\u0161ljale su se...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-19T12:43:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-19T13:04:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom\",\"datePublished\":\"2023-05-19T12:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T13:04:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/\"},\"wordCount\":1624,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"conference\",\"hr\",\"hr experience\",\"hr experience 2023\",\"konferencija\"],\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/\",\"name\":\"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-19T12:43:07+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-19T13:04:47+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"hr-experience-2023-head-photo\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom - HR Experience","og_description":"Peta\u202fkonferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, odr\u017eana je 18. maja\u202fu hotelu \u201eMetropol Palace\u201cu Beogradu. Kroz\u202fpredavanja vode\u0107ih HR stru\u010dnjaka i kroz razmenu prakti\u010dnih iskustava i znanja sa u\u010desnicima, promi\u0161ljale su se...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2023-05-19T12:43:07+00:00","article_modified_time":"2023-05-19T13:04:47+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom","datePublished":"2023-05-19T12:43:07+00:00","dateModified":"2023-05-19T13:04:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/"},"wordCount":1624,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg","keywords":["conference","hr","hr experience","hr experience 2023","konferencija"],"articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/","name":"Zavr\u0161ena 5. konferencija HR Experience: Va\u017eno je upravljati sobom - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg","datePublished":"2023-05-19T12:43:07+00:00","dateModified":"2023-05-19T13:04:47+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/zavrsena-5-konferencija-hr-experience-vazno-je-upravljati-sobom\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/HrExperience-4354-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"hr-experience-2023-head-photo"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4657"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4671,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4657\/revisions\/4671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}