{"id":3297,"date":"2022-05-27T11:51:33","date_gmt":"2022-05-27T09:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=3297"},"modified":"2022-05-30T13:35:26","modified_gmt":"2022-05-30T11:35:26","slug":"hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/","title":{"rendered":"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi"},"content":{"rendered":"

\u010cetvrta konferencija HR Experience, u organizaciji grupacije Poslovi Infostud, koja promovi\u0161e i predstavlja trendove iz ljudskih resursa kroz gostovanje svetski priznatih govornika, kao i uspe\u0161ne HR pri\u010de i prakse, odr\u017eana je ju\u010de u hotelu Metropol.<\/p>\n

Konferenciju je otvorila Sonja \u0106etkovi\u0107, direktor Poslovi Infostud, naglasiv\u0161i da se aktivnost poslodavaca u potrazi za talentima za otvorena radna mesta pove\u0107ala za 50%, te da to zna\u010di i novi izazov za poslodavce, s obzirom da ovaj trend nije pra\u0107en rastom kandidata.<\/p>\n

Sa ve\u0107om ponudom poslova idu i vi\u0161a o\u010dekivanja zaposlenih, istakla je direktorka grupacije Poslovi Infostud.<\/p>\n

\u201cBi\u0107e te\u017ee neko ikada da zadr\u017eimo zaposlene i te\u017ee \u0107emo privla\u010diti talente\u201d, rekla je Sonja \u0106etkovi\u0107, <\/strong>obja\u0161njavaju\u0107i da novom kontekstu doprinose i o\u010dekivanja koja su se iskristalisala u toku pandemije Covid 19: sve ve\u0107u va\u017enost kandidati i zaposleni pridaju balansu izme\u0111u karijere i privatnog \u017eivota, fleksibilnosti mesta rada i radnog vremena i generalnom wellbeing-u. <\/strong><\/p>\n

HR Experience se i ove godine usredsredio na razmenu znanja i iskustva u oblasti HR-a, kroz predavanja svetski priznatih stru\u010dnjaka i govornika, kao \u0161to su dr Tomas Chamorro-Premuzic, Skip Bowman i stru\u010dnjak bihejvioralnih nauka Tom De Bruyne<\/strong>, koji su odgovrali i na pitanja prisutnih u\u010desnika Konferencije.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Drugi, jednako va\u017ean deo razmene prakti\u010dnih iskustava je bio predstavljanje \u0161est najboljih HR praksi u Srbiji koje su me\u0111u rekordnim brojem prijava izabrane od strane nezavisnog stru\u010dnog \u017eirija i izbor najuspe\u0161nije HR pri\u010de.<\/p>\n

Prisutni u\u010desnici konferencije su za pobednika izabrali Erste banku iz Crne Gore sa projektom \u201cSmart employee growth assistant\u201d a stru\u010dni \u017eiri je izabrao kompaniju Levi9, odnosno njihov projekat \u201cHacker burger-Prvi jestivi oglas za posao\u201d.<\/p>\n

Bowman: Razvojni mentalni stav je neophodan u svetu koji se brzo menja<\/h2>\n

Tri svetski poznata stru\u010dnjaka, Skip Bowman, dr Tomas Chamorro-Premuzic<\/strong> i dr Tom De Bruyne su imali jednu zajedni\u010dku nit u svojim predavanjima:\u00a0 budu\u0107nost liderstva u svetu koji se menja a u kojem su ljudi evolutivno isti, pokre\u0107u ih sli\u010dni impulsi i osnovne potrebe kao i pre \u010detiri hiljada godina. <\/strong><\/p>\n

Kako re\u0161iti tu zagonetku, prvo je govorio Skip Bowman<\/strong><\/a>,<\/strong> \u00a0generalni direktor u kompaniji Global Mindset i vode\u0107i evropski stru\u010dnjak za razvoj liderstva i organizacione promene. On se u svom obra\u0107anju najvi\u0161e bavio razvojnim mentalnim stavom (growth mindset) i psiholo\u0161kom sigurno\u0161\u0107u, kao i va\u017eno\u0161\u0107u ovih aspekata za liderstvo i budu\u0107nost rada.<\/p>\n

\"Skip<\/a>

Skip Bowman, HR Experience 2022<\/p><\/div>\n

Skip Bowman je istakao da lider mora biti saose\u0107ajan i hrabar: nije dovoljno da se ose\u0107ate samouverenim, posao lidera je da u\u010dinite i da se drugi tako ose\u0107aju<\/strong>. Razvojni mentalni stav je sposobnost da ispoljimo najbolje od sebe (li\u010dni potencijal) i da inspiri\u0161emo najbolje u drugima (potencijal odnosa), <\/strong>rekao je Skip Bowman, naglasiv\u0161i da je kultura jedna od liderskih klju\u010dnih odgovornosti.<\/p>\n

Za liderstvo i odnose me\u0111u ljudima koji se zasnivaju na kontroli i fiksnom mentalnom sklopu, pla\u0107a se cena u sukobima, u prikrivanju, cinizmu, otporu i samozadovoljstvu bez integriteta i empatije, upozorio je Bowman. Govore\u0107i o budu\u0107nost rada Skip Bowman je rekao da mi nikada u potpunosti ne poznajemo tehnologiju koja nam je data i te\u0161ko se menjamo. \u00a0Stoga, naglasio je, u svetu koji dolazi od klju\u010dne va\u017enosti \u0107e biti identifikovanje svrhe koja \u0107e spojiti tehnologiju, empatiju i ose\u0107aj za moralnu pravdu.<\/p>\n

Tomas Chamorro-Premuzic: Gde gre\u0161i HR?<\/h2>\n

Dr Tomas Chamorro-Premuzic<\/a>, <\/strong>direktor za Inovacije u ManpowerGroupi i poznati autor i govornik je svoje predavanje fokusirao na potencijal liderstva i kako nauka i tehnologija mogu da menjaju na\u0161u sposobnost da identifikujemo taj potencijal.<\/p>\n

Ve\u0107ina na\u0161ih problema s vo\u0111stvom bila bi re\u0161ena kada bismo mogli razlikovati samopouzdanje i kompetenciju. (confidence vs. competence): prednost koju dajemo stilu nad sadr\u017eajem obja\u0161njava za\u0161to nemamo dobre vo\u0111e, rekao je dr Premuzic.<\/strong><\/p>\n

Kada se desi veliki problem, a samouvereni lideri vi\u0161e nisu zabavni, kao na primer u globalnoj pandemiji, shvatamo da je po\u017eeljno imati kompetentne ljude na \u010delu.<\/p>\n

\"Dr<\/a>

Dr Tomas Chamorro-Premuzic, HR Experience 2022<\/p><\/div>\n

Premuzic je poznat po tome \u0161to uvek isti\u010de va\u017enost skromnosti, ume\u0107a preispitivanja sopstvenih odluka i klju\u010dnu va\u017enost integriteta, ali je u svom govoru sada posebnu pa\u017enju posvetio i pogre\u0161nom pristupu koji, po njegovom mi\u0161ljenju, ima HR. Iako veruje u razvoj, dr Premuzic smatra da je u svakom podru\u010dju u\u010dinka najbolji prediktor potencijal, te u tom smislu upozorava da je izuzetno va\u017eno da HR taj potencijal uo\u010di. \u201cHR tro\u0161i 80% svojih bud\u017eeta za upravljanje talentima na razvoj, umesto na selekciju, regrutaciju i procenu potencijala\u201d, rekao je dr Tomas Chamorro-Premuzic.<\/strong><\/p>\n

Rekao je da 90% varijabilnosti u ishodima obuke ili razvoja ovisi o potencijalu prije treninga, i preporu\u010dio da tra\u017eimo pametne, pristojne ljude koji imaju unutra\u0161nju motivaciju ispoljenu i kroz integritet.<\/p>\n

Dr Premuzi\u0107 je pa\u017enju posvetio i takozvanom imposter sindromu, kojeg karakteri\u0161e sumnja u sebe do granica da \u010dovek ima bojazan da mu ne pripada po\u0161tovanje ili odgovornost koja mu je poverena, te da \u0107e biti okarakteristan kao prevarant ili varalica kada ljudi otkriju da nije stru\u010dan koliko se \u010dini.<\/p>\n

„Bolje imati vo\u0111e sa sindromom varalice, nego stvarne prevarante na \u010delu“, rekao je Premuzic <\/strong>pozivaju\u0107i HR zajednicu da se ne pla\u0161i tog sindroma u sebi i drugima:<\/p>\n

Nagra\u0111ujemo ljude za njihovo dobro mi\u0161ljenje o sebi i ka\u017enjavamo ih zato \u0161to misle o sebi lo\u0161e, ali samokriti\u010dnost \u010de\u0161\u0107e vodi do kompetencije nego samopouzdanja\u201d, rekao je dr Tomas Chamorro- Premuzic, jo\u0161 jednom isti\u010du\u0107i opasnost va\u017enosti koju ljudi daju preteranom samopouzdanju.<\/p>\n

Govore\u0107i o budu\u0107nosti i svetu koji se ubrzano menja dok su ljudi primarno i dalje evolutivno predodre\u0111eni za pona\u0161anja koja su bila korisna pre vi\u0161e hiljada godina, dr Premuzic je govorio na koji na\u010din napreci u sferi\u00a0ve\u0161ta\u010dke inteligencije (AI)\u00a0i\u00a0velikih podataka (big data)\u00a0mogu pobolj\u0161ati na\u0161u sposobnost da\u00a0uo\u010dimo liderski talenat, kao I \u0161ta zapravo treba da tra\u017eimo.<\/p>\n

De Bruyne: \u0160ta nauka zna o ljudskoj iracionalnosti a organizacije retko koriste<\/h2>\n

Tom De Bruyne<\/a><\/strong>, suosniva\u010d konsultantske firme SUE Behavioural Design i me\u0111unarodno priznat stru\u010dnjak bihejvioralnih nauka u svom predavanju je govorio o \u201cmanipulaciju zarad dobrog\u201d i kako oblikovati dobre navike, kod pojedinca i u organizaciji.<\/p>\n

\u201cVe\u0107ina problema u organizacijama mo\u017ee se pripisati lo\u0161em razumevanju ljudskog dono\u0161enja odluka\u201d, rekao je Tom De Bruyne.<\/p>\n

\"Tom<\/a>

Tom De Bruyne, HR Experience 2022<\/p><\/div>\n

On je upozorio da mi kreiramo organizacije, procese i strukture za racionalne ljude a takvi ljudi ne postoje. Ljudi su impulsivni, vo\u0111eni strahom od gubitaka, iracionalni, puni predrasuda, ose\u0107aju ljubav, mr\u017enju, potrebu za pripadanjem ali i za osvetom. <\/strong><\/p>\n

Nauka ve\u0107 dugo zna da spoljna motivacija \u010desto ubija unutra\u0161nju motivaciju, i zna da postoji\u00a0 negativan odnos izme\u0111u visine bonusa i kvaliteta rada ili doprinosa u mnogim oblastima. Ipak, ova znanja se jo\u0161 uvek nedovoljno primenjuju, naglasio je Tom De Bruyne.<\/p>\n

Posebnu zainteresovanst me\u0111u u\u010desnicima konferencije pobudio je pri\u010dom o situaciji kada su u jednom indijskom gradu zbog pojave otrovnih zmija gradske vlasti propisale nagradu za svaku ubijenu zmiju. Koliko je ova vrsta eksterne motivacije bila pogre\u0161na videlo se ubrzo kada su ljudi po\u010deli da gaje zmije, kako bi ih odnosili vlastima i pokupili nov\u010danu nagradu.<\/p>\n

De Jong: Povi\u0161ica u slobodnom vremenu<\/h2>\n

Jo\u0161 jedan govornik iz inostranstva, Holan\u0111anin koji \u017eivi u Hrvatskoj, <\/strong>Jan de Jong<\/strong><\/a>, <\/strong>suosniva\u010d, Webpower Adria, govorio je o pionirskim inicijativama i preduzetni\u0161tvu koji je pokretao u Hrvatskoj i regionu. Posebnu pa\u017enju u\u010desnika konferencije je izazvao obja\u0161njavaju\u0107i razloge i prednosti uvo\u0111enja \u010detvorodnevne radne nedelje u njegovoj kompaniji Webpower Adria.<\/p>\n

U\u010desnike je zanimalo i kako je to re\u0161eno u smislu propisa, da li uvo\u0111enje \u010detvorodnevne radne nedelje zna\u010di du\u017ee radno vreme radnim danima, da li ima negativnih efekata i sli\u010dno. Zanimljivo je da je Jan de Jong problem koji se odnosi na manjak radnih sati, s obzirom da zaposleni i dalje rade 8 sati dnevno, re\u0161io davanjem pla\u0107enog odmora svim zaposlenima svake nedelje, da se zaposleni rotiraju u smislu kojeg dana u nedelji su slobodni, kako bi bili dostupni klijentima, te da je jedini uo\u010deni negativan efekat taj \u0161to na sastancima svake nedelje neko nije prisutan.<\/p>\n

\"Jan<\/a>

Jan de Jong, HR Experience 2022<\/p><\/div>\n

To ipak ne mo\u017ee da se meri sa mno\u0161tvom prednosti koji je ovakav na\u010din rada doneo kompaniji i zaposlenima, koji su dobili \u201cpovi\u0161icu u slobodnom vremenu\u201d i time postali jo\u0161 lojalniji kompaniji a u\u010dinkovitiji u toku radnih dana.<\/p>\n

Jo\u0161 jedna njegova zanimljiva i uspe\u0161na inicijativa o kojoj je govorio Jan de Jong je uvo\u0111enje vize za digitalne nomade u Hrvatskoj, \u010dime je ova zemlja postala druga u Evropi, nakon Estonije, koja je pozvala, pod posebno povoljnim uslovima, ljude koji rade na daljinu da rade iz Hrvatske I time potencijalno pove\u0107aju i kvalitet svog \u017eivota.<\/p>\n

Lakovi\u0107 van Kempen: Saose\u0107ajni zamor na random mestu i kako ga spre\u010diti<\/h2>\n

Vesna Lakovi\u0107 van Kempen<\/a><\/strong>, govornik iz Srbije, <\/strong>diplomirani pedagog i trener, osniva\u010d Mindfulness Centra, ispri\u010dala je pri\u010du u kojoj se mogu prepoznati mnogi koji rade kao podr\u0161ka drugim ljudima. Govorila je o intimnoj \u017eivotnoj krizi, identifikovala ju je kao saose\u0107ajni zamor na radnom mestu, i upozoriv\u0161i stru\u010dnjake iz oblasti HR-a da se i njima zbog prirode posla on mo\u017ee desiti ili se nekada desio, ponudila osnovne alate kako da se takva kriza prevazi\u0111e ili jo\u0161 bolje, spre\u010di.<\/p>\n

\"Vesna<\/a>

Vesna Lakovi\u0107 van Kempen, HR Experience 2022<\/p><\/div>\n

Najbolje HR pri\u010de: Erste Banka Crna Gora I Levi9<\/h2>\n

Svoje uspe\u0161ne HR pri\u010de su na konferenciji prezentovale \u0161est kompanija,\u00a0 sa izuzetnim projektima izabranim me\u0111u 51 pri\u010dom sa kojima su konkurisala 33 poslodavca.<\/h3>\n

Kao \u0161to smo rekli, u\u010desnici konferencije su za najbolju HR pri\u010du izabrali Erste Banka iz Crne Gore sa projektom \u201c<\/strong>Smart employee growth assistant\u201d. U pitanju je inovativna ideja razvoja zaposlenih. Erste banka je omogu\u0107ili zaposlenima da koriste\u0107i aplikaciju Flourish na svojim mobilnim telefonima, izaberu oblasti u kojima \u017eele da se razvijaju u okviru emocionalne inteligencije. Takav na\u010din rada na sebi, na korist kompanije i zaposlenih, omogu\u0107en je na lako dostupan na\u010din, kroz aplikaciju kojoj mogu pristupiti kada i koliko \u017eele a \u010dije rezultate mogu lako da prevedu ne samo u poslovni ve\u0107 i u privatni \u017eivot. Projekat su predstavili i nagradu primili Tatjana Kekovi\u0107<\/strong><\/a>, HR direktor Erste Banka Crna Gora i <\/strong>\u00a0<\/u>Predrag Novakovi\u0107<\/strong><\/a>, <\/u>Stru\u010dni saradnik za edukaciju i razvoj.<\/strong><\/p>\n

Po odluci nezavisnog stru\u010dnog \u017eirija pobednik je kompanija Levi9 sa projektom \u201cHacker burger-Prvi jestivi oglas za posao\u201d. Stru\u010dni \u017eiri, u sastavu<\/strong>\u00a0Adriana Kov\u010din<\/a>, Ivana Mihajlovi\u0107<\/a>, Marko Vidovi\u0107<\/a> and Sanja Jev\u0111enijevi\u0107<\/a> su nagradu \u017eirija obrazlo\u017eili kao sjajan primer employer brandinga kroz saradnju HR-aiI marketinga u kampanji u kojoj je hrana iskori\u0161\u0107ena kao inovativni kanal komunikacije.<\/p>\n

Jer, kao \u0161to su rekli Jelena Vasilev Nov\u010di\u0107 iz\u00a0 Levi9 i Nenad Si\u0107evi\u0107 iz agencije Storyline, koji su predstavili projekat i primili nagradu \u017eirija:<\/p>\n

\u201eKoliko god je projekat na kome radi\u0161 zanimljiv, izazovan ili dosadan, kakav god da je dan, vreme te\u010de i jedno pitanje je sigurno\u2026 \u0160ta \u0107emo danas za ru\u010dak?\u201d<\/p>\n

Nagrada \u0107e se ubudu\u0107e dodeljivati regionalno, slede\u0107i put na konferenciji u Rovinju u septembru, naglasili su organizatori.<\/p>\n

Svoje uspe\u0161ne HR pri\u010de su na konferenciji prezentovale i jo\u0161 \u010detiri kompanije sa izuzetnim projektima izabranim me\u0111u 51 pri\u010dom sa kojima su konkurisale 33 kompanije. Na konferenciji su se predstavili\u00a0 Endava<\/strong>\u00a0sa \u201eEngagers klub\u201c, Atlantic Grupa<\/strong>\u00a0i njihov obiman projekat \u201e\u00a0Sharing is caring<\/em>\u00a0\u2013 kako brigom o kandidatima posti\u017eemo njihovo zadovoljstvo\u201c, Playrix<\/strong>\u00a0sa \u201eWellbeingscapes\u201c i\u00a0 OTP Banka <\/strong>sa pri\u010dom o upravljanju promenama pri spajanju kompanija\u00a0\u201eRotacijom do uspeha\u201c.<\/p>\n

\"Najbolje<\/a>

Najbolje HR pri\u010de, HR Experience 2022<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u010cetvrta konferencija HR Experience, u organizaciji grupacije Poslovi Infostud, koja promovi\u0161e i predstavlja trendove iz ljudskih resursa kroz gostovanje svetski priznatih govornika, kao i uspe\u0161ne HR pri\u010de i prakse, odr\u017eana…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3299,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3297","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nHR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u010cetvrta konferencija HR Experience, u organizaciji grupacije Poslovi Infostud, koja promovi\u0161e i predstavlja trendove iz ljudskih resursa kroz gostovanje svetski priznatih govornika, kao i uspe\u0161ne HR pri\u010de i prakse, odr\u017eana...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-27T09:51:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-30T11:35:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi\",\"datePublished\":\"2022-05-27T09:51:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-30T11:35:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/\"},\"wordCount\":2056,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/\",\"name\":\"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-27T09:51:33+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-30T11:35:26+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"HR Experience 2022\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi - HR Experience","og_description":"\u010cetvrta konferencija HR Experience, u organizaciji grupacije Poslovi Infostud, koja promovi\u0161e i predstavlja trendove iz ljudskih resursa kroz gostovanje svetski priznatih govornika, kao i uspe\u0161ne HR pri\u010de i prakse, odr\u017eana...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2022-05-27T09:51:33+00:00","article_modified_time":"2022-05-30T11:35:26+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi","datePublished":"2022-05-27T09:51:33+00:00","dateModified":"2022-05-30T11:35:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/"},"wordCount":2056,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/","name":"HR Experience: Liderstvo kroz razumevanje sebe i drugih ljudi - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg","datePublished":"2022-05-27T09:51:33+00:00","dateModified":"2022-05-30T11:35:26+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hrexperience-liderstvo-kroz-razumevanje-sebe-i-drugih-ljudi\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/HRexp-31-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"HR Experience 2022"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}