Dejv Ulrih, jedan od najpoznatijih HR eksperata dana\u0161njice, odr\u017ea\u0107e predavanje na konferenciji \u201cHR Experience\u201d 31. maja u Beogradu.<\/p>\n
Ulrih je rangiran kao menad\u017eerski guru od strane Business Week-a, koga je Fast Company profilisao kao jednog od vode\u0107ih 10 kreativnih ljudi u HR-u, top 5 trenera po Forbsu, a prepoznat je i na Thinkers50 (Hall of Fame) kao jedan od vode\u0107ih svetskih mislilaca. U svom pisanju, u\u010denju i savetovanju, iznova tra\u017ei nove ideje koje se bave nekim od najte\u017eih i najdu\u017eih izazova u svetu.<\/p>\n
Ulrih \u0107e odr\u017eati predavanje na teme Digitalizacija HR-a i privla\u010denje talenata.<\/p>\n
\u201c\u017delim da pomognem u\u010desnicima da saznaju na koji na\u010din HR mo\u017ee dodati stvarnu vrednost, kako zaposlenima u njihovim preduze\u0107ima, tako i samim preduze\u0107ima. HR radi sjajnu stvar zarad dobrobiti zaposlenih, ali i kako bi preduze\u0107a osvajala tr\u017ei\u0161te. Upozna\u0107emo se sa nekim od inovativnih na\u010dina na koje HR obezbe\u0111uje ovu vrednost, uklju\u010dujuc\u0301i i kori\u0161\u0107enje digitalnih alata, ne samo radi bolje efikasnosti, nego i kao na\u010din povezivanja ljudi u cilju sticanja boljeg osec\u0301aja pripadnosti, ali i kako bi adekvatno obavljali lov na talente.\u201d<\/strong><\/p>\n Kreirali ste HR model. Kako ste ga definisali i za\u0161to je va\u017ean?<\/p>\n \u201eKada sam (zapravo, kada smo) radio na modelu \u201eHR poslovni partner\u201c, fokus je\u00a0<\/strong>prvenstveno bio na ulogama i odgovornostima. Danas, 20 godina kasnije, \u201eHR poslovni partner\u201c se manje bavi ulogama, a vi\u0161e samom logikom HR-a u cilju pru\u017eanja vi\u0161e vrednosti. Identifikovali smo 13 centralnih ta\u010dki preko kojih HR mo\u017ee pru\u017eiti vi\u0161e vrednosti zaposlenima i preduze\u0107ima. Jedna od ovih 13 dimenzija je sama struktura HR-a, ali HR koji isporu\u010duje stvarnu vrednost je mnogo vi\u0161e od toga.\u201c<\/strong><\/p>\n Koje kompetencije HR stru\u010dnjaci moraju imati danas i u buduc\u0301nosti?<\/p>\n \u201eMi smo prou\u010davali kompetencije ljudskih resursa 30 godina, koriste\u0107i 7 krugova podataka od preko 90.000 ispitanika \u0161irom sveta. Ne samo da smo zainteresovani za kompetencije HR kadrova, vec\u0301 i za to na koji na\u010din oni daju klju\u010dne rezultate. Na primer, ako HR stru\u010dnjaci \u017eele da budu li\u010dno relevantni (tj. da budu uklju\u010deni u procese), njima je potreban li\u010dni kredibilitet. Me\u0111utim, ukoliko \u017eele da oblikuju poglede korisnika i investitora, oni moraju biti strate\u0161ki pozicioneri. Tako\u0111e, ako \u017eele da pru\u017ee poslovnu vrednost, moraju da budu navigatori paradoksa. Tokom predavanja, podelic\u0301u ovo istra\u017eivanje sa u\u010desnicima, kao i \u0161ta to zna\u010di za\u00a0<\/strong>HR stru\u010dnjake.\u201c<\/strong><\/p>\n Koja je buduc\u0301nost HR-a?<\/p>\n \u201eU dve re\u010di: dostavljanje vrednosti. U vi\u0161e re\u010di: HR se ne odnosi samo na HR, vec\u0301 na celokupno poslovanje.\u201c<\/strong><\/p>\n Kakva su Va\u0161a o\u010dekivanja od Beograda i predavanja?<\/p>\n \u201e\u010cast mi je \u0161to sam pozvan na ovaj doga\u0111aj. Ja sam strastven po pitanju toga na koji na\u010din HR stru\u010dnjaci mogu doprineti li\u010dnim uspesima zaposlenih, kao i sveop\u0161tem poslovnom uspehu. Izuzetno je uzbudljivo saznati globalna o\u010dekivanja u vezi sa razvojem HR-a i \u017eelim da neke od tih ideja predstavim u\u010desnicima u Beogradu. \u017delim da podu\u010dim i da nau\u010dim.\u201c<\/strong><\/p>\n Ulrih je autor vi\u0161e od 30 knjiga i 200 \u010dlanaka koji su oblikovali polja organizacije, liderstva i ljudskih resursa. Zajedno sa svojim kolegama Dejv Ulrih je oblikovao HR profesiju, te su ga nazvali \u201eOcem modernog HR-a\u201c. Dr\u017eao je predavanja pred publikom u 88 zemalja, radionice za vi\u0161e od polovine Fortune 200 kompanija i trenirao je uspe\u0161ne lidere iz poslovnog sveta. Suosniva\u010d je RBL grupe, konsultantske ku\u0107e koja unapre\u0111uje poslovne rezultate kroz liderstvo, organizaciju i ljudske resurse.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dejv Ulrih, jedan od najpoznatijih HR eksperata dana\u0161njice, odr\u017ea\u0107e predavanje na konferenciji \u201cHR Experience\u201d 31. maja u Beogradu. Ulrih je rangiran kao menad\u017eerski guru od strane Business Week-a, koga je…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":218,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-217","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\n