{"id":158,"date":"2019-04-01T16:49:43","date_gmt":"2019-04-01T14:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=158"},"modified":"2021-11-03T08:45:01","modified_gmt":"2021-11-03T07:45:01","slug":"drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/","title":{"rendered":"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji"},"content":{"rendered":"

Viktor Bartenjev<\/strong>\u00a0ima vi\u0161e od 10 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa. Dipolomirao je i magistrirao na Kijevskom nacionalnom lingvisti\u010dkom univerzitetu na odseku za \u201eMenad\u017ement organizacija\u201c.<\/p>\n

Poseduje CIPD Certificate in Human Resources Management (CHRM). Svoju karijeru je razvijao u nekoliko internacionalnih kompanija u Ukrajini, a 2012. godine pridru\u017euje se NIS Gazprom Neft timu u Srbiji.<\/p>\n

U okviru kompanije NIS Gazprom Neft radio je na pozicijama internacionalnog regrutera, HR partnera i direktora OMS programa. U februaru 2018. godine dolazi na poziciju direktora Sektora za regrutaciju, selekciju i brend poslodavca.<\/p>\n

Na konferenciji \u201eHR Experience\u201c odr\u017ea\u0107e predavanje pod nazivom \u201eCulture and EVP Allliance\u201c.<\/p>\n

Kako biste opisali HR praksu kompanije NIS, s obzirom da je ona uzor drugima ve\u0107 godinama, a to va\u0161u kompaniju i \u010dini jednim od najpo\u017eeljnijih poslodavaca u regionu?<\/strong><\/p>\n

NIS je jedan od za\u010detnika HR prakse u Srbiji, ujedno i kompanija koja nastoji da donosi i prati\u00a0 HR trendove koji nastaju kao rezultat novih modela poslovanja i na\u010dina rada. Kompleksnost same industrije i \u010dinjenica da na\u0161 tim broji oko 11000 zaposlenih koji dolaze iz dvadesetak zemalja \u0161irom sveta nas stalno motivi\u0161u da tragamo za novim, naprednijim HR re\u0161enjima, ali i da pa\u017eljivo razmatramo na\u010din njihove primene imaju\u0107i u vidu raznolikost na\u0161eg tima i same strukture organizacije. Upravo zbog toga smatramo da tradicionalan pristup i savremeni trendovi u HR-u nisu i ne treba da budu u koliziji, ve\u0107 spoj i partnerstvo koji osiguravaju da uvek i svemu pristupamo na osnovu utemeljenog iskustva i ekspertize, ali sa radoznalo\u0161\u0107u i \u017eeljom da stvari menjamo na bolje. To je jedan od razloga zbog kojih je NIS ve\u0107 godinama u vrhu\u00a0 liste najpo\u017eeljnijih poslodavaca u Srbiji.<\/p>\n

Koliko je za vas va\u017ean Employer Branding i koliko je generalno danas va\u017eno da su va\u0161i zaposleni i va\u0161i ambasadori?<\/strong><\/p>\n

Sve po\u010dinje od iskustva zaposlenih i toga kakvu emociju i do\u017eivljaje nose, kako ih prenose drugima. \u0160to pre po\u010dnemo\u00a0 strate\u0161ki da se bavimo iskustvom na\u0161ih kandidata za posao i zaposlenih, to \u0107emo lak\u0161e i vi\u0161e uticati na to da na\u0161\u00a0employer brend<\/em>\u00a0bude ja\u010di i vredniji.<\/p>\n

Employer Branding je na\u0161e strate\u0161ko opredeljenje, a po\u010detkom 2018. godine ustanovili smo i Employer Branding funkciju \u010dime smo postavili jasne odrednice za upravljanje i razvoj brenda poslodavca.<\/p>\n

Kako vidite digitalizaciju HR sektora?<\/strong><\/p>\n

Simbol digitalizacije u HR-u je sinergija procesa, saradnje, timova, iskustva i komunikacije.<\/p>\n

Digitalizacija nam donosi \u0161ansu da bolje upravljamo o\u010dekivanjima i potrebama na\u0161ih zaposlenih i potencijalnih zaposlenih,\u00a0 ali i da budemo agilniji i adaptabilniji u kreiranju radnog okru\u017eenja koje nam zadaje tr\u017ei\u0161te i novi stilovi rada.<\/p>\n

Svesni smo \u010dinjenice da se digitalna pismenost sada gotovo podrazumeva i da su zbog toga i na\u0161i zaposleni, bez obzira kojoj generaciji pripadaju, dovoljno spremni i samostalni da upravljaju svojim HR iskustvom, zahvaljuju\u0107i digitalnim tehnologijama i fleksibilnosti koja prati digitalizaciju.<\/p>\n

Sve vi\u0161e se govori o regrutovanju putem dru\u0161tvenih mre\u017ea. Kako vidite taj proces selekcije?<\/strong><\/p>\n

Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji. Za nas, kompanije, one su pouzdan\u00a0 saveznik u pozicioniranju i\u00a0 komunikaciji sa ciljnim grupama.<\/p>\n

Njihov mehanizam i identitet nam daju jasne putokaze kako treba da postupamo, a na nama je da se prilagodimo i upotrebimo ih na najbolji mogu\u0107i na\u010din.\u00a0 Sve\u017ei diplomci, iskusni stru\u010dnjaci, afirmisani menad\u017eeri, svaka od ovih ciljnih grupa zahteva druga\u010diji pristup u komunikaciji i preferira razli\u010dite dru\u0161tvene medije, u skladu sa svojim \u017eivotnim i radnim stilom. Dru\u0161tvene mre\u017ee \u010dine da stalno budemo aktivni i negujemo individualni pristup sa svakim kandidatom. Podse\u0107aju nas da je komunikacija dvosmeran proces, a povratna informacija klju\u010d poverenja i profesionalnosti u gra\u0111enju odnosa sa kandidatima. Uz dru\u0161tvene mre\u017ee, ne smemo da zapostavimo i druge alate regrutacije i selekcije.<\/p>\n

Ono po \u010demu se Va\u0161a kompanija isti\u010de jeste i neprestano ulaganje u profesionalni razvoj zaposlenih. Koliko je to zna\u010dajno za zaposlene, a koliko i za samu kompaniju?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Ulaganje u razvoj zaposlenih je zajedni\u010dki interes i kompanije i zaposlenih. Razvoj zaposlenih i\u00a0 negovanje filozofija stalnog u\u010denja su garant odr\u017eivosti i pokreta\u010d razvoja biznisa, a za zaposlene motivator da stalno rade na sebi, da budu\u00a0 bolji stru\u010dnjaci i spremni da se nose sa trendovi koje name\u0107e njihova profesija. NIS je samo u 2018. godini ulo\u017eio gotovo 240.000.000 dinara u razvoj svojih zaposlenih, a jedna smo od malobrojnih kompanija u na\u0161em regionu koja ima svoj Korporativni univerzitet za zaposlene \u010diji su predava\u010di renomirani me\u0111unarodni stru\u010dnjaci, biznis i \u017eivotni heroji dana\u0161njice.<\/p>\n

Organizovali ste nekoliko skupova, konferencija, sa razli\u010ditim temama iz HR sektora. Koliko vam je zna\u010dajan takav vid razmene iskustava i primera dobre prakse sa kolegama iz drugih kompanija?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Sa kolegama iz HR zajednice u Srbiji i regionu negujemo transparentan odnos i trudimo se da\u00a0 jedni drugima budemo \u201evetar u le\u0111a\u201c , savetnik i pouzdan oslonac. Upravo ti na\u0161i zajedni\u010dki doga\u0111aji nam poma\u017eu da prona\u0111emo\u00a0 pravac u izazovima koje nam donosi \u010cetvrta industrijska revolucija. Nedavno je na\u0161a kompanija bila doma\u0107in pete u nizu Human Capital konferencije na kojoj smo razgovarali o transformaciji kompanija u dobu brzog tehnolo\u0161kog razvoja i digitalizacije, novim modelima i platformama razvoja i rada koje nam donosi digitalizacija, kao i o va\u017enosti sinergije menad\u017ementa kompanije i ljudskih resursa. Zaklju\u010dak je da i u ovom dobu ljudi i njihova dobrobit\u00a0 ostaju na prvom mestu, jer su zaposleni pokreta\u010dka snaga svake kompanije.<\/p>\n

Tema va\u0161eg predavanja na HR Experience je \u201cCulture and EVP Allliance\u201d. Koliko Va\u0161a kompanija pridaje zna\u010daja EVP-u?<\/strong><\/p>\n

\u2013 EVP je koren brenda poslodavca, opredeljenje i partner u postavljanju prioriteta koji nas \u010dine autenti\u010dnim me\u0111u potencijalnim i sada\u0161njim zaposlenima. Upravo zbog toga kreiranje EVP-a zahteva sistemati\u010dan pristup i ozbiljnu internu i eksternu dijagnostiku koja nam poma\u017ee da razumemo ko smo, koje vrednosti i kulturu \u017eivimo, \u0161ta od nas o\u010dekuje tr\u017ei\u0161te,\u00a0 koje vrednosti, kulturu i karakteristike treba da negujemo kako bismo privukli i zadr\u017eali talente i stru\u010dnjake u kompaniji.<\/p>\n

Radujem se \u0161to \u0107u sa u\u010desnicima HR Experience podeliti na\u0161u \u201eCulture and EVP Allience\u201c avanturu kojoj smo posve\u0107eni\u00a0 poslednjih godina i sasvim otvoreno razgovarati o izazovima na koje smo nailazili. Vidimo se ?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viktor Bartenjev\u00a0ima vi\u0161e od 10 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa. Dipolomirao je i magistrirao na Kijevskom nacionalnom lingvisti\u010dkom univerzitetu na odseku za \u201eMenad\u017ement organizacija\u201c. Poseduje CIPD Certificate in Human…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":159,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-158","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nDru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Viktor Bartenjev\u00a0ima vi\u0161e od 10 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa. Dipolomirao je i magistrirao na Kijevskom nacionalnom lingvisti\u010dkom univerzitetu na odseku za \u201eMenad\u017ement organizacija\u201c. Poseduje CIPD Certificate in Human...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-01T14:49:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:45:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji\",\"datePublished\":\"2019-04-01T14:49:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:45:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/\"},\"wordCount\":1080,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/\",\"name\":\"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-01T14:49:43+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:45:01+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1360,\"caption\":\"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji - HR Experience","og_description":"Viktor Bartenjev\u00a0ima vi\u0161e od 10 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa. Dipolomirao je i magistrirao na Kijevskom nacionalnom lingvisti\u010dkom univerzitetu na odseku za \u201eMenad\u017ement organizacija\u201c. Poseduje CIPD Certificate in Human...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2019-04-01T14:49:43+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:45:01+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1360,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji","datePublished":"2019-04-01T14:49:43+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:45:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/"},"wordCount":1080,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/","name":"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg","datePublished":"2019-04-01T14:49:43+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:45:01+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/drustvene-mreze-su-trenutno-jedan-od-najmocnijih-alata-u-regrutaciji\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Viktor-vest-1.jpg","width":1920,"height":1360,"caption":"Dru\u0161tvene mre\u017ee su trenutno jedan od najmo\u0107nijih alata u regrutaciji"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}