{"id":151,"date":"2019-04-22T16:48:18","date_gmt":"2019-04-22T14:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=151"},"modified":"2021-11-03T08:45:01","modified_gmt":"2021-11-03T07:45:01","slug":"radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/","title":{"rendered":"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci"},"content":{"rendered":"

Igor \u017donja<\/strong>, u\u010desnik panela \u201eTr\u017ei\u0161te rada u regionu\u201c, predsednik je uprave Tau on-line, kompanije koja stoji iza vode\u0107eg hrvatskog portala za ogla\u0161avanje MojPosao i koja je deo ALMA CAREER grupacije iz Finske.<\/p>\n

Vo\u0111en bogatim iskustvom u strate\u0161kom marketingu i sa nasle\u0111em iz IT sektora u kojem je napravio prve korake u svetu rada, Igor je odgovornim i kvalitetnim poslovnim re\u0161enjima MojPosao svrstao me\u0111u 20 najposje\u0107enijih web stranica u Hrvatskoj, sa vi\u0161e od 770.000 posetilaca svakog meseca. O zadovoljstvu 54.000 klijenata kontinuirano brine preko 90 zaposlenih u kompaniji.<\/p>\n

Svojim radom se dokazao i na rukovode\u0107im pozicijama u nekoliko velikih kompanija: Varteks, \u0110uro \u0110akovi\u0107 grupa, ELECTUS DGS, CROATIA osiguranje, VIVA info.<\/p>\n

Po struci je profesor matematike, a ljubav prema brojkama prerasla je time da kompanije koje vodi ili u \u010dijem je nadzoru, danas broje 5000 zaposlenih.<\/p>\n

Hrvatska je me\u0111u zemljama s najve\u0107im padom nezaposlenosti u EU. Kako je do\u0161lo do ovog pada stope nezaposlenosti?<\/strong><\/p>\n

\u2013 U pitanju nedostaje period na koji se isto odnosi. Naime, Hrvatska je imala vi\u0161e zaposlenih osoba 2008. nego 2018, no isto tako treba priznati da je 2008. imala vi\u0161e stanovnika i vi\u0161e radno sposobnih stanovnika, tako je nezaposlenost ista 2008. i 2018, cca 8,5%. Ali, gde je razlika, Hrvatska je svoju ve\u0107u zaposlenost odnosno manju nezaposlenost bazirala na zadu\u017eivanju, pove\u0107anoj potro\u0161nji i nedovoljnim investicijama. Krajem 2008. pogodila nas je veoma jaka kriza kao posledica svetske krize, ali ve\u0107im delom zbog na\u0161e preterane potro\u0161nje i slabe efikasnosti celog dru\u0161tva. Od 2008. do 2014. nezaposlenost je stalno rasla jer je Hrvatska posle Gr\u010dke imala najve\u0107u krizu u Evropi. Zadnjih pet godina nezaposlenost pada zbog \u010dlanstva u EU te postepeno sve ve\u0107i broj ljudi napu\u0161ta Hrvatsku, te je dru\u0161tvo postalo ne\u0161to efikasnije i ne\u0161to je relativno smanjilo potro\u0161nju, ali strukturne reforme su izostale i bez istih \u0107emo te\u0161ko uloviti priklju\u010dak s Evropom jer nam je rast preslab i usporava. Zaposlenost je pove\u0107ana u tom periodu ali jo\u0161 nismo dostigli 2008.<\/p>\n

\"Anketa\"<\/strong><\/p>\n

Pojedini analiti\u010dari navode da su uzroci iseljavanje i sezonski poslovi. Kako vi to vidite?<\/strong><\/p>\n

\u2013 \u010clanstvo u EU je omogu\u0107ilo lak\u0161e iseljavanje i te\u017ee useljavanje. No nije nama problem EU, mi nismo dovoljno dobro iskoristili predpristupne fondove kako koli\u010dinski tako i kvalitativno. Ipak smo u\u0161li u EU i pona\u0161amo se na sli\u010dan na\u010din, novu vrstu EU fondova opet ne koristimo dovoljno i tamo gde koristimo ve\u0107im delom je nerazvojno.<\/p>\n

Istra\u017eivanje koje je portal MojPosao sproveo na uzorku od gotovo 1300 ispitanika pokazuje i da su glavni razlozi iseljavanja iz Hrvatske bolji\u00a0standard u inostranstvu, svetonazor i moralne vrednosti, kao i bolje pla\u0107en posao u struci<\/strong>. Deo ispitanika kao razloge je naveo i nemogu\u0107nost pronalaska posla u Hrvatskoj, veliku birokratiju, ra\u0161irenu korupciju i nepo\u0161tovanje zakona. Najvi\u0161e ispitanika s iskustvom rada u inostranstvu, njih 44 posto, boravilo je i radilo u Nema\u010dkoj. U Nema\u010dku \u017eeli da ode i najve\u0107i deo ispitanika koji planiraju da odu iz Hrvatske, \u010dak 63 posto. Na drugom mestu je Austrija, u kojoj je iskustvo boravka i rada ima 13 posto iseljenika. Sledi Irska, s devet posto hrvatskih iseljenika, te Italija i Slovenija, pokazuje istra\u017eivanje portala MojPosao.<\/p>\n

Kakvo je stanje sa zapo\u0161ljavanjem u IT sektoru, da li postoji manjak ovih profila, a s druge strane kako su obrazovne institucije odgovorile na sve ono \u0161to nam je digitalizacija donela?<\/strong><\/p>\n

\u2013 Kada govorimo o potrebama hrvatskog tr\u017ei\u0161ta rada, pre svega treba re\u0107i da nama nedostaje ceo niz zanimanja za ceo spektar delatnosti, od IT-ja, preko zdravstva do transporta, turizma, ugostiteljstva, gra\u0111evinarstva, brodogradnje\u2026 Nedostaje nam i kreativnih i nekreativnih radnika, zanatlija, in\u017eenjera, programera, lekara, konobara, kuvara, tesara, zidara\u2026 Dakle, hrvatsko tr\u017ei\u0161te rada ne zadovoljava ni osnovne potrebe hrvatskih preduzetnika.<\/p>\n

Najmanje prose\u010dnih prijava po oglasu bele\u017ee kategorije: Instalacije, odr\u017eavanje i popravci; Graditeljstvo, geodezija, geologija; Poljoprivreda, \u0161umarstvo, ribarstvo; Zdravstvo i socijalni rad; Briga (o deci i starijima); Briga o lepoti, sport.<\/p>\n

Re\u010d je o problemu koji dugoro\u010dno otvara pitanje uskla\u0111enosti strukovnog obrazovanja s potrebama tr\u017ei\u0161ta rada. Do tada, gra\u0111evinski sektor nije jedini koji ose\u0107a posledice nedostatka kvalifikovanih radnika i koji tra\u017ei da se uvozne kvote stranih radnika pove\u0107aju.<\/p>\n

\u0160to se ti\u010de IT kategorije, prose\u010dan broj prijava na oglase pada iz godine u godinu. 2015. godine prose\u010dan broj prijava iznosio je 40, dok je u 2018. taj broj prepolovljen \u2013 na 21 prijavu.<\/p>\n

Kako se Hrvatska bori sa \u201codlivom mozgova\u201d? U koje zemlje gra\u0111ani najvi\u0161e odlaze i koji profili?<\/strong><\/p>\n

\u2013 U drugim dr\u017eavama Evropske unije du\u017ee od godinu dana \u017eivi 348.300 radnosposobnih osoba u dobi od 20 do 64 godine s hrvatskim dr\u017eavljanstvom \u2013 njih ukupno 82.300 ili 31 posto vi\u0161e nego tokom 2013., godine kad je Hrvatska u\u0161la u EU.<\/p>\n

Oni danas \u010dine \u010dak 14 posto ukupnog radnosposobnog stanovni\u0161tva koje \u017eivi u Hrvatskoj te je, po tom kriterijumu, Hrvatska na tre\u0107em mestu rang-lestvice zemalja EU. Na prvom je mestu Rumunija, dr\u017eava \u010diji radnici u drugim dr\u017eavama EU \u010dine \u010dak 19 posto ukupnog radnosposobnog stanovni\u0161tva, a na drugom Litvanija koja ima 15 posto radnika izvan svojih granica.<\/p>\n

Pogleda li se obrazovna struktura radnosposobnih hrvatskih dr\u017eavljana koji \u017eive izvan Hrvatske, podaci su, ka\u017eu stru\u010dnjaci, krajnje zabrinjavaju\u0107i. Naime, broj radnika s niskom stru\u010dnom spremom u periodu od 2013. do 2017. godine nije se bitno promenio, odnosno narastao je za tek 4 posto. Broj onih sa srednjom stru\u010dnom spremom, koji \u010dine ve\u0107inu u obrazovnoj strukturi radnosposobnih osoba u Hrvatskoj, narastao je za 35 posto, \u0161to odgovara proseku rasta ukupnog broja radnosposobnih u drugim dr\u017eavama EU. No,\u00a0broj visokoobrazovanih narastao je za \u010dak 66 posto<\/strong>!<\/p>\n

Radi se o dvostruko ve\u0107em porastu od prose\u010dnog porasta visokoobrazovanih me\u0111u svim emigrantima iz dr\u017eava EU, koji iznosi 32,5 posto, te drugoj najvi\u0161oj stopi u EU (najve\u0107u stopu rasta broja visokoobrazovanih me\u0111u onima koji su napustili svoju zemlju i oti\u0161li raditi negde drugde unutar EU ima Portugal, 78 posto). Naj\u010de\u0161\u0107e zemlje iseljavanja su dr\u017eave tr\u017ei\u0161ne privrede i u\u010dinkovite javne administracije:\u00a0Nema\u010dka, Irska, \u0160vedska, Austrija<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Igor \u017donja, u\u010desnik panela \u201eTr\u017ei\u0161te rada u regionu\u201c, predsednik je uprave Tau on-line, kompanije koja stoji iza vode\u0107eg hrvatskog portala za ogla\u0161avanje MojPosao i koja je deo ALMA CAREER grupacije…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":152,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-151","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nRadnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Igor \u017donja, u\u010desnik panela \u201eTr\u017ei\u0161te rada u regionu\u201c, predsednik je uprave Tau on-line, kompanije koja stoji iza vode\u0107eg hrvatskog portala za ogla\u0161avanje MojPosao i koja je deo ALMA CAREER grupacije...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-22T14:48:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:45:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci\",\"datePublished\":\"2019-04-22T14:48:18+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:45:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/\"},\"wordCount\":1047,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/\",\"name\":\"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-22T14:48:18+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:45:01+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1360,\"caption\":\"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci - HR Experience","og_description":"Igor \u017donja, u\u010desnik panela \u201eTr\u017ei\u0161te rada u regionu\u201c, predsednik je uprave Tau on-line, kompanije koja stoji iza vode\u0107eg hrvatskog portala za ogla\u0161avanje MojPosao i koja je deo ALMA CAREER grupacije...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2019-04-22T14:48:18+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:45:01+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1360,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci","datePublished":"2019-04-22T14:48:18+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:45:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/"},"wordCount":1047,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/","name":"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg","datePublished":"2019-04-22T14:48:18+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:45:01+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/radnici-odlaze-iz-hrvatske-zbog-boljeg-standarda-moralnih-vrednosti-i-bolje-placenog-posla-u-struci\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/IgorZonja-Vest.jpg","width":1920,"height":1360,"caption":"Radnici odlaze iz Hrvatske zbog boljeg standarda, moralnih vrednosti i bolje pla\u0107enog posla u struci"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}