{"id":138,"date":"2019-06-10T16:42:03","date_gmt":"2019-06-10T14:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=138"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/","title":{"rendered":"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene"},"content":{"rendered":"

Druga HR Experience konferencija zvani\u010dno je otvorena\u00a0panel diskusijom<\/strong>\u00a0\u010dija je tema bila trenutno goru\u0107a\u00a0situacija na tr\u017ei\u0161tu rada u regionu<\/strong>, uslovljena velikim migracijama stanovni\u0161tva u one zemlje gde mo\u017ee da se obezbedi bolja budu\u0107nost. U Srbiji i zemljama iz okru\u017eenja, ove promene zabele\u017eile su najve\u0107i rast u proteklih nekoliko decenija \u010dime se stvara deficit na tr\u017ei\u0161tu rada usled nedostatka odgovaraju\u0107ih kandidata. U\u010desnici panela\u00a0Nermana Ajanovi\u0107<\/strong>, \u0161ef razvoja i marketinga,\u00a0posao.ba<\/a>\u00a0iz Bosne i Hercegovine,\u00a0Igor \u017donja<\/strong>, direktor\u00a0moj-posao.net<\/a>\u00a0iz Hrvatske,\u00a0Sonja \u0106etkovi\u0107<\/strong>, direktor Poslovi Infostud iz Srbije i\u00a0Leo\u0161\u00a0<\/strong>\u010cern\u00fd<\/strong>, \u0161ef razvoja prace.cz<\/a>\u00a0iz \u010ce\u0161ke, poku\u0161ali su da opi\u0161u trenutnu situaciju u svojim zemljama i daju mogu\u0107a re\u0161enja za re\u0161avanje aktuelnih problema.<\/p>\n

\u201cDa bi se stanje popravilo pre svega treba da se prilagodimo i budemo otvoreni za promene. Na prvom mestu se pre svega misli na\u00a0promene dr\u017eavnih mera na dr\u017eavnom nivou<\/strong>\u00a0a zatim i one\u00a0promene koje je neophodno da poslodavci sprovedu na kompanijskom (mikro) nivou<\/strong>. Na taj na\u010din se izlazi iz regrutacione zone komfora za koju mo\u017eda nismo ni bili svesni da smo se nalazili do sada\u201d, istakla je Sonja \u0106etkovi\u0107 direktor Poslovi Infostud. Ona je dalje objasnila da promene na dr\u017eavnom nivou pre svega treba da se ogledaju u\u00a0ve\u0107oj uskla\u0111enosti obrazovnog sistema sa tr\u017ei\u0161tem rada<\/strong>\u00a0kao i\u00a0strukturnim promenama<\/strong>\u00a0koje \u0107e doprineti da manje ljudi \u017eeli da napusti na\u0161u zemlju.<\/p>\n

Broj radno sposobnog stanovni\u0161tva u Srbiji je u ozbiljnom padu \u0161to HR sektorima dodatno ote\u017eava zadatak jer prema procenama izme\u0111u 35.000 i 50.000 ljudi napusti zemlju svake godine. Sada je situacija takva da se\u00a0zapo\u0161ljavaju ve\u0107 zaposleni<\/strong>\u00a0i mnogo je te\u017ee privu\u0107i ljude u kompanije koji ve\u0107 imaju stalan posao. Te\u017ee ih je i zadr\u017eati jer istovremeno postoji ve\u0107a ponuda radnih mesta u odnosu na potra\u017enju. Zaposleni tako imaju vi\u0161e mogu\u0107nosti da biraju, sa druge strane\u00a0tr\u017ei\u0161te rada postaje globalno<\/strong>\u00a0i vi\u0161e se ne takmi\u010dimo za talente sa drugim poslodavcima u Srbiji ve\u0107 sa poslodavcima iz celog sveta, \u0161to na\u0161u zemlju stavlja u jo\u0161 te\u017ei polo\u017eaj. Jo\u0161 jedan od izazova za HR sektor je taj da su trenutno dominantna radna snaga na tr\u017ei\u0161tu rada milenijalci koje je, same po sebi, te\u017ee zadr\u017eati na jednom mestu.<\/p>\n

Prema re\u010dima Nermane Ajanovi\u0107, op\u0161te je poznato da je Bosna i Hercegovina trenutno me\u0111u zemljama koje imaju\u00a0najve\u0107u stopu nezaposlenosti u celom svetu<\/strong>. Prema podacima ta stopa se smanjuje u periodu od 2005.godina do danas i najve\u0107i interes za potra\u017enjom posla odvija se u zadnjih godinu dana. Agencija za rad i zapo\u0161ljavanje je objavila podatak da je\u00a010.000 ljudi izbrisano iz evidencije nezaposlenih samo u aprilu 2019.godine<\/strong>. Me\u0111utim, realna slika govori da je polovina njih zapravo oti\u0161la u inostranstvo, dok je druga popunila njihova upra\u017enjena mesta ili je kasnila na redovno javljanje u birou za nezaposlene. Analiziraju\u0107i oglase na svom portalu\u00a0posao.ba<\/a>, Nermana isti\u010de da su u 2018.godini imali rast od 50% kada su oglasi za poslove u inostranstvu u pitanju, naro\u010dito za tri zemlje \u2013\u00a0Hrvatsku, Nema\u010dku i Sloveniju<\/strong>. Kontaktiraju\u0107i njihove diplomatske institucije, utvrdili su da je nove radne dozvole dobilo izme\u0111u 70.000 i 80.000 ljudi.<\/p>\n

Prema zvani\u010dnim podacima od po\u010detka ovog veka Srbiju je napustilo 654.000 ljudi, najvi\u0161e mladih starosti izme\u0111u 15 i 24 godine. Poslovi Infostud su 2018.godine u\u010destvovali u velikom istra\u017eivanju koje je ra\u0111eno na svetskom nivou od strane\u00a0najve\u0107eg svetskog udru\u017eenja za zapo\u0161ljavanje \u201cThe Network\u201d<\/strong>. U njemu je u\u010destvovalo preko 350.000 ispitanika na globalnom nivou. Na osnovu odgovora ispitanika iz Srbije, do\u0161lo se do zaklju\u010dka da je ukupan \u017eivotni standard glavni razlog za odlazak u inostranstvo. To se odnosi na sve uslove \u017eivota i rada a ne samo na zaradu kako se naj\u010de\u0161\u0107e misli. Nekada su se na ovaj korak dominantno opredeljivali mu\u0161karci, me\u0111utim danas mnogo vi\u0161e \u017eena i \u010ditavih porodica se odlu\u010duje na ovaj korak. Zabrinjava i \u010dinjenica da se pove\u0107ava broj visokoobrazovanih mladih koji odlaze.<\/p>\n

Igor navodi da je u Hrvatskoj sli\u010dna situacija, sa stopom nezaposlenosti ne\u0161to vi\u0161e od 20%, s tim da, od po\u010detka ove godine, postoji\u00a0ekspanzija zapo\u0161ljavanja \u201csedih glava\u201d<\/strong>\u00a0odnosno penzionera gotovo u svim bran\u0161ama. To su osobe koje ve\u0107 imaju dosta iskustva, izgra\u0111ene porodice i jo\u0161 uvek su radno sposobni jer se uslov za odlazak u penziju ispunjava sa 50 godina starosti. Promena dr\u017eavnih mera omogu\u0107ila je starijem stanovni\u0161tvu da zadr\u017ei svoju penziju i stekne mogu\u0107nost zaposlenja sa radnim vremenom od 4h na dnevnom nivou.<\/p>\n

Hrvatsku je napustilo oko 500.000-600.000 ljudi u poslednjih 6-7 godina<\/strong>. Prvobitno je najve\u0107i odliv bio me\u0111u NKV radnicima, me\u0111utim sada je 30% onih koji odlaze sa diplomom srednje \u0161kole i 66% visokoobrazovanih. Destinacija za koju se naj\u010de\u0161\u0107e opredeljuju je Nema\u010dka, prvo zato \u0161to mo\u017ee da apsorbuje veki broj ljudi a drugo zato \u0161to je ekonomski najrazvijenija zemlja u Evropi. Nakon iznete statistike Igor \u017donja je izjavio: \u201cJa bih najvi\u0161e voleo kada Bosna i Hercegovina i Srbija ne bi ponavljale gre\u0161ke koje smo mi pravili. To se pre svega odnosi na odgovorno kori\u0161\u0107enje predpristupnih fondova iz EU koje treba usmeriti na razvoj da bi kasnije u toj istoj Evropi bili konkurentni\u201d. On je dalje objasnio da\u00a0postoje dva osnovna razloga zbog kojih ljudi odlaze<\/strong>\u00a0\u2013 ekonomski razlozi i nezadovoljstvo usled na\u010dina na koji se vodi zemlja.<\/p>\n

Stopa nezaposlenosti u \u010ce\u0161koj je manja od 2,5%<\/strong>, na tr\u017ei\u0161tu rada ima 5,5 miliona zaposlenih od kojih 4-4,5 miliona spada u kategoriju zaposlenih i preduzetnika. Osnovna ekonomska grana \u010ce\u0161ke ogleda se u proizvodnji \u0161to je svrstava me\u0111u najsna\u017enije dr\u017eave u Evropi (zemlja sa najve\u0107im procentom proizvodnje). Nakon ekonomske krize 2008. i 2009. godine, \u010ce\u0161ka Nacionalna Banka je stvorila povoljne uslove za investitore te tako ne samo da je omogu\u0107ila zemlji izlazak iz krize ve\u0107 je obezbedila i prosperitet, objasnio je Leo\u0161 \u010cern\u00fd, u\u010desnik panela iz \u010ce\u0161ke.<\/p>\n

U cilju spre\u010davanja odliva najsposobnijeg radnog stanovni\u0161tva, nedavno su srpski mediji preneli vest da je vlada donela odluku i da je u toku formiranje\u00a0Agencije za cirkularne migracije<\/strong>\u00a0koja \u0107e imati ulogu da obezbedi povratak onih koji ve\u0107 \u017eive i rade u inostranstvu i da tom prilikom oni ve\u0107 u napred znaju budu\u0107eg poslodavca u Srbiji. \u201cAko pogledamo faktore zbog kojih ljudi zapravo odlaze \u2013 nedostatak vladavine prava, sistem \u0161kolstva i zdravstva je neure\u0111en, \u0161to \u017eivimo u nesre\u0111enom dru\u0161tvu, \u0161ta bi ih onda navelo i da se vrate. Zasigurno to nije posao jer ga imaju u zemlji u koju su oti\u0161li. Ali, da ne donosimo prerano zaklju\u010dke, vreme \u0107e pokazati kako \u0107e Agencija funkcionisati\u201d, izjavila je Sonja.<\/p>\n

Na pitanje\u00a0da li bi pove\u0107anje zarada spre\u010dilo migracije<\/strong>, Nermana ka\u017ee da sva istra\u017eivanja pokazuju da plate nisu glavni razlog za\u0161to ljudi odlaze. Motiv za napu\u0161tanje zemlje je politi\u010dka i ekonomska nesigurnost u Bosni i Hercegovini. Ona smatra da benefiti zna\u010dajnog smanjenja doprinosa koje je vlada obe\u0107ala svim poslodavcima koji pove\u0107aju plate svojim zaposlenima na 550 KM (oko 275 Eur), ne\u0107e nikoga zaustaviti da napusti BiH. U nastavku je dodala: \u201cOni koji imaju mnogo vi\u0161e od toga odlaze jer su izgubili svaku nadu da \u0107e se ne\u0161to promeniti na bolje\u201d.<\/p>\n

Da bi se obezbedio prosperitet na tr\u017ei\u0161tu rada\u00a0po\u017eeljno je da se izvr\u0161e strukturne promene<\/strong>. \u201cZaposlenost u hrvatskom javnom sektoru iznosi 250.000 ljudi, a realno prema broju stanovnika bi trebalo da ima 125.000 ljudi. Da bi se do\u0161lo do tog nivoa potrebno je da imate plan koji bi pomogao tim ljudima da se edukuju i ponovo do\u0111u na tr\u017ei\u0161te rada. S druge strane, stopa uvoza radne snage je drasti\u010dno pove\u0107ana na 60.000 za godinu dana. Verujem da bi se iseljavanje spre\u010dilo ako bi se sprovele ozbiljne strukturne reforme u domenu pravne sigurnosti, penzijskog i zdravstvenog fonda\u201d, naglasio je Igor.<\/p>\n

Svesni smo da je sve ve\u0107i\u00a0tehnolo\u0161ki razvoj i uloga automatizacije i robotizacije<\/strong>\u00a0na globalnom nivou. Na pitanje kakvu strategiju planira \u010ce\u0161ka i da li postoji bojazan da \u0107e roboti preuzeti poslove ljudima, Leo\u0161 je odgovorio: \u201cDigitalizacija danas olak\u0161ava svakodnevni \u017eivot. Danas ne morate oti\u0107i u po\u0161tu da po\u0161aljete pismo jer mo\u017eete poslati e-mail, nije potrebno da idete u banku i pla\u0107ate ra\u010dune jer to mo\u017eete uraditi online od ku\u0107e,\u2026Sa druge strane, svako radno mesto u kompaniji stvara jo\u0161 jedno novo jer se pove\u0107ava potreba za ve\u0107u ekspertizu na odre\u0111enom polju te tako danas imate pozicije UX expert, UX Researcher, Data Specialist itd \u0161to ranije nije bio slu\u010daj. U na\u0161oj proizvodnji robotizacija bi olak\u0161ala odre\u0111ene procese, zaposleni bi se dodatno edukovali u cilju bolje interpersonalne komunikacije \u010dime bi poslovi dodatno dobili na vrednosti\u201d.<\/p>\n

U prilog benefita edukacije govori i \u010dinjenica da je jo\u0161 2015.godine jedna od vode\u0107ih svetskih konsultantskih kompanija, Ernst & Young, izjavila da \u0107e u budu\u0107e\u00a0izostaviti diplomu kao uslov za apliciranje za posao<\/strong>\u00a0jer nema jasnog dokaza izme\u0111u akademskog uspeha i uspeha u kompaniji. Zaklju\u010dak analize preko 400 svojih zaposlenih bio je da diploma nije ni u kakvoj vezi sa kvalitetom rada u kompaniji. Cene se\u00a0integritet, ve\u0161tine i sposobnosti zaposlenih za usvajanjem novih znanja<\/strong>. Ovaj recept primenjuju jo\u0161 neke kompanije poput Google, Glassdoor.com itd i sasvim je sigurno da \u0107e ovakav koncept uskoro biti deo svakodnevnice. \u201cUsled dostupnosti informacija, danas je mnogo lak\u0161e postati ekspert u nekoj oblasti zbog \u010dega se, u neku ruku, smanjuje zna\u010daj formalnog obrazovanja. Trendovi su druga\u010diji i vi\u0161e nije va\u017eno da obrazovanje traje odre\u0111eni broj godina. Mla\u0111e generacije, milenijalci, su veoma talentovani i mo\u017eda najkreativnija generacija koju smo imali do sada. Problem je \u0161to ih ne dr\u017ei mesto, ali ako im pru\u017eimo interesantne projekte i zadatke omogu\u0107i\u0107emo da ih zadr\u017eimo du\u017ee. Njihova generacija \u0107e verovatno napredovati vi\u0161e nego prethodne iz razloga \u0161to smeju i \u0161to se odva\u017ee da poku\u0161aju\u201d, naglasila je Sonja.<\/p>\n

S tim u vezi, HR stru\u010dnjaci imaju veliki izazov prilikom\u00a0selekcije i zapo\u0161ljavanja kandidata<\/strong>. Mladi su u potrazi za poslom koji ima svrhu a da to nije sticanje profita. Oni \u017eele da doprinose dru\u0161tvu zbog \u010dega tra\u017ee odre\u0111ene poslodavce. \u201cPoruka za HR je da oblikuju kulturu kompanije na taj na\u010din da daju smisao poslovima koje ljudi rade. Seniori su nam tako\u0111e potrebni jer imaju vi\u0161e iskustva, ali energija koju mladi imaju danas je definitivno veliki doprinos\u201d, objasnila je Nermana. Kao zaklju\u010dak, u\u010desnici panela su se slo\u017eili da se uslovi rada moraju pobolj\u0161ati i da se kontinuirano moramo edukovati i prilago\u0111avati uslovima tr\u017ei\u0161ta rada. Svako od nas mora da ima odgovornost da se stalno menja i u\u010di, i uz dobar plan zapo\u010de\u0107e postepena transformacija dru\u0161tva koja \u0107e svima omogu\u0107iti bolji \u017eivot.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Druga HR Experience konferencija zvani\u010dno je otvorena\u00a0panel diskusijom\u00a0\u010dija je tema bila trenutno goru\u0107a\u00a0situacija na tr\u017ei\u0161tu rada u regionu, uslovljena velikim migracijama stanovni\u0161tva u one zemlje gde mo\u017ee da se obezbedi…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":139,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-138","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nTr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Druga HR Experience konferencija zvani\u010dno je otvorena\u00a0panel diskusijom\u00a0\u010dija je tema bila trenutno goru\u0107a\u00a0situacija na tr\u017ei\u0161tu rada u regionu, uslovljena velikim migracijama stanovni\u0161tva u one zemlje gde mo\u017ee da se obezbedi...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-10T14:42:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene\",\"datePublished\":\"2019-06-10T14:42:03+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/\"},\"wordCount\":1902,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/\",\"name\":\"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-10T14:42:03+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1360,\"caption\":\"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene - HR Experience","og_description":"Druga HR Experience konferencija zvani\u010dno je otvorena\u00a0panel diskusijom\u00a0\u010dija je tema bila trenutno goru\u0107a\u00a0situacija na tr\u017ei\u0161tu rada u regionu, uslovljena velikim migracijama stanovni\u0161tva u one zemlje gde mo\u017ee da se obezbedi...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2019-06-10T14:42:03+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1360,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene","datePublished":"2019-06-10T14:42:03+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/"},"wordCount":1902,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/","name":"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg","datePublished":"2019-06-10T14:42:03+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/trziste-rada-mora-da-se-prilagodi-i-otvori-za-promene\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/hrexperience-1.jpg","width":1920,"height":1360,"caption":"Tr\u017ei\u0161te rada mora da se prilagodi i otvori za promene"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=138"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/138\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=138"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=138"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}