{"id":135,"date":"2019-07-01T16:40:52","date_gmt":"2019-07-01T14:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=135"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/","title":{"rendered":"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti?"},"content":{"rendered":"<p>Veliko interesovanje na drugoj po redu HR Experience konferenciji izazvalo je predavanje jednog od renomiranih svetskih stru\u010dnjaka kada je\u00a0<strong>analitika radne snage i prodaje<\/strong>\u00a0u pitanju. Nakon uspe\u0161nog osnivanja startup-a Accenture i kasnije njegovog napu\u0161tanja,\u00a0<strong>Max Blumberg<\/strong>\u00a0je ste\u010deno iskustvo implementirao u svojoj konsultantskoj agenciji privla\u010de\u0107i klijente koji va\u017ee za kompanijske gigante: Fujitsu, BBC, Barclays Bank i Walmart samo su neki od njih. Svoje\u00a0<strong>predavanje posvetio je akviziciji talenata<\/strong>, a osvrnuo se i u kojoj meri je dosada\u0161nji pristup adekvatan ili je ipak potrebno ne\u0161to menjati.<\/p>\n<p>Prema njegovim re\u010dima sva snaga i mo\u0107 nekada su le\u017eali u rukama kompanija i njihovih poslodavaca, ali se vremenom situacija menjala i sada se ona nalazi na strani zaposlenih. Kada biraju kompaniju gde \u0107e iskazati svoje ve\u0161tine, zaposleni danas imaju mnogo vi\u0161e mogu\u0107nosti i opcija u odnosu na prethodne godine, \u0161to HR sektor stavlja pred nove izazove. Strategija kompanija mora da se ogleda u tome kako \u0107e privu\u0107i talente i kandidate a potom ih zadr\u017eati \u0161to du\u017ee u svojim redovima. Na primeru iz prakse Max je analizirao najnovije tehnike iz oblasti analitike radne snage i ukazao na va\u017ena pitanja \u2013\u00a0<strong>za koga radimo i ko nas pla\u0107a<\/strong>, kao i\u00a0<strong>\u0161ta je dobro za zaposlene kao individue a \u0161ta za nadre\u0111ene<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cSvaka kompanija u slu\u010daju \u0161tete ili krize, lako mo\u017ee da proceni vrednost materijalne imovine i koli\u010dinu finansijskog kapitala koji poseduje u banci ili trezoru, ali mnogo te\u017ee mo\u017ee da proceni svoj\u00a0<strong>intelektualni kapital<\/strong>. On ne samo da se odnosi na skup dru\u0161tvenog kapitala i brige o korisnicima\/potro\u0161a\u010dima, ve\u0107 ujedno predstavlja va\u017ean segment u poslovanju kompanija jer joj donosi profit \u2013 povra\u0107aj novca u odnosu na ulo\u017eena sredstva (ROI)\u201d, obja\u0161njava Max.<\/p>\n<p>U nastavku dodaje: \u201cAli\u00a0<strong>kako proceniti vrednost ljudskog kapitala<\/strong>? Ako predikcijom mo\u017eemo ustanoviti koliki ROI \u0107e obezbediti materijalna imovina, kako to isto da znamo kada je re\u010d o ljudskom kapitalu\u201d, upitao je on. Ako HR sektor donosi dobre odluke o regrutaciji, kompetencijama i usavr\u0161avanju zaposlenih, onda \u0107e to doneti mogu\u0107nosti za dobro upravljanje sposobnostima radne snage. Glavni zadatak HR timova je da analizom mo\u017ee da ustanovi koji su\u00a0<strong>procesi unutar kompanije uzrok problema<\/strong>. Na primer, ako postoji problem sa produktivno\u0161\u0107u to zna\u010di da treba otkriti koje sposobnosti su nas izneverile. A kada to ustanovimo onda znamo koji procesi ih stvaraju. Ako se prilikom regrutacije napravi pogre\u0161an izbor kandidata, to \u0107e stvoriti velike tro\u0161kove kompaniji jer \u0107e u\u010dinkovitost zaposlenog biti slaba \u0161to sa sobom nosi velike posledice. Mnogo ve\u0107e nego \u0161to se izdvaja novac za mese\u010dna primanja zaposlenog. Kompanija ne\u0107e biti zadovoljna, zaposleni tako\u0111e, a u slu\u010daju nove regrutacije ceo proces se vra\u0107a na po\u010detak i iziskuje dodatna finanasijska sredstva: za selekciju, obuku novog kandidata, zarade, benefite itd\u201d. Kao primer mo\u017eemo navesti Credit Suisse kompaniju koja je za 1% fluktuacije zaposlenih morala da izdvoji izme\u0111u 75 i 100 miliona dolara. U tom smislu, akvizicija talenata je vrlo kompleksna.<\/p>\n<p>Ljudski kapital je ni\u0161ta drugo do\u00a0<strong>ljudski resurs sa kompetencijama<\/strong>. Ukoliko zaposleni ima odre\u0111ene kompetencije i uspe\u0161no pro\u0111e kroz program obuke to zna\u010di da \u0107e na prvoj slede\u0107oj analizi performansi mo\u0107i da se bele\u017ei njegov napredak. \u201cPrvi korak u merenju analitike radne snage je da poka\u017eete ljudima na rukovode\u0107im pozicijama da je do\u0161lo do napretka. Ali \u0161ta biva ukoliko se kompetencije pobolj\u0161aju a performanse ostanu iste? \u0160ta nam to ukazuje? To zna\u010di da se radi na pogre\u0161nim kompetencijama. Dakle, mora postojati potpuno poklapanje kompetencija zaposlenih sa ciljevima kompanije. Tako se stvara ljudski kapital\u201d, objasnio je Max.<\/p>\n<p>Od velikog zna\u010daja je i da HR timovi\u00a0<strong>prave razliku izme\u0111u obuke, edukacije i razvoja zaposlenih<\/strong>. Obuka se odnosi na razvoj ve\u0161tina vezanih za obavljanje svakodnevnih zadataka na poslu, edukacija priprema zaposlenog za narednu poziciju unutar kompanije, dok razvoj zaposlenih iz korena menja celokupnu kompanijsku kulturu i mo\u017ee da ima intenzivan uticaj na promenu \u010ditave industrije u kojoj kompanija posluje. \u201cOvaj segment ujedno ultimativno privla\u010di milenijalce ali je isto tako potencijalno visokorizi\u010dan za poslodavce jer postoji realna mogu\u0107nost da nakon razvoja, zaposleni napusti kompaniju. Svakako, kompanije bi trebale da pru\u017ee edukaciju i ohrabre zaposlene da se dalje razvijaju, brinu\u0107i o njihovim potrebama i razvijaju\u0107i partnerski odnos sa njima\u201d, naveo je Blumberg.<\/p>\n<p>Mnoge kompanije uveliko uvode robotizaciju kako bi automatizovali svoje poslovanje, me\u0111utim za ve\u0107inu odluka i procesa zaslu\u017ean je ljudski faktor. \u201c<strong>Kvalitet, inovacije, produktivnost i odnos prema klijentima je klju\u010d za ROI<\/strong>, a ljudska bi\u0107a su na tom polju nezamenljiva\u2026Bar ne jo\u0161 uvek. Ona su glavni izvor u oblikovanju konkurentske prednosti na tr\u017ei\u0161tu\u201d, istakao je Max. Dalje je objasnio da je 2019.godina vreme kada kompanije treba da odlu\u010de da li, i u kojoj meri, \u017eele da automatizacija preuzme posao zaposlenih. Da li je treba uvesti samo u odre\u0111ene sektore i koje, ili je bolje pojedine aktivnosti proslediti outsource partnerima. Kada kompanije defini\u0161u da li \u0107e u kvalitet, inovacije, produktivnost i odnos prema klijentima implementirati automatizaciju, onda se mogu potpuno posvetiti realizaciji\u00a0<strong>strate\u0161kog plana<\/strong>. S tim u vezi neophodno je ustanoviti odgovor na pitanje: kako izmeriti metriku krajnjeg ishoda? Rangiranje zaposlenih na osnovu potencijala, u\u010dinka, napretka itd daje jasan uvid o trenutnom stanju. Bilo da pravite mese\u010dni ili neki drugi presek ili pak defini\u0161ete polaznu ta\u010dku. Kada menad\u017eeri u organizacijama ta\u010dno znaju \u0161ta je dobro, onda lako mogu da procene da li su i u kojoj meri zaposleni dobri.\u00a0<strong>Kreiranje idealnog profila<\/strong>\u00a0olak\u0161a\u0107e izbor kandidata tokom procesa selekcije, a tako\u0111e, na ovaj na\u010din, po prvi put, menad\u017eeri u kompanijama se direktno uklju\u010duju u oblikovanje regrutacionog procesa koji sprovodi HR sektor. Od izuzetne je va\u017enosti da zaposleni budu deo svih kompanijskih procesa jer \u0107e na taj na\u010din sve aktivnosti obavljati sa velikom stra\u0161\u0107u.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veliko interesovanje na drugoj po redu HR Experience konferenciji izazvalo je predavanje jednog od renomiranih svetskih stru\u010dnjaka kada je\u00a0analitika radne snage i prodaje\u00a0u pitanju. Nakon uspe\u0161nog osnivanja startup-a Accenture i&#8230;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":136,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-135","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti? - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti? - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veliko interesovanje na drugoj po redu HR Experience konferenciji izazvalo je predavanje jednog od renomiranih svetskih stru\u010dnjaka kada je\u00a0analitika radne snage i prodaje\u00a0u pitanju. Nakon uspe\u0161nog osnivanja startup-a Accenture i...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-01T14:40:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1266\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti?\",\"datePublished\":\"2019-07-01T14:40:52+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/\"},\"wordCount\":1023,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/\",\"name\":\"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti? - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg\",\"datePublished\":\"2019-07-01T14:40:52+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg\",\"width\":1900,\"height\":1266,\"caption\":\"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti? - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti? - HR Experience","og_description":"Veliko interesovanje na drugoj po redu HR Experience konferenciji izazvalo je predavanje jednog od renomiranih svetskih stru\u010dnjaka kada je\u00a0analitika radne snage i prodaje\u00a0u pitanju. Nakon uspe\u0161nog osnivanja startup-a Accenture i...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2019-07-01T14:40:52+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1900,"height":1266,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti?","datePublished":"2019-07-01T14:40:52+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/"},"wordCount":1023,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/","name":"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti? - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg","datePublished":"2019-07-01T14:40:52+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/akvizicija-talenata-u-2019-sta-je-potrebno-promeniti\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4118.jpg","width":1900,"height":1266,"caption":"Akvizicija talenata u 2019: \u0160ta je potrebno promeniti?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}