{"id":132,"date":"2019-07-11T16:40:19","date_gmt":"2019-07-11T14:40:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=132"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/","title":{"rendered":"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee"},"content":{"rendered":"

Posetioci druge HR Experience konferencije imali su \u010dast da na bini, u okviru\u00a0 ovogodi\u0161njeg programa, sa velikim interesovanjem isprate predavanje\u00a0Viktora Bartenjeva<\/strong>, direktora sektora za regrutaciju, selekciju i brend poslodavca u kompaniji\u00a0NIS Gazprom Neft<\/strong>\u00a0koja je ujedno bila i\u00a0Gold Partner konferencije<\/strong>. Kao veliki ekspert sa vi\u0161e od jedne decenije iskustva u oblasti ljudskih resursa i brojnih sertifikata, Viktor je svoju karijeru razvijao u nekoliko internacionalnih kompanija u Ukrajini. Od 2012.godine postaje deo NIS-ove porodice, a na pomenutoj poziciji se nalazi od 2018.godine. Kao kompanija koja broji 11.000 zaposlenih i uz 200 kandidata koji na godi\u0161njem nivou pro\u0111u kroz neke od NIS-ovih programa a potom pojedini do\u0111u i do zaposlenja, jasno je zbog \u010dega se ova firma godinama\u00a0nalazi u vrhu liste najpo\u017eeljnijih poslodavaca u Srbiji<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

U svom izlaganju Bartenjev je govorio da se koreni jedne kompanije ogledaju u njenim\u00a0vrednostima, Employer Brandingu i<\/strong>\u00a0izgradnji i unapre\u0111enju korporativne kulture koja je temelj za EVP<\/strong>\u00a0(Employee Value Proposition). Prema njegovim re\u010dima, u timu koji predvodi, prepoznali su ove benefite i definisali strategiju za upravljanje i dalji razvoj brenda. \u201cTalenti pokre\u0107u organizaciju i promene, a ono \u0161to je jo\u0161 va\u017enije je da ih u na\u0161oj kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee. To mo\u017eemo posti\u0107i samo ako za njih kreiramo EVP i poka\u017eemo im kakvi smo zapravo. Prvi korak na tom putu se odnosio na predstavljanje strate\u0161kog plana top menad\u017ementu kako bi razumeli koje koristi kompanija ima od EVP-a. I kako kreirati dobar kanal za internu i eksternu komunikaciju, odrediti bud\u017eet i tim koji \u0107e graditi reputaciju NIS-a\u201d, rekao je Viktor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nakon sa\u010dinjene To-Do liste i plana razvoja Employer Brandinga koji je trebalo da traje godinu dana, shvatili su da ovaj projekat iziskuje odgovor na najva\u017enije pitanje \u2013 da li trenutna korporativna kultura mo\u017ee da podr\u017ei korene na kojima \u017eele da kreiraju EVP? Ili \u0107e im EVP pomo\u0107i da pobolj\u0161aju korporativnu kulturu i tako pozitivno uti\u010du na poslovne rezultate. \u201cPre svega, moramo da kreiramo idealnu ponudu za na\u0161e zaposlene \u010dime bi se stvarno stanje u kompaniji odra\u017eavalo na eksterne kandidate. Jer svi\u00a0zaposleni su zapravo na\u0161i najbolji ambasadori<\/strong>\u00a0i njima se veruje mnogo vi\u0161e nego lepo upakovanoj objavi na nekoj od dru\u0161tvenih mre\u017ea. Prema istra\u017eivanjima, popularni \u201cword-of-mouth\u201d prednja\u010di u korist poverenja gotovo u 70% slu\u010dajeva\u201d, objasnio je Viktor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Da bi EVP za\u017eiveo neophodno je promeniti procese unutar same kompanije. Detaljnom analizom utvr\u0111ena je trenutna korporativna kultura i u kojoj meri je ona dobra odnosno lo\u0161a za organizaciju. Me\u0111utim, ova podela zapravo i ne postoji. Prava definicija bila bi da li ona pozitivno uti\u010de na biznis rezultate i wellbeing zaposlenih ili ne. Metodologijom su utvrdili da\u00a0postoji 8 kulturolo\u0161kih stilova<\/strong>\u00a0\u0161to je bilo od velike pomo\u0107i da defini\u0161u da li su orijentisani na rezultat, profit i zanemarivanje \u017eelja zaposlenih ili su kultura norminga koja podrazumeva kontinuirano eksperimentisanje i kreiranje inovacija sa ciljem da se ne pretvore u Start-up koji uvek o\u010dekuje dodatni novac od investitora. Bartenjev je istakao da su nakon godinu dana jasno definisali tim koji zajedno sa celim HR sektorom u\u010destvuje u kreiranju EVP-a i Employer Branding agende. Preciziran je i pristup ka upravljanju brendom koga \u010dine 4 stuba:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Candidate Experience \u2013 Na\u010din na koji komuniciraju sa kandidatima, kakve poruke im \u0161alju i kako se oni ose\u0107aju u procesu regrutacije i selekcije<\/li>\n
  2. Employee Experience \u2013 Pra\u0107enje zaposlenih od trenutka zaposlenja do njihovog odlaska iz kompanije<\/li>\n
  3. Community Relations \u2013 Stub koji omogu\u0107uje dolazak do ciljnih grupa kroz razli\u010dita partnerstva (putem HUB-ova, studentskih organizacija, IT platformi itd)<\/li>\n
  4. Communications \u2013 Interna i eksterna komunikacija kroz koju se pozicionira poslodavac<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    On je objasnio da, posle godinu dana, ne pro\u0111e nijedan sastanak a da top menad\u017ement ne pokrene temu Employer Brandinga \u0161to je za svaku pohvalu. \u201cDve najkompleksnije stvari koje smo postigli u prethodnom periodu su\u00a0dijagnostika prethodne korporativne kulture<\/strong>\u00a0i njen uticaj na biznis rezultate kompanije kao i koliko zaposleni do\u017eivljavaju te vrednosti kao svoje. To nam je bio jedan od ciljeva jer je\u00a0korporativna kultura postala temelj za kreiranje istinitog EVP-a<\/strong>\u00a0kako bi ljudi mogli da razumeju kakav je NIS iznutra. U HR-u smo napravili mapu procesa koje treba da promenimo kako bismo ostvarili zacrtano. U istra\u017eivanjima je u\u010destvovalo preko 1700 zaposlenih, napravili smo procenu top menad\u017eera, oformili nekoliko fokus grupa sa zaposlenima i sproveli istra\u017eivanja sa na\u0161im partnerima na eksternom tr\u017ei\u0161tu. Sve to nam je ukazalo gde se trenutno nalazimo a kakvi \u017eelimo da budemo\u201d, naglasio je Viktor.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Prema re\u010dima Bartenjeva, u ovom procesu su nau\u010dili mnogo toga. Pre svega to je stalna komunikacija sa zainteresovanim stranama, da menad\u017ement i zaposleni u kompaniji budu uklju\u010deni u sve segmente u smislu razvoja EVP-a, \u0161ta \u010dini ekspertizu i koji su raspolo\u017eivi resursi unutar kompanije. Nakon toga potrebno je analizirati dostupnost resursa van kompanije, a potom, izme\u0111u ta dva, stvoriti sinergiju koja bi obezbedila da novi proces upravljanja brendom i vrednostima kompanije ide u pravom smeru. Na kraju, neophodno je u svemu videti izazov i sasvim je u redu da se na tom putu ponekad zastane i razmisli da li se svi koraci sprovode na pravi na\u010din.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Posetioci druge HR Experience konferencije imali su \u010dast da na bini, u okviru\u00a0 ovogodi\u0161njeg programa, sa velikim interesovanjem isprate predavanje\u00a0Viktora Bartenjeva, direktora sektora za regrutaciju, selekciju i brend poslodavca u…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":133,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-132","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nTalenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Posetioci druge HR Experience konferencije imali su \u010dast da na bini, u okviru\u00a0 ovogodi\u0161njeg programa, sa velikim interesovanjem isprate predavanje\u00a0Viktora Bartenjeva, direktora sektora za regrutaciju, selekciju i brend poslodavca u...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-11T14:40:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1266\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee\",\"datePublished\":\"2019-07-11T14:40:19+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/\"},\"wordCount\":910,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/\",\"name\":\"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg\",\"datePublished\":\"2019-07-11T14:40:19+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg\",\"width\":1900,\"height\":1266,\"caption\":\"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee - HR Experience","og_description":"Posetioci druge HR Experience konferencije imali su \u010dast da na bini, u okviru\u00a0 ovogodi\u0161njeg programa, sa velikim interesovanjem isprate predavanje\u00a0Viktora Bartenjeva, direktora sektora za regrutaciju, selekciju i brend poslodavca u...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2019-07-11T14:40:19+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1900,"height":1266,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee","datePublished":"2019-07-11T14:40:19+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/"},"wordCount":910,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/","name":"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg","datePublished":"2019-07-11T14:40:19+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/talenti-pokrecu-organizaciju-i-promene-i-vazno-je-da-ih-u-kompaniji-zadrzimo-sto-duze\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ANDREJNIHIL-4231.jpg","width":1900,"height":1266,"caption":"Talenti pokre\u0107u organizaciju i promene i va\u017eno je da ih u kompaniji zadr\u017eimo \u0161to du\u017ee"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}