{"id":102,"date":"2021-06-04T16:29:07","date_gmt":"2021-06-04T14:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?p=102"},"modified":"2021-11-03T08:44:50","modified_gmt":"2021-11-03T07:44:50","slug":"hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/","title":{"rendered":"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji!"},"content":{"rendered":"

Na tre\u0107oj po redu konferenciji\u00a0HR Experience, odr\u017eanoj 27.maja,<\/a>\u00a0predstavljeno je 5 uspe\u0161nih HR pri\u010da, koje su se takmi\u010dile za glasove u\u010desnika konferencije a dodeljena je i po prvi put i\u00a0Employer branding nagrada<\/a>\u00a0za najuspe\u0161niji projekat brendiranja poslodavaca koji je sproveden u Srbiji!<\/p>\n

Ovo priznanje je u ime Atlantic grupe ponela Tina Mili\u010di\u0107 koja je u toj kompaniji zadu\u017eena za kulturu i EB.<\/p>\n

\"Tina

Tina Mili\u010di\u0107 i Isidora Maksimovi\u0107<\/p><\/div>\n

Prva employer branding nagrada u Srbiji zapravo se nadovezala na ve\u0107 postoje\u0107i projekat\u00a0\u201cHR Successl Stories\u201d<\/a>\u00a0koji Poslovi Infostud organizuju tre\u0107u godinu za redom. Ovaj put prijavljena je\u00a031 HR praksa<\/strong>\u00a0od kojih je stru\u010dni \u017eiri u sastavu Jelena Mimi\u0107 Milanovi\u0107 (Continental Automotive), Natalija Pe\u0161i\u0107 (A1) i Bojan Ro\u0161i\u0107 (Microsoft) odabrao 5 najboljih koje su prezentovane na HR Experience konferenciji.<\/p>\n

Employer Branding nagradu za 2021. dodelio je stru\u010dni \u017eiri, a uru\u010dila je Isidora Maksimovi\u0107, ispred\u00a0Employer Branding Studija<\/a>, koja je podsetila da je, iako prva EB nagrada ovog naziva u Srbiji, to priznanje zapravo nastavak dugogodi\u0161nje tradicije.<\/p>\n

\u2013 Sajt Poslovi Infostud je jo\u0161 2008. godine dodelio nagradu \u201cNajbolji poslodavac\u201d, a nakon toga su dodeljivane i nagrade za najbolji proces selekcije i najatraktivnijeg, najpo\u017eeljnijeg, poslodavca.\u00a0Tada se to jo\u0161 uvek nije zvalo employer branding, ali to jeste bilo to. Stoga je odluka da ove godine dodelimo prvu EB nagrada u Srbiji pod tim imenom do\u0161la prirodn<\/strong>o \u2013 rekla je Isidora Maksimovi\u0107.<\/p>\n

Pobednike u konkursu za najuspe\u0161nije pri\u010de iz domena HR prakse odabrala je publika na konferenciji, a nagrade je uru\u010dila direktorka sajtova za zapo\u0161ljavanje i ljudske resurse Poslovi Infostud Sonja \u0106etkovi\u0107.<\/p>\n

Me\u0111u najuspe\u0161nijim HR pri\u010dama,\u00a0pobedila je HR pri\u010da Isidore U\u0161endi\u0107 Sto\u0161i\u0107 iz kompanije Zuhlke engineering \u2013 \u201eFlexible Comp&Ben options for employee\u201d<\/strong>. Na drugom mestu je \u201cThe Blue is New Red\u201d, Atlantic grupe koju je predstavljala Tina Mili\u010di\u0107, a na tre\u0107em mestu je NIS, sa Ivanom Markovi\u0107em koji je predstavio projekat \u201cPlatforma Po\u0161tovanje, pre svega\u201d. Me\u0111u pet najboljih u izboru \u017eirija, za glasove u\u010desnika konferencije, nadmetale su se i pri\u010de o HR praksama kompanije UMLAUT, ispred koje su pri\u010du \u201eCultural Architects\u201c ispri\u010dali Jelena Jevri\u0107 i Boban Pavlovi\u0107, kao i WEBCentric d.o.o \u201eOutsource dela poslovanja \u2013 u selo!\u201c, koju je predstavila Jovana Markovi\u0107.<\/p>\n

Ono \u0161to je zajedni\u010dko pobedni\u010dkoj HR pri\u010di\u00a0kompanije Zuhlke engineering i pri\u010di Atlantic grupe<\/strong>\u00a0koja je me\u0111u HR pri\u010dama osvojila drugo mesto ali je ponela presti\u017enu nagradu Employer branding 2021. godine, jeste to da, slu\u017ee\u0107i se re\u010dima Tine Mili\u010di\u0107,\u00a0\u201csvaka dobra pri\u010da po\u010dinje drasti\u010dnim, ne tako lepim trenutkom\u201d.<\/strong><\/p>\n

I za Zuhlke engineering i za Atlantic grupu to je bilo\u00a0suo\u010davanje sa situacijom da kompanije ne dobijaju dovoljan broj kvalitetnih prijava na oglase za posao.<\/strong>\u00a0Obe kompanije su istra\u017eile o \u010demu se radi i \u0161ta to njihovi potencijalni i sada\u0161nji zaposleni \u017eele. Umesto da su se bavili \u201c\u0161minkanjem\u201d svog imid\u017ea u javnosti, prvo su predstavile rezultate svog uvida biznis menad\u017ementu a potom po\u010dele da rade na tome da se promene iznutra, da zaista kao poslodavac ponude to \u0161to je potrebno ljudima kako bi \u017eeleli i bili motivisani da rade u njihovim kompanijama.<\/p>\n

Pri\u010da koja je osvojila tre\u0107e mesto, \u201cPlatforma Po\u0161tovanje pre svega\u201d, koju je u ime kompanije NIS, predstavio Ivan Markovi\u0107, tako\u0111e je bila pokrenuta iz potrebe, iz shvatanja da mora da postoji nulto tolerisanje nepo\u0161tovanja ljudi u kompaniji, te da je potrebno izna\u0107i sistemske na\u010dine kako pratiti i omogu\u0107iti podr\u0161ku zaposlenima u sistemu koji broji vi\u0161e od 11.000 ljudi.<\/p>\n

Pobedni\u010dka HR pri\u010da: Najve\u0107i benefit za in\u017eenjere je fleksibilnost izbora benefita<\/h2>\n

Najuspe\u0161nija HR pri\u010da, koju je predstavila Isidore U\u0161endi\u0107 Sto\u0161i\u0107 u ime kompanije Zuhlke engineering \u2013 \u201eFlexible Comp&Ben options for employee\u201d,<\/strong>\u00a0pri\u010da iskren i transparentan put od problema da se privuku najkvalitetniji kandidati i motivi\u0161u zaposleni, do uspeha koji se meri rastom zaposlenih i poslovanja.<\/p>\n

\n
\"Isidora

Isidora U\u0161endi\u0107 Sto\u0161i\u0107 i Sonja \u0106etkovi\u0107<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Z\u00fchlke je internacionalna in\u017eenjerska kompanija, koja je osnovana 1968. godine u \u0160vajcarskoj i sada posluje u 10 zemalja u Evropi i Aziji. Kompanija se bavi razvojem hardware-a i software-a za klijente iz razli\u010ditih sektora.\u00a0Isidora U\u0161endi\u0107 Sto\u0161i\u0107 je naglasila da se ova HR pri\u010da<\/strong>\u00a0odnosi samo na\u00a0Z\u00fchlke Serbia.<\/strong>\u00a0Kancelarija u Beogradu osnovana je 2013, trenutno ima vi\u0161e od 130 zaposlenih i 80% su in\u017eenjeri. Isidora je rekla da su 2018. godine shvatili da je dinamika na tr\u017ei\u0161tu IT talenata promenila njihov standardni model \u201cisto za sve\u201d koji\u00a0vi\u0161e nije bio kompetitivan.<\/strong><\/p>\n

Slede\u0107e godine<\/strong>, provera tr\u017ei\u0161a je pokazala da su plate i benefiti u skladu sa praksama drugih kompanija. Me\u0111utim,\u00a0potrebe zaposlenih<\/strong>\u00a0su razli\u010dite<\/strong>\u00a0u zavisnosti od \u017eivotne faze, zbog \u010dega su o\u010dekivali vi\u0161e fleksibilnosti od kompanije. Kako bi odgovorili na ovaj izazov HR tim\u00a0Z\u00fchlke Serbia je 2019. godine detaljno analizirao potrebe zaposlenih<\/strong>.\u00a0Odgovori su bili razli\u010diti:<\/strong>\u00a0\u201cJa \u017eelim da radim i zaradim vi\u0161e\u201d, \u201cJa \u017eelim da smanjim anga\u017eovanje na 80%\u201d, \u201cJa ne idem u teretanu i ne koristim trening bud\u017eet \u2013 \u017eelim da moja plata bude ve\u0107a\u201d, \u201cMeni bi prijalo fleksibilno radno vreme i vi\u0161e odmora\u201d.<\/p>\n

Odlu\u010dili su da kao poslodavac budu fleksibilniji i ponude, uz regularnu, i dve dodatne opcije za zaposlene:<\/p>\n

REcharge:<\/strong>\u00a0za one kojima bi prijalo fleksibilno radno vreme i vi\u0161e odmora i\u00a0REady:<\/strong>\u00a0za zaposlene koji \u017eele da rade i zarade vi\u0161e. Velika pa\u017enja je posve\u0107ena komunikaciji ovih modela. Organizovan je sastanak svih zaposlenih, sesije sa HR-om, sastanci timova 1:1 sa linijskim menad\u017eerom. HR je napravio internu sharepoint stranicu. Pitanja i odgovori (Q&A) su dodati na internu stranicu kako bi se zaposlenima dodatno objasnilo \u0161ta svaka opcija podrazumeva i otklonile sve nejasno\u0107e.<\/p>\n

U cilju promocije nove EB strategije sa\u010dinjeni su i posteri sa opisima paketa. Tokom novembra i decembra 2019. godine zaposleni su birali na kom paketu \u0107e biti tokom naredne godine. Osim definisanja koncepta, plana komunikacije, plana promene, poseban izazov je bilo i preciziranje pravnog okvira.<\/p>\n

Zadovoljstvo zaposlenih je poraslo, posebno time \u0161to imaju mogu\u0107nost izbora.\u00a0Zadovoljstvo ukupnom kompenzacijom je pokazalo<\/strong>\u00a0najbolji rezultat u poslednjih 5 godina, a i\u00a0zadovoljstvo zaposlenih kompanijom se pove\u0107alo<\/strong>\u00a0u odnosu na prethodnu godinu.<\/p>\n

Zuhlke je uspeo da zadr\u017ei postoje\u0107e zaposlene i raste tokom 2020.\u00a0U prvom kvartalu 2021. godine ima ve\u0107 24 prihva\u0107ene ponude<\/strong>\u00a0a kompanija je ostvarila bolje prihode za 15% u odnosu na 2019. godinu. I dalje \u0107emo raditi na evaluaciji i unapre\u0111enjima ali ovu vrstu fleksibilnosti vidimo kao pravac za budu\u0107nost \u2013\u00a0zaklju\u010dila je Isidora U\u0161endi\u0107 Sto\u0161i\u0107.<\/strong><\/p>\n

Employer branding nagrada: Plavi okovratnici<\/h2>\n

Atlantic grupa, predstavila je svoju HR pri\u010du, kojom je i zapo\u010dela proces redefinisanja kompanije kao poslodavca, \u0161to je rezultiralo i nagradom Employer branding 2021. Tina Mili\u010di\u0107, koja je u Atlantiku vi\u0161e od 7 godina, naglasila je da iako Atlantic grupu svi najbolje znamo po ukusima koje stvara, \u0160tarku i Grandu, u pitanju je ne samo proizvodna kompanija sa 16 proizvodnih pogona, ve\u0107 i distributer najve\u0107ih sv brendova u regiji i \u0161ire, sa 17 distributivnih centara. Kompanija ima 40 tr\u017ei\u0161ta, posluje u 8 zemalja i zapo\u0161ljava 5.300 ljudi, od kojih je ne\u0161to manje od polovine, 2.200, zaposleno u Srbiji.<\/p>\n

Za Atlantic sve je po\u010delo sponzorisanom objavom na Fejsbuku<\/strong>, gde su, kako je Tina rekla, ljudi skloniji da budu iskreni i otvoreni nego na LinkedInu. Atlantic grupa je objavila da tra\u017ei magacionere i povratna informacija im je jasno dala do znanja da kao poslodavac za tu ciljnu grupu nisu dobro percipirani.\u00a0U situaciji gde u Srbiji ve\u0107 vlada nesta\u0161ica kvalitetne blue collar radne snage, situacija je do\u017eivljena kao alarmantna. Odatle i naziv HR pri\u010de \u201cPlavo je novo crveno\u201d.<\/strong><\/p>\n

Nakon analize postoje\u0107e situacije<\/strong>\u00a0na tr\u017ei\u0161tu rada i uslova koje Atlantic Grupa nudi za bluecollar pozicije u distribuciji, tim je zajedno sa biznisom,\u00a0oblikovao nove ponude<\/strong>\u00a0i radnog okru\u017eenja za bluecollar zaposlene koja zadovoljava njihove sada\u0161nje potrebe i \u017eelje: podizanje plata, ure\u0111ivanje smenskog rada (ne radi se vikendom, prekovremeno se pla\u0107a), definisanje karijernog puta i edukacija za razvoj i napredak, dodatni benefiti (redovan dodatak za Bo\u017ei\u0107, regres, uklju\u010dene besplatni sistematski pregledi, sportske aktivnosti, razni popusti na kupovinu na rate, pogodnosti kod banaka).\u00a0O novim uslovima potencijalne kandidate Atlantic grupa je obave\u0161tavala\u00a0<\/strong>kroz employer brending kampanju\u00a0\u201eRadi posao koji se zaista isplati\u201c.<\/strong><\/p>\n

Shvativ\u0161i da ciljna grupa \u017eeli jasnu, jednostavnu i transparentnu komunikaciju, kreirali su nove kanale komunikacije i poja\u010dali i prilagodili ve\u0107 postoje\u0107e. Otvorili su stranicu\u00a0magacioneri.rs<\/a>\u00a0kako bi omogu\u0107ili komunikaciju skrojenu po meri ciljne grupe. Tu su transparentno davali informacije o uslovima rada (plata i ostali uslovi mogli su da se saznaju putem telefona).<\/p>\n

Stavljen je fokus na ono \u0161to Atlantic grupa nudi kao poslodavac, a kandidatima je omogu\u0107ena jednostavna prijava (telefonom ili putem e-maila). Preko\u00a0MIDAS-a<\/strong>\u00a0distribuiran je sadr\u017eaj sa Infostuda na, za ciljnu grupu relevantne, medijske portale. Targetirani sadr\u017eaji za podizanje svesti o Atlanticu kao poslodavcu za bluecollar pozicije su komunicirani \u0161iroj javnosti i preko bilborda i autobusa, na ciljanim podru\u010djima gde se najvi\u0161e kre\u0107u ljudi koji pripadaju bluecollar radnoj snazi \u2013 navela je Tina Mili\u010di\u0107.<\/p>\n

Kada je tako pristupljeno<\/strong>, na konkurs\u00a0povodom pro\u0161irenja redovnog poslovanja<\/strong>\u00a0se prijavilo 190 ljudi (dva puta vi\u0161e nego na ostale konkurse za iste pozicije tokom 2019.).\u00a0Potom je sledio drugi talas zapo\u0161ljavanja, povodom preuzimanja novih principala \u2013 Saponie i Kandita i pro\u0161irenja operativne prodaje internih principala Cedevite i \u0160tarka.<\/strong><\/p>\n

Potom je 13. decembra otvoren konkurs za 92 novozaposlena.<\/strong>\u00a0Na konkurs se prijavilo 2.700 ljudi i pozicije su zatvorene do 21. januara idu\u0107e godine. Za sve novozaposlene je organizovan doga\u0111aj zajedni\u010dkog uvo\u0111enja u posao.<\/p>\n

Nepo\u0161tovanje ne sme biti opcija<\/h2>\n

Da se vratimo tre\u0107oj najuspe\u0161nijoj HR pri\u010di, onoj koja dolazi iz NIS-a, a ti\u010de se platforme Po\u0161tovanje pre svega.<\/strong>\u00a0Ivan Markovi\u0107 je naglasio da NIS \u010dini 11.000 ljudi koji se ose\u0107aju po\u0161tovanim u razli\u010ditoj meri, koji prolaze kroz razli\u010dite situacije, privatno i profesionalno. Nakon \u0161to je NIS definisao stubove svog Brenda poslodavca, a to su li\u010dni razvoj, izazovan posao, priznanje za performans i po\u0161tovanje, shvatili su i bili dovoljno hrabri da prioritet daju onome \u0161to je neophodan uslov rada s ljudima: po\u0161tovanju. Ispri\u010dao je put kreiranja Platforme \u201cPo\u0161tovanje pre svega\u201d, kao klju\u010dnog instrumenta za izmenu kompanijske kulture. NIS se posvetio pru\u017eanju podr\u0161ke svim zaposlenima i preventiranju i preduzimanje mera protiv svih pona\u0161anja koja nisu u skladu sa vrednostima kompanije i korporativnom kulturom.<\/p>\n

Kako bi to bilo mogu\u0107e, uspostavljeni su dodatni mehanizmi:\u00a0Chief Ethics Officer (Savetnik za etiku), Tim za psiholo\u0161ku podr\u0161ku i Lice za podr\u0161ku u slu\u010danju sumnje na mobing.<\/strong>\u00a0Posebno va\u017eno je \u0161to je Savetnik za etiku, Chief Ethics Officer, osoba iz top menad\u017ementa, koja pored svojih redovnih du\u017enosti ima posve\u0107enost, ovla\u0161\u0107enja ali i autoritet da se bavi pitanjima etike.\u00a0Ivan je naglasio da je neuporedivo lak\u0161e definisati stubove employer branda, nego na\u0107i najbolji na\u010din da se primene u praksi, a potom ih i istinski i kontinuirano implementirati.<\/strong><\/p>\n

Zaposleni znaju da \u017eelimo da spre\u010dimo i pomognemo u situacijama: Vre\u0111anje dostojanstva, ugleda, li\u010dnog i profesionalnog integriteta, ismejavanje ili diskriminacija po bilo kom osnovu \u2013 rekao je Ivan.
\nPlatforma \u201cPo\u0161tovanje pre svega\u201d, bro\u0161ure i komunikacija o me\u0111uljudskim odnosima, kao i tim psihologa, postoje i da pomognu u Izazovima u prevazila\u017eenju neprijatne situacije koja uti\u010de na psiholo\u0161ku stabilnost i mentalno zdravlje, kada ne znaju kako da se nose sa pritiskom, da iska\u017eu svoj stav, ose\u0107aju se bespomo\u0107no i neprihva\u0107eno od strane svog tima. Tako\u0111e, ozbiljno se pristupa svakoj sumnji na vr\u0161enje mobinga nad zaposlenima.<\/p>\n

Informacije i emocije<\/h2>\n

Me\u0111u pet najuspe\u0161nijih HR pri\u010da stru\u010dni \u017eiri je izabrao i pri\u010du\u00a0\u201eCultural Architects\u201c<\/strong>\u00a0kompanije Umlaut koju su predstavili\u00a0Jelena Jevri\u0107 i Boban Pavlovi\u0107.<\/strong>\u00a0Oni su ispri\u010dali kako ih je pandemija COVID-19 podstakla da osna\u017ee svoje zaposlene, vi\u0161e se pove\u017eu i oja\u010daju kulturu i identitet kompanije. To su \u010dinili kroz interni EB projekat, koji je sadr\u017eao razli\u010dite aktivnosti, i kako sami ka\u017eu, nije uvek sve bilo merljivo kroz KPI, ali podaci koje prate kroz on-line aktivnosti, formalno i neformalno istra\u017eivanje pulsa zaposlenih i ukupno zadovoljstvo poslom, govore u prilog uspeha njihovog projekta kulturnih arhitekata. Kreirali su, izme\u0111u ostalog, lokalnu intranet stranicu koja sadr\u017ei dva glavna odeljka:umlaut ljudi:<\/strong>\u00a0odeljenja, odbor za zaposlene, novozaposleni, uputstva, upiti, slike i videi i odeljak\u00a0umlaut kultura<\/strong>: biblioteka, videi sa radionica i predavanja, leksikon, kuhinja, bioskop.<\/p>\n

Uz podr\u0161ku arhitekata kulture, fokusirali su se na transparentnu I \u010destu komunikaciju, kreirali Teams Home Office grupe, osim poslovnih i zdravstvenih saveta, razmenjivali su i \u0161ale i bili podr\u0161ka za private izazove. Formalna komunikacija je bitna ali se kroz neformalnu komunikaciju kreiraju emocije \u2013 zaklju\u010dili su Jelena i Boban.<\/p>\n

Outsource dela poslovanja \u2013 u selo!<\/h2>\n

Iza pete najuspe\u0161nije HR pri\u010de intrigantnog naziva \u201eOutsource dela poslovanja \u2013 u selo!\u201d<\/strong>,\u00a0koju je ispred WEBCentric d.o.o, predstavila Jovana Markovi\u0107, stoji zanimljiv i dru\u0161tveno odgovoran projekat.<\/strong>\u00a0WEBCentric je firma koja automatizuje pore\u0111enje cena proizvoda na velikom broju sajtova za online trgovinu, ima vi\u0161e od 110 zaposlenih i preko 700 klijenata.<\/p>\n

\u0160ta je uradio Webcentric? Oni ve\u0107 pet godina otkrivaju talente i afinitete osoba koje ili nisu imale mogu\u0107nosti da se \u0161koluju, ili nisu hteli da napuste svoje rodno mesto i profesionalno usavr\u0161avamo osobe sa ni\u017eim ili srednjim kvalifikacijama i daju im \u0161ansu da rade u manje razvijenim sredinama, uglavnom njihovim rodnim mestima, otvaraju\u0107i radna mesta koja nisu vezana za poljoprivredu.<\/p>\n

HR pri\u010da koju su predstavili na ovogodi\u0161njoj konferenciji HR Experience govori o zapo\u0161ljavanju mladih iz op\u0161tine Alibunar, pru\u017eanju obuke u Beogradu, a zatim sledi povratak u novoizgra\u0111enu kancelariju u selu Novi Kozjak (op\u0161tina Alibunar).<\/strong>\u00a0U poslednjoj fazi projekta, rade redovne evaluacije, unapre\u0111ivanje i usavr\u0161avanje zaposlenih.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na tre\u0107oj po redu konferenciji\u00a0HR Experience, odr\u017eanoj 27.maja,\u00a0predstavljeno je 5 uspe\u0161nih HR pri\u010da, koje su se takmi\u010dile za glasove u\u010desnika konferencije a dodeljena je i po prvi put i\u00a0Employer branding…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-102","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-vesti"},"yoast_head":"\nHR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji! - HR Experience<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji! - HR Experience\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Na tre\u0107oj po redu konferenciji\u00a0HR Experience, odr\u017eanoj 27.maja,\u00a0predstavljeno je 5 uspe\u0161nih HR pri\u010da, koje su se takmi\u010dile za glasove u\u010desnika konferencije a dodeljena je i po prvi put i\u00a0Employer branding...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-04T14:29:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-03T07:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"HR Experience\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@posloviinfostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infostud\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"HR Experience\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/\"},\"author\":{\"name\":\"HR Experience\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\"},\"headline\":\"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji!\",\"datePublished\":\"2021-06-04T14:29:07+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/\"},\"wordCount\":2418,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg\",\"articleSection\":[\"Vesti\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/\",\"name\":\"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji! - HR Experience\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-04T14:29:07+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-03T07:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg\",\"width\":1200,\"height\":800,\"caption\":\"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji!\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"name\":\"HR Experience\",\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inspiracija.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization\",\"name\":\"HRexperience\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"HRexperience\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/x.com\/infostud\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a\",\"name\":\"HR Experience\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"HR Experience\"},\"description\":\"Trendovi. Prakse. Inovacije.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.hrexperience.rs\",\"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi\",\"https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/\",\"https:\/\/x.com\/posloviinfostud\",\"https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi\",\"https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji! - HR Experience","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji! - HR Experience","og_description":"Na tre\u0107oj po redu konferenciji\u00a0HR Experience, odr\u017eanoj 27.maja,\u00a0predstavljeno je 5 uspe\u0161nih HR pri\u010da, koje su se takmi\u010dile za glasove u\u010desnika konferencije a dodeljena je i po prvi put i\u00a0Employer branding...","og_url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/","og_site_name":"HR Experience","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","article_published_time":"2021-06-04T14:29:07+00:00","article_modified_time":"2021-11-03T07:44:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"HR Experience","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@posloviinfostud","twitter_site":"@infostud","twitter_misc":{"Written by":"HR Experience","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/"},"author":{"name":"HR Experience","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a"},"headline":"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji!","datePublished":"2021-06-04T14:29:07+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/"},"wordCount":2418,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg","articleSection":["Vesti"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/","name":"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji! - HR Experience","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg","datePublished":"2021-06-04T14:29:07+00:00","dateModified":"2021-11-03T07:44:50+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/vesti\/hr-experience-nagradjene-najbolje-hr-price-i-dodeljena-prva-employer-branding-nagrada-u-srbiji\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/MG_7844.jpg","width":1200,"height":800,"caption":"HR EXPERIENCE: Nagra\u0111ene najbolje HR pri\u010de i dodeljena prva Employer branding nagrada u Srbiji!"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#website","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","name":"HR Experience","description":"Trendovi. Prakse. Inspiracija.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#organization","name":"HRexperience","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hrexperience-2022-logo.svg","width":1,"height":1,"caption":"HRexperience"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/x.com\/infostud","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/Infostud"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/18ca12885ca437967d735f6aa840502a","name":"HR Experience","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1cc0ea018b38b0add0f1bc0a31c4c290?s=96&d=mm&r=g","caption":"HR Experience"},"description":"Trendovi. Prakse. Inovacije.","sameAs":["https:\/\/www.hrexperience.rs","https:\/\/www.facebook.com\/poslovi","https:\/\/www.instagram.com\/poslovi_infostud\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/poslovi-infostud\/","https:\/\/x.com\/posloviinfostud","https:\/\/www.youtube.com\/c\/infostudposlovi","https:\/\/sr.wikipedia.org\/sr-el\/\u0418\u043d\u0444\u043e\u0441\u0442\u0443\u0434"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexperience.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}